工人对工资改革的看法

乂安省公务员联合会主席阮功丹先生：

薪酬应根据职位和员工能力而定。

在与工会会员和基层工会工作人员的频繁接触中，我听到了很多关于薪酬政策不足的意见和分享。目前的薪酬政策是均等化的，而不是基于能力和岗位的。

一个典型的例子是，在同一单位，领导的实际工资低于专业技术人员。造成这种不一致的原因是专业技术人员的资历更高。同样，在资历相同的情况下，领导和员工的工资相同，而领导的津贴却很低。这显然是不成比例的，因为领导职位显然需要更高的智力、能力和责任感。

我认为，工资政策改革同时，也要创新人事工作，公平选拔有能力、有资质、有奉献精神的人才，让他们担任重要职务，并给予相应的待遇。薪酬均等化会极大地抑制员工的进取心和奉献精神。

此外，目前党群机关的工资水平也很低，党员干部基本靠工资生活，没有其他经济来源，工资低，很多人就会产生“一只脚进，一只脚出”的心态，工作积极性降低，容易被人以经济利益收买。

陈氏秋霞女士 - 卫生行业工会主席

提高工资以留住优秀人才

总体情况卫生部门近年来，尤其是在新冠疫情爆发之后，一些优秀的医生纷纷转行或被邀请到私立医疗机构工作。在众多影响这种情况的原因中，薪酬可能是最大的原因。

众所周知，培养一名医生需要耗费大量的时间和精力。对于全科医生来说，至少需要6年的学校正规培训，以及大学毕业后18个月的临床实践。对于专科医生来说，还需要2年的临床实践。此外，这支团队还必须持续学习，考取其他证书，更新知识，参与科研、研究生项目等。

在工作上，这个职业的压力也很大，对责任心和能力的要求很高，如果把医护人员的薪资水平与其他领域大学以上学历的专业技术职务相当，那是不太合适的。

由于不合理的薪酬计算，许多优秀的医生和护士被迫选择在私人环境中工作，以确保生活。私立医院愿意支付给优秀医生的薪水是公立医院的3到5倍。而留下来的医生，很多情况下不得不忍受勉强糊口的生活，住在狭窄潮湿的房子里。我希望薪酬改革政策能够做出适当的调整，以克服目前的不足和局限性。

阮公山先生——Thai Son 乡（Do Luong）文化官员：

别让公务员苦于低工资

我目前的收入是570万越南盾，包括公共服务津贴。我妻子是学校图书管理员，月薪超过300万越南盾。夫妻俩每月总收入大约在800万到900万越南盾之间，对于需要抚养两个孩子的家庭来说，这笔钱非常捉襟见肘。虽然每月180万越南盾的基本工资比以前大幅上涨，但在目前物价“飞涨”的环境下，想要攒钱维持生计仍然非常困难。

另一个棘手的情况是官员兼任。官公社层面。目前，这个团队同时承担着多项任务，从文化体育到伤残军人社会事务，从卫生到教育、保险……更何况，这些任务的性质差异很大，有的需要坐在一起研究，需要一丝不苟；有的需要经常出差，需要满腔热情。这些任务的差异性和重叠性，不仅影响了专业化的质量，也给负责人带来了巨大的压力。如果我们不早出晚归，把工作带回家，就无法完成如此庞大的工作量。

鉴于此，我希望政策制定者重视对基层干部和公务员的工作分配，如果仍然需要兼任，应该根据工作量，建立相应的兼职制度，并对应相应的收入水平。

功勋艺术家 胡文通 – 义安民歌团体

针对特定行业应该有单独的政策。

文化艺术体育行业总体来说有其他行业所不具备的特点，但是并没有专门的政策。比如艺术行业，到了一定年龄，唱歌、跳舞、表演都不能继续干了，到时候再转行就很难了。现在大部分人都是中学毕业，工资系数最高的也只有4.06，就算奉献一生，退休后的工资也不够生活，哪怕是担任领导职务也一样。如果不是因为热爱，如果不是因为对这个职业的热爱，我们根本无法接受拿着这个收入继续干下去。但是，即使继续干下去，很多人也很难集中精力，因为他们要打零工来维持日常开销。

令人欣慰的是，近期各省出台了一系列政策，鼓励有成就的艺术家，并提供具体的扶持。然而，这些扶持措施与生活水平和市场价格仍然相差甚远，无法吸引和留住下一代人才。

此外，毗罗民歌和延安民歌是非物质文化遗产，主要通过民歌社进行传承，民歌社在传承民俗文化方面发挥着至关重要的作用。然而，目前这些“扛火人”的薪酬政策和制度尚不完善。我认为，有必要制定和补充具体的政策，并在地方政策中探索“开放式结构”，以鼓励民俗文化的传承和弘扬。

教育工会主席 Dang Van Hai 先生：

薪资调整展示教育部门的真正作用

必须肯定的是，提高基本工资的政策是受到教育系统全体干部教师热烈欢迎的一项政策，该政策的内容体现了政府领导人在薪酬改革、改善民生问题上的巨大努力。

根据最近更新的信息，我希望通过此次薪酬改革，教师在社会中的重要角色和重要地位能够得到认可。考虑到教师的职业性质，我们希望教师津贴、工龄津贴和毒性津贴也能进行相应的计算，使新的薪酬水平更高或持平，而不是更低。同时，学校办公室人员，例如设备、会计、医务等职位，也应进行相应的计算，以获得适当的职业激励，帮助他们在工作中感到安心。

我和其他干部、老师们一样，普遍的心态是兴奋地等待新的工资待遇。希望新政策能够正确评价那些为教育事业做出贡献的人的努力和责任。