双倍薪酬吸引优秀学生和年轻科学家

优秀毕业生、青年科研人员除工资外，还可获得相当于现有工资100%的额外津贴。

政府刚刚颁布了第140号令，关于吸引和创造国家机关优秀毕业生和青年科学家干部来源的政策，该政策自2018年1月20日起生效。该文件不像一些省市那样只实行优先录用，而是详细列出了从发现、创造来源到优先录用、为提高专业技能创造条件以及有吸引力的薪酬制度等政策。

有魅力的人必须从高中开始好好学习

140号令对引才引智干部人才提出了非常高的要求。如果只是大学毕业成绩优异，仍然不属于引才引智干部。他们还必须在高中阶段学习成绩优异，获得以下奖项之一：在省级或国家级优秀学生选拔赛、奥林匹克竞赛、国家级或国际级科技竞赛中获得三等奖及以上，学科包括数学、物理、化学、生物、信息技术、文学、历史、地理、外语。

拥有硕士、博士、一至二级专科医生、住院医师、一至二级专科药师资格的医学、药学专业毕业生，还须在高中阶段获得上述一项奖励，并以优异或更高的成绩从大学毕业，并获得与大学专业相同的研究生学位。在校学生和硕士研究生年龄限制为16至30岁，博士研究生年龄限制为35岁以下。

政府责成高等教育机构发掘并编制优秀毕业生和青年科学家名单，提交教育培训部。教育部和外交部（负责出国留学的学生和青年科学家）负责编制名单，并提交内政部审议。此外，内政部必须建立优秀毕业生和青年科学家数据库，并将他们推荐给国家机构进行招聘。

河内有一项政策，吸引毕业生进入国家机构。

只考虑，双薪

根据第104号令，优秀毕业生和青年科学家无需参加入学考试，只需接受选拔。选拔内容包括：学术和研究成果（如有）；专业资格和技能面试。

公务员和公职人员入职后须经过至少3个月、最多12个月的试用期。试用期内，工资和津贴全额发放。工作期间，优先安排接受政治理论、国家管理、专业领域等基础培训；承担区级及以上科研课题、项目和方案。

为留住人才，政府规定，对录用公务员、公职人员，经专门遴选，自录用之日起连续3年，工作成绩优秀或优异；或在国家、地区或国际上享有盛誉的专业科学刊物上发表过至少一项科学论文的，经考试合格，可晋升为高级专业技术职务或专业技术职务。

被录用人员除享受正常公务员或公职人员工资外，还可享受相当于现行工资系数100%的额外津贴，即工资的两倍。该津贴不计入社会保险、医疗保险和失业保险。额外津贴领取期限自录用决定之日起不超过5年。

除享受额外津贴外，还享受特定地区、特定行业、特定领域的工资补贴。

条例还明确，被录用人员自录用之日起三年内，连续两年完成工作任务但能力有限，或者一年未完成工作任务的，应当调换工作岗位，不再享受增加的津贴；连续两年未完成工作任务的，应当予以辞退或者解除劳动合同。

第140号法令是政府首部全面概述吸引16至35岁高素质人才政策的文件。此前，政府于2014年颁布了第40号法令，但仅提拔了从事科技领域的人才。河内、岘港、义安等一些省市对大学毕业生代表、优秀学生和优秀毕业生实行优惠政策。

不过，广治省青年联合会副书记陈氏秋表示，国家和省级都有人才培养政策，但主要停留在直接录用入职、财政支持和住房等方面。一旦录用入职，所有直接录用政策也都遵循公务员的一般政策。

据VNE报道