双倍薪酬吸引优秀学生和年轻科学家

优秀毕业生、青年科研人员除工资外，还可获得相当于原工资100%的额外津贴。

政府刚刚颁布了第140号令，关于吸引和创造国家机关优秀大学毕业生和青年科学家干部来源的政策，自2018年1月20日起生效。该文件并不像一些省市那样仅在招聘方面提供奖励，而是详细列出了从发现、创造来源到招聘奖励、为提高专业技能创造条件以及有吸引力的薪酬制度等政策。

有魅力的人必须从高中开始就好好学习

140号令对入选干部人才队伍建设项目提出了非常高的要求。如果仅仅以优异的成绩从大学毕业，仍然不属于入选干部队伍。他们还必须在高中阶段学习成绩优异，获得以下奖项之一：在数学、物理、化学、生物、信息技术、文学、历史、地理、外语等学科的省级或国家级优秀学生竞赛、奥林匹克竞赛、国家级或国际级科技竞赛中获得三等奖及以上。

拥有硕士、博士学位、一、二级专科医生、住院医师、一、二级专科药师资格的人员，高中毕业时须获得上述任意一项奖励，并以优异或更高的成绩获得大学本科以上学位，且研究生专业与大学专业相同。在校学生及硕士研究生年龄限制为16-30岁，博士研究生年龄限制为35岁以下。

政府已责成高等教育机构发掘并编制优秀毕业生和青年科学家名单，提交教育培训部。教育部和外交部（负责出国留学的学生和青年科学家）须编制该名单，并提交内政部审议。此外，内政部须建立优秀毕业生和青年科学家数据库，并将他们推荐给国家机构进行招聘。

河内制定了一项政策，吸引毕业生进入国家机构任职。

只考虑，双薪

根据104号令，优秀毕业生和青年科技人员无需参加入学考试，只需择优录取。择优录取内容包括：学术及科研成果（如有）；专业资格及技能面试。

公务员和公职人员入职后须经过至少3个月、最多12个月的试用期。试用期内，工资和津贴全额发放。在职期间，优先接受政治理论、国家管理、专业领域等基础培训；并承担区级以上科研课题、项目和方案。

为留住人才，政府规定，对录用公务员、公职人员，经专门遴选，自录用之日起连续3年成绩优良或出色地完成所承担的工作任务；或在国内、地区或国际知名专业科技期刊上发表过至少一项科研成果的，经考核，可晋升为高级专业技术职务或者专业技术职务。

被录用人员除享受正常公务员或公职人员工资外，另行发放相当于现行工资系数100%的津贴，即工资的两倍。该津贴不计入社会保险、医疗保险和失业保险。津贴领取期限自录用决定作出之日起不超过5年。

除额外津贴外，还享受特定地区、特定行业、特定领域的工资补贴。

条例还明确，自录用之日起三年内，被录用人员连续两年完成工作任务但能力有限，或一年未完成工作任务的，将被调换工作岗位，不再享受增加的津贴；连续两年未完成工作任务的，将被辞退或者解除劳动合同。

第140号法令是政府首部全面概括吸引16至35岁高素质人才政策的文件。此前，政府于2014年颁布了第40号法令，但仅提拔了从事科技领域的人才。河内、岘港、义安等一些省市对大学毕业生代表、优秀学生和优秀毕业生实行优惠政策。

不过，广治省青年联合会副书记陈氏秋表示，国家和省级都有人才培养政策，但主要停留在直接录用入职、提供资金支持和住房的层面。一旦录用入职，所有直接录用政策也都遵循公务员的一般政策。

据VNE报道