培养不与日本企业“失约”的人才

（Baonghean）——义安省的职业培训正在做出许多努力进行创新，以确保产出满足外国雇主，特别是日本企业的要求。

黄金机会

日本是世界第三大经济体，科技水平高，是公认的发达国家。然而，这个“日出之国”却面临着人口老龄化的问题，这意味着劳动力正在萎缩。

这里的公司和企业正在寻找外部优质人力资源，吸引其他国家的劳动者来日本工作，或研究和实施其他国家的商业模式，以利用东道国丰富的劳动力资源和廉价的劳动力。

国防部第四职业学院电气系课堂上，讲师们与学生互动。

义安省对日本市场劳务输出情况（单位：人）

对于越南整体，尤其是义安省来说，这确实是一个“黄金机遇”，年轻劳动力正在寻求抓住并利用这个机遇，通过提高他们的专业知识、专业素养、外语技能和软技能来满足外国雇主的要求。

值得庆贺的是，据全省统计，近年来义安省派遣劳工前往日本劳务工作形势呈现积极迹象，派遣劳工人数与前几年相比大幅增加，从2013年的561人增加到2014年的874人，尤其是2015年增加到2105人。

义安工人有充分的理由对未来充满乐观，尤其是在越南劳动、伤残军人及社会事务部发布的2016年上半年劳务输出结果报告继续印证了上述趋势的情况下。具体而言，过去六个月，义安省共有1062名工人被派往日本的工厂、公司和企业工作，其中来自平原地区的工人806人，来自山区的工人256人。与在日本或许多其他劳务输出市场相比，这些工人获得了稳定的工作和丰厚的收入。这表明，日本市场已开始向义安工人更加开放。

另一方面，日本企业赴越南投资生产经营的浪潮也日益高涨，义安省劳动力市场凭借其年轻的结构和敏锐、勤奋、好学等诸多优势，正“抓住”雇主的眼球。许多日本企业代表团纷纷来义安考察投资；义安省也派出多个官员代表团赴日学习考察，寻求合作机会。

这些活动表明，义安省与日本企业的合作关系正在不断深化，这意味着为众多工人提供了就业机会。然而，日本企业对工人的要求并不轻松，甚至相当高。

YH Seiko 越南股份公司董事吉中一雄先生（Yoshinaka Kazuo）最近在义安省出差时表示：“无论是工程师还是工人，我们始终看重专业知识和熟练技能。我们也致力于将先进的技术传授给越南工人，因此我们优先考虑那些渴望学习日语并能流利使用日语交流的候选人。有意向就职于日资企业的人士需要注意，必备的知识和技能越全面，被录用的机会就越大。” YH Seiko 越南股份公司专注于设计和制造模具、模具部件和塑料成型件。

改变以适应

省内多所大专院校、职业学校紧跟日资企业需求，积极构建“日语标准”教学模式，逐步取得积极成效。

在国防部第四职业学院力学系实习。

万春理工大学自2016-2017学年起，学生入学时将与学校及日本企业签订承诺书，保证毕业后稳定就业，条件是：完成学业、全部课程培训成绩达到良好以上、持有符合国际标准的日语水平证书、身体健康、品行良好。

除了传统的专业培训计划外，万春科技大学还注重为学生提供社会知识，并为他们创造在工作环境中获得实践经验的机会。

学校校长阮琉翠先生表示：“我们了解日本企业的需求，因此将日语以及其他许多科目纳入课程体系，以便学生能够尽快了解日本的企业文化、生活和工作方式。学生们将缩短暑假，直接在企业环境中进行实习和培训。在学校学习三年后，每位学生将有机会在日本进行1至3年的实习，这将帮助他们成长，积累经验和资金。”

除了万春科技大学外，位于荣市的国防部第四职业学院也是迅速抓住日本投资者需求的院校之一。

针对这一趋势，学校政治部主任何春胜上校表示：“学校认为，在职业培训领域，特别是与日本合作伙伴的合作，以及国际合作是当前一个合适且必要的方向。在此基础上，学校正在与多家日本企业迈出合作的第一步。双方已经举行了会谈、进行了投资调研，并取得了良好的合作前景。未来，学校将继续关注这一趋势，并承诺为学生提供大量在日本企业的就业机会。”

事实上，除了技能过硬、专业知识扎实之外，日语能力也是用人单位看重的一大“加分项”。因此，学校正在积极推进日语中心的建设，打造一支优秀的师资队伍和合适的课程，尽快投入到学生的教学中。

经过相对周密的准备，可以预期，学校将在合作项目和计划的实施阶段收获丰硕成果，培养出知识技能全面、符合雇主严格投入要求的新一代工人。一旦合作真正落地，义安工人与日本企业“解约”的现象将不再发生。

富平 - 怀秋