缺乏技能、跳槽、自我欺骗，应届毕业生就业难

求职时感到困惑

陈氏贤（Tran Thi Hien）是荣大学经济法学院的一名刚毕业的学生。在毕业典礼上，这位法学院的应届毕业生见到了陈氏贤，并承诺毕业后将前往南方发展事业。然而，尽管陈氏贤拥有优秀的学位，但她对于求职并不十分有信心，因为她坦言自己在所学领域缺乏经验，所学的知识主要集中在理论方面。

在此之前，Hien在四年的求学期间也做过兼职，但主要从事销售工作。因此，Hien说，来到韩国后，她也会兼职做销售、店铺管理之类的工作来赚取额外收入。与此同时，Hien还会学习中文，提高自己的外语水平。

“我也很后悔在校期间，我们基础课没学好，所以没有太多的实践经验。毕业前老师也教过我们怎么申请，一些基本的技能，但都比较笼统，没有讲解很详细，所以现在去面试的时候，我们都会比较茫然。”

Tran Thi Hien - 荣大学经济法学院应届毕业生

学生招聘会。图片：My Ha

Hien的情况并非个例。义安省每年都有数千名学生毕业，但找不到工作的学生比例却不小。其中一个重要原因是缺乏技能、不符合市场需求或缺乏实践经验。

荣市技术教育大学近期举办了一场面向应届毕业生和在校生的招聘会。此次招聘会不仅为学生提供了寻找工作机会的机会，还帮助他们熟悉劳动力市场、了解职业环境并练习基本的面试技巧。

“我们认为这次招聘会是学生们重新审视自我、汲取经验教训的一次考验。事实上，与许多其他省市相比，我们的学生外语能力普遍较弱。此外，他们还缺乏一些软技能，比如沟通能力、面试能力、团队合作能力……此前，学校认为软技能是学生毕业前的重要因素，因此在过去两年里，学校还委托教育学院制定教学计划，将软技能作为正式课程。”

潘春石先生 - 荣市技术大学学生事务部主任

学生们往往喜欢跳槽。

许多人还认为，学生失业是由于劳动力市场不足造成的。然而，事实并非如此，尤其是在当前许多企业对人力资源“饥渴难耐”的时期。

目前，我们在建筑、电力电子、信息技术领域有大量毕业生订单，并且针对高技能人才有很多政策。但是，招聘仍然非常困难。

阮忠建先生——日本劳务派遣公司董事长

该公司代表还表示，他此前非常欣赏义安学生的能力，但当真正进行面试时，招聘难度非常大。例如，5月底，该公司举办了一场有100多名学生参加的研讨会，但只有5名学生通过了申请。

此次虽正值毕业季，但毕业生人数多达数百人，公司却只定下了20人的招聘目标。谈及原因，阮忠建先生补充道：“很多学生去面试，却不知道目的是什么，只是随便看看。或者很多人觉得只要花钱就能去日本，自然就有地方住，完全没有考虑语言、文化了解以及所在国的日常生活等因素。而日本人非常重视这一点，他们欣赏那些对工作认真负责的员工。”

越南韩国技术学院学生上课时间。图片：My Ha

针对这一问题，义安省青年企业家协会副主席陈永贵先生也表示：“Z世代（1996年以后出生）的学生接触的信息量很大，吸收速度很快，个人观点也比较清晰。但他们的弱点是知识面广，但不够深入，而且容易跳槽。此外，由于现在就业机会很多，一些学生常常对自己抱有“幻想”，不注重学习和提升专业知识，不注重提升技能和专业技能，而只在乎能带来直接收入的工作……”

陈永贵先生凭借多年的招聘经验，认为要想找到好工作，学生从在校期间就应该积极参与社会活动、兼职或参与学习项目……此外，在接受工作时，必须以高度的责任感和耐心对待。即使工作内容比较简单，也不要因为招聘单位想挑战你或不太看重薪资而犹豫不决，而应该选择一份适合你、与你的能力和热情相匹配的工作。