进行合法罢工的程序

回复：

1. 什么情况下员工有权罢工？

2019年《劳动法》规定，职工代表组织（EO）是集体劳动利益纠纷的一方，在下列情况下有权启动罢工程序：

- 调解不成，或自劳动调解员收到纠纷解决请求方的请求之日起已超过5个工作日，或人民委员会下属专门劳动机构是接收解决劳动纠纷请求的集中地点，但劳动调解员不进行调解；

- 未设立劳动仲裁委员会，或虽设立但未作出解决争议的决定，或雇主（NSDLĐ）为争议方，不执行劳动仲裁委员会解决争议的决定。

荣市劳工联合会官员在罢工期间征集工人意见。图片来源：DT

2. 合法罢工的程序

罢工是指企业在解决劳动争议过程中，由具有集体谈判权的工会（TLTT）作为集体劳动争议一方组织和领导，为实现劳动争议解决要求，职工自愿、有组织地采取的暂时性、自愿性、有组织的停工活动。

关于组织和领导罢工的问题，根据2019年《劳动法》，工会作为集体劳动争议的一方，有权进行集体谈判。

罢工的程序必须遵循下列顺序：

第一步：获取罢工意见

- 收集意见的组织：参与机构的工会

- 协商对象：参加协商的全体职工或工会管理委员会成员。

- 协商内容包括：同意或不同意罢工；工会计划罢工的时间、罢工地点；罢工的范围；员工的要求；

- 意见征集形式：直接投票或签名或其他形式。

- 罢工协商的时间、地点和方式由总工会决定，并须至少提前1天通知雇主。协商不得影响雇主的正常生产经营活动。雇主不得对总工会进行罢工协商造成困难、阻碍或干扰。

第二步：决定罢工并宣布罢工。

当半数以上被协商者同意罢工协商内容时，工会应当出具书面罢工决定。

罢工决定应当包括以下内容：罢工协商的结果；罢工开始时间、罢工地点；罢工范围；职工的要求；组织、领导罢工的工会代表的姓名及联系地址。

公布出发地点罢工：组织、领导罢工的工会应在罢工开始前至少5个工作日，向雇主、县级人民委员会和省级人民委员会下属的专业劳工机构发送罢工决定文件。

步骤3：组织罢工

罢工期间，如果用人单位仍不接受解决员工的诉求，工会将组织和领导罢工。

工人和工会成员如有疑问需要解答，请将问题发送至：

法律政策和劳动关系部

义安省劳工联合会

电话：0919.742.006；0375.037.037