进行合法罢工的程序

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1. 什么情况下员工有权罢工？

2019年《劳动法》规定，在集体劳动利益纠纷中，职工代表组织（EO）作为一方，在下列情况下有权启动罢工程序：

- 调解失败，或自劳动调解员收到纠纷解决请求方的请求之日起超过5个工作日，或人民委员会下属的专业劳动机构是接收解决劳动纠纷请求的焦点，但劳动调解员没有进行调解;

- 未设立劳动仲裁委员会，或虽设立但未作出解决争议的决定，或雇主（NSDLĐ）为争议方，未执行劳动仲裁委员会解决争议的决定。

荣市劳工联合会官员在罢工期间征集工人意见。图片来源：DT

2. 合法罢工的程序

罢工是指企业在解决劳动争议过程中，为达到要求，由具有集体谈判权的工会（TLTT）作为集体劳动争议一方组织和领导的一种临时性、自愿性、有组织的停工行为。

关于组织和领导罢工的问题，根据2019年《劳动法》，工会有权作为集体劳动争议的一方进行集体谈判。

罢工的程序必须遵循下列顺序：

第一步：获取罢工意见

- 意见收集机构：参与机构工会

- 协商对象：参加协商的全体员工或工会管理委员会成员。

- 协商内容包括：同意或不同意罢工；总劳工联合会关于罢工开始时间、罢工地点的计划；罢工范围；员工的要求；

- 收集意见的形式：直接投票或签名或其他形式。

- 罢工协商的时间、地点和方式由总工会决定，并须至少提前1天通知雇主。协商不得影响雇主的正常生产经营活动。雇主不得对总工会进行罢工协商造成困难、阻碍或干扰。

第二步：决定罢工并宣布罢工。

当50%以上的咨询对象同意罢工意见时，总工会应当发出书面罢工决定。

罢工决定必须包括以下内容：罢工协商的结果；罢工开始时间、罢工地点；罢工范围；员工的要求；组织和领导罢工的工会代表的姓名和联系地址。

出发地点通知罢工：组织和领导罢工的工会必须至少在罢工开始前5个工作日向雇主、县级人民委员会和省级人民委员会下属的专业劳工机构发送罢工决定文件。

第三步：组织罢工

罢工期间，如果用人单位仍不接受解决员工的诉求，工会将组织和领导罢工。

工人和工会成员如有疑问需要解答，请将问题发送至：

法律政策部门 - 劳动关系

义安省劳工联合会

电话：0919.742.006；0375.037.037