政府总理阮春福签署了为2021年薪酬改革分配资源的文件。

因此，第1950/QD-TTg号决定明确规定，各部委、中央和地方机构继续执行现行规定，从以下方面创造2021年工资改革的资金来源：按机关、单位制度留成的收入；节省10%的经常性额外支出（不包括工资、工资津贴、与工资有关的项目和按制度规定的人力费用）；

实施工资改革至2020年底的资金来源，结转余额（如有）；实施工资改革新增收入来源的70%地方预算与2020年预算相比；2021年地方预算收入比2020年预算增加50%，为2021年工资改革创造资金来源，并为2021-2025年期间积累资金。

总理支持中央预算对不能按规定平衡资源的地方按照每月149万越南盾的基本工资水平实施工资政策。

确定地方预算收入增加额（不包括土地使用费和彩票费用）核算工资改革支出时，应当扣除与专项支出任务相关的部分额外收入，包括：投资者垫付的一次性土地租金，用于补偿和场地清理，以及主管部门按照规定确定用于投资支出的机关、组织、单位处置公共资产的收入；

征收水稻种植土地保护和开发费；参观历史遗迹和世界遗产的费用；使用边境口岸地区的基础设施工程、服务工程和公用事业的费用；矿产开采的环境保护费；废水的环境保护费；从公共土地基金、收益和公社公共资产中征收的费用；以及征收国有房屋租赁和出售的费用。

总理责成财政部长确定并下达2021年节余10%新增经常性支出的目标，按规定为各部委、中央机关及各省、直辖市开辟工资改革的财源；确定新增中央预算收入数额，报送主管部门；确定新增地方预算收入数额，作为通知地方落实的依据。

总理支持中央预算对不能按规定平衡资源的地方按照每月149万越南盾的基本工资水平实施工资政策。

地方在确保足够需求后薪水地方积极利用剩余工资改革资源，落实中央出台的各项社会保障政策制度。中央预算支持地方按照2017年至2020年期间支持原则，保障落实中央出台的工资改革和社会保障政策所需资源（包括已承诺保障工资改革和社会保障政策执行至2020年底，但2021年预算资源不足的地方）。

拥有中央预算规定的地方，如确定为2025年前整个路线图的工资改革和实施中央政府颁发的社会保障政策提供资金来源，无需申请中央预算支持，可提请总理审议并决定如何使用这笔剩余工资来源，按照国会2019年11月12日第86/2019/QH14号决议的规定，投资发展投资项目。