政府总理阮春福签署了为2021年工资改革分配资源的文件。

因此，第1950/QĐ-TTg号决定明确规定，各部委、中央和地方机构继续执行现行规定，从以下方面创造2021年工资改革的资金来源：按照机关、单位制度留存的部分收入；节省10%的经常性额外支出（工资、工资津贴、与工资有关的费用和按照制度规定的人力费用除外）；

实施工资改革至2020年底的资金来源及结余转移（如有）；实施工资改革新增收入来源的70%地方预算与2020年预算估计相比；2021年地方预算估计增加的收入来源与2020年预算估计相比增加的50%，用于2021年工资改革，并积累到2021-2025年期间。

总理支持中央预算对不能按规定平衡资源的地方按照每月149万越南盾的基本工资水平实施工资政策。

在确定地方预算收入增加额（不包括土地使用费和彩票费用）计算工资改革支出时，不包括一些与特定支出任务相关的额外收入，包括：投资者为补偿和场地清理而垫付的一次性土地租赁费以及主管部门按照规定决定用于投资支出的机关、组织、单位处置公共资产的收入；

征收水稻种植土地保护开发费；征收文物保护地和世界遗产参观费；征收口岸地区基础设施工程、服务工程和公用事业费；征收矿产开采环境保护费；征收废水环境保护费；征收公共土地基金、征收公社利润和公共资产，征收国有房屋出租、租赁和出售费用。

总理责成财政部长确定并下达2021年新增经常性支出10%的节余目标，按规定为各部委、中央机关及各省、直辖市创造工资改革的来源；确定新增中央预算收入，报送主管部门；确定各地方新增预算收入，作为通知地方落实的依据。

总理支持中央预算对不能按规定平衡资源的地方按照每月149万越南盾的基本工资水平实施工资政策。

地方在确保足够需求后薪水地方积极利用剩余工资改革资源，落实中央出台的各项社会保障政策制度。中央预算支持地方按照2017年至2020年支持原则，保障落实中央出台的工资改革和社会保障政策所需资源（包括已承诺保障工资改革和社会保障政策执行至2020年底，但2021年预算资源不足的地方）。

拥有中央预算规定的地方，如果决定在不申请中央预算支持的情况下，确保2025年前整个路线图上工资改革和实施中央政府颁布的社会保障政策的资金来源，可提请总理审议决定如何使用这笔剩余的工资来源，按照国会2019年11月12日第86/2019/QH14号决议的规定，投资发展投资项目。