党为什么要担心自己的干部呢？

一切成败都取决于员工的优劣。图片说明

现在是革新干部工作的时候了，现在是干部全面适应新形势下工作任务要求的时候了，现在是干部工作中不再滋生腐败和消极情绪的时候了，现在是清除不称职的“老板儿媳”的时候了，现在是让人民真正信任党的干部的时候了。

但要做到这一点，前提是要有新的决心，克服干部工作长期存在的薄弱环节，这也是十二届七中全会讨论决定的重要内容之一。

“干部是一切工作的根本”、“一切事业的成败，都取决于干部的好坏”。胡志明主席关于干部工作的思想始终贯穿于我党领导国家的整个历程。

具体体现在有关组织、人事工作的决议、专门指示、有关称号标准和干部考核标准的规定等。

所以，多年来，广大干部职工是党的先进性、时代性、制度性、制度性先进性的重要保障，是国家创新进程中取得具有历史意义的伟大成就的决定性因素。

但为什么我们党到现在还如此操心干部？为什么群众对党的干部的信任度在逐渐下降？为什么“干部”与“群众”之间的隔阂越来越大，在社会生活的各个领域都难以形成统一的声音？

之所以有这样的担忧，是因为“一大批党员干部，包括一些高级领导干部在内的领导、管理干部，在政治思想、道德、作风等方面有所退化，机会主义、实用主义、争名夺利、争权夺利、地方主义、贪污浪费、独断专行、缺乏原则等现象普遍存在”。因为“许多地方的自我批评和批评还停留在形式主义，仍然存在着畏首畏尾、避实就虚、怕矛盾的现象”。因为正如党的十一届四中全会和十二届三中全会决议中指出的，“腐败、浪费、消极情绪仍然严重，集中在担任国家机关职务的党员中”。

之所以存在这样的担忧，是因为干部工作创新尚未取得重大突破，“干部考核在诸多方面仍是最薄弱的环节”。因此，干部考核中出现了“亲亲”式、阿谀奉承的现象，形成了“亲情型”公务员队伍，滋生了一批为了集团利益、垄断政策、无视法律的干部。

人们之所以如此担心，是因为似乎到处都有干部被“安插”关键职位，这些干部被“超快”地、不透明地任命，被“关系、金钱、后代”地隐藏在“正确程序”和“正确规定”的幌子下。

人们之所以如此担忧，是因为控制权力、监督当权者从来没有像现在这样困难；官员、甚至是党的高级官员所犯的错误从来没有像现在这样严重；给人民和国家造成这样大的损失。

而造成这种担忧的原因还在于，一些干部、党员的“陋习”和极端腐化堕落，降低了党的战斗力，降低了群众的信任度，造成了社会对干部队伍的诸多负面舆论，引发了社会的不稳定。

现实中，我们深刻认识到，坚决不给“内部入侵者”设置禁区，坚决清理党政机构，坚决克服困难，大力推进干部队伍建设，建设一支忠诚敬业的优秀干部队伍，适应新形势新任务要求，增强人民群众的信任，这些都是我们当前面临的紧迫和必要性问题。

七届中央委员会第七次会议讨论决定，《重点建设一支能力、素质、威信与任务相适应的各级干部队伍特别是战略层面的干部队伍》，提出了一系列突破，提出了一批任务、解决方案和具体量化，如获批准，将弥补当前干部工作中存在的不足。

这一决议将与越共四中全会关于党的建设和整顿、六中全会关于精简机构的决议一起，成为党的干部工作的重要指示，建设一支不辜负党的信任、人民的重托的干部队伍，不辜负本届政府和今后一个时期“一切工作的根本”。