由此可见，实现女性国会代表占比35%的道路上依然存在诸多障碍。

越南在民选机构中仍然缺少大量女性代表，这影响了政策制定和确保性别平等。

据各国议会联盟介绍，越南在提高女性在民选机构中的参与度方面取得了重大进展，女性国会代表占比从第一届的3%上升至第十三届的24.4%。

尽管取得了很大进展，但24.4%的比率与政治局第11-NQ/TW号决议规定的2016-2021年任期民选机构中女性代表占比35%的水平相比，仍然存在显著差距。此外，女性主要担任常委和副职，目前在63个省中，只有4个省的人民议会主席是女性。缩小男女在政治生活中的差距，对于促进性别平等、迈向进步社会至关重要，但仍面临诸多挑战。

“在最近关于促进沟通以提高女性参与选举机构的比例的讨论中”，劳动、荣军和社会事务部长范氏海春女士特别强调了传统文化因素和性别刻板印象。

“仍然存在普遍的偏见，这不仅来自社会和家庭，来自男性对女性，也来自女性自身。仍然有一些候选人心存顾虑，缺乏信心，认为自己无法说服选民，”部长范氏海川表示。

内政部综合局代理局长张氏杏女士也表示，女性需要更加自信、更加坚定，并在选举活动中展现出她们的真正能力。

源于对男女差异的偏见：“女性干部的工作内容缺乏针对性。退休年龄、培训年龄、培养年龄等男女不同的规定也限制了女性参与社会生活，尤其是在领导和管理方面。最值得注意的是，女性在知识和经验达到巅峰时必须退休。” Chuyen 女士补充道。

领导职位上，男女之间的歧视依然普遍存在。《经济学人》在《弥合差距》一文中指出：“女性在各个领域都取得了长足进步，但她们在晋升至高层职位方面仍然比男性更加艰难……男性和女性在毕业时获得的就业机会几乎相同；但到了职业阶梯的中段，许多女性被排除在外；而在顶层，几乎没有女性……大多数高级职位仍然是男性的特权。”

此外，女性还面临着做家务、管理家庭的压力。传统观念认为，女性很难平衡工作和家庭责任，这也是女性发展的一大障碍。

此外，在选举组织上，没有提倡性别平等，女性候选人也需要承担诸多结构性责任，导致其当选的几率低于男性。女性候选人常常被放在与男性候选人同一份名单上，而且当选的几率更高。

越南需采取坚定的步伐和具体的务实措施，实现2016-2021年任期民选机构公务员中女性占35％的目标。

阮氏秋荷博士表示：“关心妇女、支持妇女参与国会和各级人民议会，是对促进性别平等、提高妇女地位、家庭幸福、国家繁荣富强作出切实贡献。”

据VOV报道