消除薪资等级之间5%的差距

其中，本次修订草案中值得一提的两个改革点是：取消相邻两个工资级差和对10人以下企业免除报送工资表的程序。

劳动荣军与社会部法律局局长河廷本表示，修正案的主要内容包括调整退休年龄，扩大劳资双方协议框架，在修改最低工资概念和确定最低工资标准的基础上，确保最低工资水平满足劳动者最低生活保障要求。

值得一提的是，该草案在保障劳动者权益的同时，降低了企业成本。通过修订，该法案旨在实现提高劳动生产率和工作质量的重要目标。正如越南劳动荣军与社会事务部副部长段茂叶所说：“越南将更多地根据劳动生产率和劳动技能，而非资历来调整工资增长。”

此次修订草案的亮点在于取消了相邻两个工资等级之间的工资差距。在讨论中，越南工商会（VCCI）劳工用户办公室副主任魏氏红明女士表示，当前工资政策的问题在于，最低工资被用作确定工资等级体系中第一个工资等级的依据。因此，当最低工资每年上涨时，企业不得不调整整个工资表。

此外，在该制度下，每个薪资等级之间的差距目前固定为5%。Minh女士指出：“对于拥有10到20个薪资等级的企业来说，每个等级之间的差距为5%，如果逐级增加，成本就会大幅增加。”

因此，《劳动法草案（修正案）》提出的方案是取消这5%的硬性差距。然而，取消这一规定并不意味着打开大门。

“相反，企业将根据管理复杂程度和职位级别制定薪资等级。薪资差距将基于经验积累的要求……简而言之，草案没有规定具体的薪资等级，而是基于鼓励员工提升专业技能的要求。届时，企业的薪资等级将只有5到10个等级，因为企业将根据实际情况进行自我调节。” 明女士说道。

对于员工人数少于10人的小型企业来说，工资单非常简单，企业自行建立和执行。尤其是考虑到这些微型企业的数量占到企业总数的74%。因此，如果这些企业无需向管理机构提交工资单，将有助于减少企业的流程、时间和成本，同时减少公共行政机构的负担。，明女士分析道。

事实上，有些人担心工资会被扣减。不过，Minh女士表示，没有必要担心，因为微型企业主要集中在家庭和合作社领域，根据雇主和雇员之间的协议，实施起来非常简单。

除此之外，草案还规定了过渡条件。具体而言，虽然草案鼓励企业积极主动地调整工资标准，但规定工资标准调整必须在工作场所进行公告。具体而言，当一方要求变更劳动合同约定的工资标准时，应当与劳动合同约定的工资标准进行协商、沟通和审核。如果一方未能达成一致，则工资标准调整不得进行。