消除薪级之间5%的差距

特别值得一提的是，该修订草案中有两项值得注意的改革要点，即取消相邻两个工资等级之间的差异，以及免除员工人数少于 10 人的企业提交工资标准的程序。

据劳动、荣军和社会事务部法律司司长何廷邦先生介绍，此次修正案的主要内容将包括调整退休年龄，扩大雇主与雇员之间的协议框架，并在修改最低工资概念和确定最低工资标准的基础上，确保最低工资达到满足雇员最低生活水平的水平。

该草案旨在降低企业成本，同时保障劳动者的权益。通过这些修正案，该法案旨在实现提高劳动生产率和工作质量这一重要目标。正如越南劳动、荣军和社会事务部副部长段茂蝶所说：“越南调整工资增长将不再主要依据工龄，而是主要依据生产率和劳动技能。”

此次修订草案的亮点在于取消了相邻两个薪级之间的差距。越南工商会（VCCI）劳动用户办公室副主任维氏红明女士在讨论中指出，当前工资政策的问题在于，最低工资被用作确定薪级体系中第一级薪级的依据。因此，当最低工资每年上涨时，企业都必须调整整个薪级表。

此外，在该体系中，各级别之间的差距目前固定为5%。明女士指出：“对于拥有10-20个薪资级别的企业来说，每个级别相差5%，随着级别数的增加，成本将大幅上升。”

因此，《劳动法（修订版）》草案提出的解决方案取消了这5%的硬性差距。然而，取消这项规定并不意味着一切就此结束。

“相反，企业将根据管理复杂程度和职位级别建立薪酬体系。薪酬差距将基于经验积累的要求……简而言之，该草案没有规定具体的级别，而是基于鼓励员工提升专业技能的要求。届时，企业的薪酬体系可能只有5到10个级别，因为企业将根据实际情况进行自我调节，”明女士说道。

“对于员工人数少于10人的小型企业来说，工资核算非常简单，企业可以自行建立和实施。尤其考虑到这类微型企业的数量占所有运营企业总数的74%。因此，如果免除这些企业向管理机构提交工资单的义务，将有助于减少企业的流程、时间和成本，同时也能减轻公共行政机构的负担。”，明女士分析道。

事实上，有些人担心自己的工资会被削减。然而，明女士表示无需担心，因为微型企业主要集中在家庭和合作社领域，根据雇主和雇员之间的协议，实施起来非常简单。

此外，该草案还规定了过渡条件。具体而言，虽然鼓励企业积极主动，但规定薪酬调整必须在工作场所公开宣布。尤其当一方要求调整与劳动合同约定的薪酬水平时，必须先与另一方协商、交换并审查劳动合同中的薪酬水平。如果一方未能达成一致，则不得进行薪酬调整。