消除薪资等级之间5%的差距

其中，本次修订草案中值得一提的两项改革是：取消相邻两个工资级差和免除10人以下企业的工资表报送程序。

劳动荣军与社会部法律局局长河廷本表示，修正案的主要内容包括调整退休年龄，扩大劳资双方协议框架，在修改最低工资概念和确定最低工资标准的基础上，确保最低工资水平满足劳动者最低生活保障要求。

值得一提的是，该草案在保障劳动者权益的同时，降低了企业成本。通过修订，该法案旨在实现提高劳动生产率和工作质量的重要目标。正如越南劳动荣军与社会事务部副部长段茂叶所说：“越南将根据劳动生产率和劳动技能，而非资历来调整工资增长。”

此次修订草案的亮点尤其在于取消了相邻两个工资等级之间的工资差距。在讨论中，越南工商会（VCCI）劳工用户办公室副主任魏氏红明女士表示，当前工资政策的问题在于，最低工资被用作制定工资等级体系中第一个工资等级的依据。因此，当最低工资每年上调时，企业就必须调整整个工资表。

此外，在该制度下，每个薪级之间的差距目前固定为5%。“对于拥有10到20个薪级的企业来说，每个薪级之间的差距是5%，如果逐级增加，成本就会大幅增加。” 明女士指出。

因此，《劳动法草案（修正案）》提出的解决方案，现在已经取消了这5%的硬性差距。但取消这个规定，并不意味着打开大门。

“相反，企业将根据管理复杂程度和职位级别制定薪资等级。薪资差距将根据经验积累的要求而定……简而言之，草案没有规定具体的薪资等级，而是基于鼓励员工提升专业技能的要求。届时，企业的薪资等级将只有5到10个等级，因为企业将根据实际情况自行制定规定。” 明女士说道。

对于员工人数少于10人的小型企业来说，工资单非常简单，企业自行建立和执行。尤其是在这些微型企业的数量占到企业总数的74%的情况下。因此，如果这些企业无需向管理机构提交工资单，将有助于减少企业的流程、时间和成本，同时减少公共行政机构的负担。，明女士分析道。

事实上，有些人担心工资会被扣。不过，Minh女士表示，没有必要担心，因为微型企业主要以家庭、合作社等形式存在，根据雇主和雇员之间的协议，实施起来非常简单。

除此之外，草案还规定了过渡条件。具体而言，虽然草案鼓励企业积极主动地调整工资标准，但草案规定工资标准调整必须在工作场所进行公开公告。具体而言，当一方要求变更劳动合同中规定的工资标准时，双方必须就劳动合同中的工资标准进行协商、沟通和审核。如果一方未能达成一致，则工资标准调整无法进行。