10 conditions pour nommer les dirigeants des entreprises publiques

Décret n° 97/2015/ND-CPLe Gouvernement vient de publier un règlement sur la gestion des titulaires de titres et de fonctions dans les entreprises qui sont des sociétés à responsabilité limitée unipersonnelle dans lesquelles l'Etat détient 100% du capital social, qui stipule spécifiquement 10 conditions pour la nomination des dirigeants d'entreprise.

La personne qui occupe le titre ou le poste dans une entreprise qui est une société unipersonnelle à responsabilité limitée dans laquelle l'État détient 100 % du capital social, y compris : président du conseil d'administration ; président de la société ; membre du conseil d'administration ; contrôleur ; directeur général ; directeur général adjoint ; directeur ; directeur adjoint ; chef comptable.

Préparation du courrier pour la distribution au bureau de poste de Nghe An. Photo : Thanh Duy

En ce qui concerne l'autorité de décider et d'évaluer le contenu de la gestion de l'entreprise, le Premier ministre décide de la planification, de la nomination, de la reconduction, de la démission, du licenciement, du transfert, de la rotation, de la récompense, de la discipline, de la cessation d'emploi et de la retraite sur la base de la proposition du ministère de l'Industrie et de l'avis d'évaluation du ministère de l'Intérieur pour : le président du conseil d'administration du groupe ; le président du conseil d'administration, le directeur général de la State Capital Investment Corporation.

Le décret stipule également l'autorité de décider et d'évaluer le contenu de la gestion des dirigeants d'entreprise des ministères de gestion sectoriels, des comités populaires provinciaux, des sociétés, des entreprises générales et des sociétés relevant des ministères de gestion sectoriels, des comités populaires provinciaux et du ministère de l'Intérieur.

Inspection périodique des crevettes dans la zone d'élevage industriel de crevettes de la société par actions Intimex, succursale de Nghe An. Photo de Huu Nghia.

Conditions de nomination

Le décret précise la durée du mandat d'un gérant d'entreprise. Plus précisément, la durée du mandat d'un gérant d'entreprise est de cinq ans ; celle d'un contrôleur est de trois ans.

En cas de mutation ou de nomination du dirigeant d'entreprise à un poste équivalent à l'ancien, la durée du mandat est calculée à compter de la date d'entrée en vigueur de la décision de mutation ou de nomination. En cas de changement de poste de direction suite à un changement de raison sociale, la durée du mandat est calculée à compter de la date de la décision de nomination à l'ancien poste (ancienne raison sociale).

Selon le décret, il existe 10 conditions pour nommer un gérant d’entreprise, parmi lesquelles :

1- Satisfaire aux normes générales du Parti, de l'État et aux normes du poste émises par l'autorité compétente.

2- Prévu pour un poste de nomination pour les ressources humaines sur place ou prévu pour un poste équivalent au poste de nomination pour les ressources humaines d'ailleurs.

3- Disposer d’un dossier personnel complet, évalué, vérifié et confirmé par les autorités compétentes.

4- Dans la limite de l'âge de nomination : Doit être suffisamment âgé (en mois) pour travailler pendant au moins 1 mandat à un poste de direction à la date à laquelle l'autorité compétente signe l'approbation de la politique de nomination ; dans le cas où un directeur d'entreprise, en raison des exigences du travail, est affecté à un nouveau poste équivalent ou inférieur au poste actuel, l'âge de nomination ne sera pas compté ; dans le cas où un directeur d'entreprise est évalué comme n'ayant pas terminé ses fonctions ou est sanctionné par une réprimande ou une rétrogradation ou est licencié ou démissionne pour violation de la discipline ou de la loi, après 1 an à compter de la date à laquelle l'autorité compétente l'a évalué comme n'ayant pas terminé ses fonctions ou à compter de la date à laquelle la décision de discipline, de démission ou de licenciement prend effet (y compris la discipline due à des violations antérieures qui n'ont été découvertes que récemment et une décision disciplinaire a été rendue), s'il est considéré et proposé pour une nomination à un poste de direction, il/elle doit être suffisamment âgé (en mois) pour travailler pendant au moins 1 mandat à un poste de direction à la date à laquelle l'autorité compétente signe l'approbation de la politique de nomination.

5- Être en bonne santé pour accomplir les tâches assignées, tel que certifié par une autorité sanitaire compétente. Le délai entre la certification médicale et la date de soumission des documents à l'organisme de conseil en organisation du personnel ne doit pas dépasser six mois.

6- Ne pas exercer de fonctions interdites dans les cas prévus par la loi.

7- Ne fait actuellement l'objet d'aucune mesure disciplinaire, qu'il s'agisse d'une réprimande ou d'une sanction plus élevée.

8- Ne fait pas l’objet d’un examen disciplinaire, d’une enquête, de poursuites ou d’un procès.

9- Dans le cas où le personnel proposé à la nomination fait l'objet d'une inspection ou d'un examen par une autorité compétente, l'autorité compétente qui décide de la nomination doit en discuter avec le chef de l'équipe d'inspection ou d'examen avant la nomination.

10- Outre les conditions ci-dessus, la nomination des Contrôleurs et des Chefs Comptables doit également être conforme aux dispositions légales en vigueur.

Selon Chinhphu.vn