137 membres du personnel médical ont soudainement perdu leur emploi

Le 3 avril, le ministère de la Santé a demandé au département provincial de la santé de Lai Chau de vérifier le problème.; coordonner avec les organismes compétents pour signaler, expliquer et proposer aux autorités compétentes des mesures à prendre et un règlement conformément aux dispositions de la loi.

Les 137 personnels médicaux mentionnés ci-dessus sont tous sous contrat de travail conformément à la décision du ministère de l'Intérieur et du ministère de la Santé de Lai Chau pour la période 2011-2017. Face à la pénurie de ressources humaines et au retard de recrutement, le ministère de la Santé a signé des contrats de travail pour pourvoir les postes vacants sur la base de l'allocation annuelle de personnel.

Fin 2016, après avoir mené une inspection des affaires internes du secteur de la santé, l'équipe d'inspection du Département de l'Intérieur de Lai Chau a conclu que la signature des contrats de travail dans le secteur de la santé à cette époque n'était pas conforme à la réglementation.

Tous les cas ayant signé dans le passé des contrats de travail à durée indéterminée dans des unités relevant du Département provincial de la santé doivent être convertis en contrats de travail à durée déterminée (1 an).

Le nombre de personnes sous contrat de travail est de 258, dont 25 personnes sous contrat avec le ministère de l'Intérieur et 233 personnes sous contrat avec le ministère de la Santé. En septembre 2017, le ministère de la Santé de Lai Chau a annoncé son intention de recruter des fonctionnaires du secteur de la santé en 2017.

Les résultats de l'examen ont montré que 174 personnes ont réussi, dont 80/258 personnes sous contrat ont été sélectionnées ; les 137 cas restants n'ont pas été sélectionnés et n'ont pas participé à l'examen, ils ont donc dû quitter leur emploi.

Trois jours après avoir reçu l'avis de licenciement du service de santé de Lai Chau, de nombreux professionnels de santé étaient encore sous le choc d'être officiellement mis au chômage après de nombreuses années de travail. M. Ma Dinh Tuyen, ancien directeur adjoint du poste de santé de la commune de Nam Ban, Nam Nhun, Lai Chau, était l'un d'eux.

Selon M. Tuyen, il travaille depuis 2011 et a signé un contrat avec le ministère de l'Intérieur, conformément aux quotas de recrutement. Cependant, l'inspecteur du ministère de la Santé l'a récemment informé, ainsi que de nombreux autres, qu'ils n'avaient pas reçu de décision de recrutement du ministère de l'Intérieur et devaient donc passer un concours.

« Cet examen incluait également les nouveaux arrivants. Ceux d'entre nous qui travaillaient depuis longtemps n'ont bénéficié d'aucun traitement de faveur. Par conséquent, 137 d'entre nous n'avaient pas obtenu suffisamment de points pour réussir l'examen, et le ministère de l'Intérieur a donc demandé au ministère de la Santé de résilier nos contrats de travail », a déclaré M. Tuyen.

Dans la même situation, Mme Ho Thi Thuong, employée à l'hôpital de médecine traditionnelle de la province de Lai Chau, a déclaré que l'avis de recrutement du ministère de la Santé indiquait que le contrat respectait les quotas de personnel et que de nombreuses personnes avaient par la suite bénéficié d'augmentations de salaire. Elle a également été nommée infirmière en chef.

Ces travailleurs ont affirmé avoir signé des contrats à durée indéterminée, mais avoir été « contraints » de passer à des contrats à durée déterminée. Leur échec à l'examen d'aptitude a entraîné la résiliation de leurs contrats. Or, si le décret 29 de 2012 était fondé, ils auraient dû bénéficier d'un recrutement spécial, car ils avaient plus de trois ans d'expérience professionnelle.

M. Tran Van Van, représentant du Département de l'Intérieur de Lai Chau, a cité la circulaire officielle n° 1568 du ministère de l'Intérieur de 2014, qui interdit le recrutement spécial de fonctionnaires ou la simple signature de contrats de travail pour remplacer complètement le recrutement. Les fonctionnaires doivent être recrutés et effectuer une période d'essai ; ce n'est qu'après leur recrutement qu'ils peuvent signer un contrat. La signature d'un contrat ne vaut pas recrutement.

Les parties ont déclaré qu'elles réexamineraient l'embauche de ces 137 cas.