Leçons sur les contrats de travail tirées du cas d'un travailleur réclamant des salaires impayés

Six mois de demandes pour deux mois de salaire

Dans le « rapport et demande d'aide », M. Nguyen Duc Thuyet, résidant dans la commune de Nam Linh (Nam Dan) a déclaré : M. Thuyet lui-même avait travaillé à la Société de services Ltée.protégerTA (TA Company) était située à Vinh City d'août 2019 au 28 février 2021. Au 1er août 2021, TA Company devait encore à M. Nguyen Duc Thuyet 2 mois de salaire, soit un total de 12 millions de VND (soit le salaire de janvier et février 2021).

Selon M. Thuyet, il aurait lui-même demandé à plusieurs reprises au service comptable et au directeur de la société TA de lui verser le salaire qu'il lui devait encore, mais il ne l'a toujours pas reçu. « J'ai même rencontré les dirigeants de HM Company Limited, l'entreprise qui avait signé un contrat de sécurité avec la société TA, et où j'ai été envoyé comme agent de sécurité pendant deux mois, pour leur demander un paiement direct. »salaire, mais cette société a déclaré avoir payé la totalité à la société TA.

Un représentant de la société HM a déclaré que la signature d'un contrat de services de sécurité avec la société TA était avérée. Après la signature du contrat, la société TA a détaché un employé comme agent de sécurité à son atelier de production et d'exploitation de pierres, situé dans la commune de Nghi Cong Nam, district de Nghi Loc, à partir de septembre 2020. En janvier 2021, à la demande de la société HM, TA a recruté M. Nguyen Duc Thuyet comme agent de sécurité.

Contrat de service de sécurité entre HM Company et TA Company Photo : HT

« M. Nguyen Duc Thuyet est venu travailler comme agent de sécurité dans la carrière de notre entreprise dans la commune de Nghi Cong Nam dans le cadre d'un contrat avec la société TA en janvier et février 2021. Et jusqu'à présent (26 juillet 2021), notre entreprise a entièrement payé les frais à la société TA comme convenu » - a déclaré un représentant de la société HM.

Raison du non-paiement du salaire

Lors d'un entretien avec M. TDT, directeur de la société TA, M. T. a déclaré qu'il était vrai que M. Nguyen Duc Thuyet n'avait pas perçu son salaire depuis deux mois (janvier et février 2021). « Cependant, nous n'avons pas intentionnellement omis de le payer. »payerpour M. Thuyet, dont l'entreprise « suspend » actuellement le paiement du salaire pour clarifier certains problèmes entre l'entreprise et M. Thuyet personnellement.

Expliquant ce problème plus en détail, M. TDT a indiqué que la société TA avait signé un contrat de sécurité avec HM Company Limited pour une durée d'un an à compter du 25 septembre 2020. Cependant, fin février 2021, HM Company a annoncé la résiliation de ce contrat, arguant qu'il n'était plus nécessaire d'embaucher des agents de sécurité à la carrière de la commune de Nghi Cong Nam. Après avoir reçu l'avis du partenaire, « j'ai contacté M. Nguyen Duc Thuyet pour informer les deux parties de la résiliation du contrat ; je lui ai demandé de lui confier les travaux de sécurité à la carrière de HM Company, puis de retourner au siège afin que nous puissions organiser des travaux ailleurs. J'ai appelé à plusieurs reprises, mais M. Thuyet a justifié son absence par des problèmes familiaux », a déclaré M. TDT.

M. TDT a alors soupçonné l'existence d'un contrat de protection directe entre M. Nguyen Duc Thuyet et la société HM, ce qui a conduit cette dernière à résilier le contrat signé avec la société TA. Pour vérifier ces soupçons, environ une semaine après la résiliation du contrat par les deux sociétés, M. TDT s'est rendu personnellement à la carrière de la société HM, dans la commune de Nghi Cong Nam, afin de vérifier ses soupçons.

À mon arrivée, j'ai rencontré M. Thuyet, le représentant de la société HM et de nombreuses autres personnes travaillant à la carrière, ce qui a démontré que la raison invoquée par la société HM pour ne pas avoir eu besoin d'agents de sécurité lors de la résiliation du contrat était fausse. De même, la raison invoquée par M. Nguyen Duc Thuyet pour ne pas être revenu me voir, prétextant qu'il était occupé par des affaires familiales et qu'il n'était pas revenu pour occuper un poste de sécurité ailleurs, était également fausse. De plus, jusqu'à présent (juillet 2021), M. Thuyet travaille toujours comme agent de sécurité à la carrière de Nghi Cong Nam, a affirmé M. TDT.

M. TDT a déclaré que c'est la raison pour laquelle la société TA n'a pas payé le salaire de M. Thuyet, car elle veut clarifier si M. Nguyen Duc Thuyet a intentionnellement désobéi aux accords de travail de la société, a été malhonnête dans son travail, causant des pertes et perdant les contrats de la société.

M. Nguyen Duc Thuyet travaille à la carrière de la société HM (Photo prise le 26 juillet 2021.) Photo : HT

Après avoir discuté de cette information avec M. Nguyen Duc Thuyet, ce dernier a confirmé : « Il est vrai que fin février 2021, M. TDT m'a rappelé pour me proposer un autre emploi, mais à ce moment-là, j'étais occupé et je n'ai pas pu y aller. Quelques mois plus tard, à mon retour, l'entreprise m'a indiqué qu'il n'y avait plus de travail à me proposer. »

Leçons sur la mise en œuvre des contrats de travail

Afin de clarifier les explications des parties concernées, le 26 juillet 2021, nous nous sommes rendus à la carrière de HM Company Limited, dans la commune de Nghi Cong Nam, district de Nghi Loc. À ce moment-là, M. Nguyen Duc Thuyet était de service. Un représentant de HM Company Limited a déclaré que M. Nguyen Duc Thuyet travaillait actuellement comme agent de sécurité à la carrière de cette entreprise, dans le cadre d'un contrat de services de sécurité conclu entre HM Company et une société de services de sécurité appelée BA.

« Nous n'avons pas de contrat de sécurité direct avec M. Nguyen Duc Thuyet. Actuellement, M. Thuyet travaille comme agent de sécurité dans notre entreprise depuis une dizaine de jours, sous contrat avec la société BA », a déclaré un représentant de la société HM. Ce dernier a ajouté qu'en février 2021, la société HM a résilié le contrat avec la société TA suite au changement de propriétaire de cette dernière. Immédiatement après, le nouveau propriétaire a signé un contrat de services de sécurité avec la société BA, en vigueur jusqu'à ce jour.

Ainsi, les soupçons de M. TDT selon lesquels M. Thuyet est ambigu et malhonnête sont fondés. De fait, jusqu'à présent (août 2021), M. Nguyen Duc Thuyet a également confirmé avoir changé d'entreprise, sans pour autant résilier son contrat de travail avec la société TA.

La carrière où travaille M. Thuyet (Photo prise le 26 juillet 2021). Photo : HT

M. TDT a exprimé son souhait de clarifier cette affaire et de la résoudre de manière décisive afin de servir d'exemple aux autres employés, afin qu'ils comprennent que leurs droits et leurs obligations doivent être respectés en parallèle et qu'ils prennent conscience de leur responsabilité dans le renforcement de l'esprit collectif. Si chacun ne pense qu'à ses propres intérêts et quitte son emploi librement, comme M. Nguyen Duc Thuyet, l'entreprise sera rapidement vouée à la faillite, surtout en cette période où l'activité est fortement impactée par l'épidémie.

Concernant sa mutation vers une autre entreprise alors qu'il n'avait pas encore finalisé les procédures de résiliation de son contrat avec la société TA, M. Nguyen Duc Thuyet a expliqué qu'il pensait simplement que cette entreprise ne pouvait pas lui fournir le poste qu'il souhaitait et qu'il avait donc demandé à travailler ailleurs. Quant aux procédures légales, elles étaient de sa faute. Même lorsqu'il a été muté vers une autre entreprise, il respectait toujours un « contrat oral » et n'avait rempli aucune formalité administrative. Quant à la société TA, la gestion des dossiers des employés était encore laxiste et les procédures légales n'étaient pas mises à jour rapidement lors des changements de personnel.

Dans l'après-midi du 2 août 2021, M. Thuyet s'est rendu à la société TA pour rencontrer M. TDT afin de discuter et de convenir du délai de paiement du salaire et de régler les procédures juridiques connexes. Les deux parties ont également discuté franchement de leurs relations de travail, évitant ainsi tout incident susceptible de porter atteinte à leurs intérêts respectifs. Surtout, il est essentiel de respecter les dispositions légales lors de la signature du contrat de travail. Seul le respect de la loi permettra de protéger les droits et intérêts légitimes en cas de conflit ou de litige.