Leçons tirées en matière de contrats de travail du cas d'un travailleur réclamant des salaires impayés

Six mois à réclamer deux mois de salaire

Dans le « rapport et demande d’aide », M. Nguyen Duc Thuyet, résidant dans la commune de Nam Linh (Nam Dan), a déclaré : M. Thuyet lui-même avait travaillé à la société de services Ltd.protégerLa société TA (TA Company) était située dans la ville de Vinh d'août 2019 au 28 février 2021. Au 1er août 2021, TA Company devait encore à M. Nguyen Duc Thuyet 2 mois de salaire, soit un total de 12 millions de VND (correspondant aux salaires de janvier et février 2021).

D'après les dires de M. Thuyet, ce dernier a demandé à plusieurs reprises au service comptable ainsi qu'au directeur de la société TA de lui verser le salaire qui lui est dû, mais il ne l'a toujours pas reçu. « J'ai même rencontré les dirigeants de HM Company Limited, l'entreprise qui a signé un contrat de sécurité avec TA Company et pour laquelle j'ai travaillé comme agent de sécurité pendant deux mois, afin de réclamer le paiement direct. »salairemais cette société a déclaré avoir intégralement payé TA Company.

Un représentant de la société HM a confirmé la signature d'un contrat de services de sécurité entre cette société et la société TA. Après la signature du contrat, la société TA a détaché un employé comme agent de sécurité auprès de l'atelier de production et d'exploitation de pierre de la société HM, situé dans la commune de Nghi Cong Nam, district de Nghi Loc, à partir de septembre 2020. En janvier 2021, à la demande de la société HM de remplacer l'agent de sécurité, la société TA a dépêché M. Nguyen Duc Thuyet.

Contrat de services de sécurité entre HM Company et TA Company. Photo : HT

« M. Nguyen Duc Thuyet est venu travailler comme agent de sécurité dans la carrière de notre société, située dans la commune de Nghi Cong Nam, en vertu d'un contrat avec la société TA, entre janvier et février 2021. Et jusqu'à présent (26 juillet 2021), notre société a intégralement payé les frais à la société TA, comme convenu », a déclaré un représentant de la société HM.

Motif du non-paiement du salaire

Lors d'un entretien avec M. TDT, directeur de la société TA, M. T. a confirmé que M. Nguyen Duc Thuyet n'avait effectivement pas perçu son salaire depuis deux mois (janvier et février 2021). « Toutefois, nous n'avons pas intentionnellement omis de le payer. »payerpour M. Thuyet, dont le versement de salaire est actuellement « suspendu » par la société afin de clarifier certains points litigieux entre l'entreprise et M. Thuyet personnellement.

Pour expliquer plus en détail ce problème, M. TDT a indiqué que la société TA avait signé un contrat de sécurité avec la société HM Company Limited pour une durée d'un an à compter du 25 septembre 2020. Cependant, fin février 2021, HM Company a annoncé la résiliation du contrat avec TA Company, arguant qu'il n'était plus nécessaire d'employer des agents de sécurité à la carrière située dans la commune de Nghi Cong Nam. Après avoir reçu cette notification, « j'ai contacté M. Nguyen Duc Thuyet pour informer les deux parties de la résiliation du contrat et je lui ai demandé de prendre en charge la sécurité de la carrière de HM Company, puis de retourner au siège social afin que nous puissions trouver une autre mission. Mais malgré mes nombreux appels, M. Thuyet a prétexté des obligations familiales et n'a pas pu rencontrer la direction de l'entreprise », a déclaré M. TDT.

De ces éléments, M. TDT a soupçonné l'existence d'un accord de protection directe entre M. Nguyen Duc Thuyet et la société HM, ce qui aurait incité cette dernière à résilier le contrat signé avec la société TA. Afin de vérifier ses soupçons, environ une semaine après la résiliation du contrat, M. TDT s'est rendu personnellement à la carrière de la société HM, située dans la commune de Nghi Cong Nam.

« À mon arrivée, j'ai rencontré M. Thuyet, le représentant de la société HM et plusieurs autres personnes travaillant à la carrière, ce qui prouve que le motif invoqué par la société HM pour justifier la résiliation de notre contrat, à savoir l'absence de besoin d'agents de sécurité, était mensonger. De même, l'explication de M. Nguyen Duc Thuyet, selon laquelle il était occupé par des affaires familiales et n'était pas revenu me voir pour accepter un autre emploi d'agent de sécurité, était fausse. Par ailleurs, à ce jour (juillet 2021), M. Thuyet travaille toujours comme agent de sécurité à la carrière de Nghi Cong Nam », a affirmé M. TDT.

M. TDT a déclaré que c'est la raison pour laquelle la société TA n'a pas versé le salaire de M. Thuyet, car elle souhaite clarifier si M. Nguyen Duc Thuyet a intentionnellement désobéi aux règles de travail de l'entreprise, a fait preuve de malhonnêteté dans son travail, causant ainsi des pertes et la perte des contrats de l'entreprise.

M. Nguyen Duc Thuyet travaille à la carrière de la société HM (Photo prise le 26 juillet 2021). Photo : HT

Interrogé à ce sujet, M. Nguyen Duc Thuyet a confirmé : « Il est vrai qu’à la fin février 2021, M. TDT m’a rappelé pour me proposer un autre poste, mais j’étais occupé et n’ai pas pu y aller. Quelques mois plus tard, à mon retour, l’entreprise m’a indiqué qu’il n’y avait pas de travail à me confier. »

Leçons tirées de la mise en œuvre des contrats de travail

Afin de clarifier les explications des parties concernées, nous nous sommes rendus le 26 juillet 2021 à la carrière de la société HM Company Limited, située dans la commune de Nghi Cong Nam, district de Nghi Loc. À cette date, M. Nguyen Duc Thuyet y assurait une mission de sécurité. Un représentant de HM Company Limited a indiqué que M. Nguyen Duc Thuyet travaillait comme agent de sécurité dans cette carrière, dans le cadre d'un contrat de services de sécurité conclu entre HM Company et la société de sécurité BA.

« Nous n'avons pas de contrat de sécurité direct avec M. Nguyen Duc Thuyet. Actuellement, M. Thuyet travaille comme agent de sécurité dans notre entreprise depuis une dizaine de jours dans le cadre d'un contrat avec la société BA », a déclaré un représentant de la société HM. Ce dernier a ajouté qu'en février 2021, la société HM avait résilié son contrat avec la société TA suite à un changement de propriétaire. Immédiatement après, le nouveau propriétaire a signé un contrat de services de sécurité avec la société BA, contrat qui perdure encore aujourd'hui.

Ainsi, les soupçons de M. TDT quant à l'ambiguïté et à la malhonnêteté de M. Thuyet sont fondés. De fait, jusqu'à présent (août 2021), M. Nguyen Duc Thuyet a confirmé avoir rejoint une autre entreprise sans pour autant résilier son contrat de travail avec la société TA.

La carrière où travaille M. Thuyet (Photo prise le 26 juillet 2021). Photo : HT

M. TDT a exprimé son souhait de clarifier cette situation et de la régler définitivement afin que cela serve d'exemple aux autres employés. Il souhaite qu'ils comprennent que droits et obligations doivent être respectés simultanément et qu'ils prennent conscience de leur responsabilité dans la construction de l'entreprise. Si chacun ne pense qu'à ses propres intérêts et démissionne à l'instar de M. Nguyen Duc Thuyet, l'entreprise risque la faillite, surtout en cette période de crise sanitaire.

Concernant son transfert vers une autre entreprise alors qu'il n'avait pas encore finalisé les démarches de rupture de son contrat avec TA Company, M. Nguyen Duc Thuyet a expliqué qu'il pensait simplement que TA Company ne pouvait pas lui proposer le poste qu'il souhaitait et qu'il avait donc demandé à travailler ailleurs. Il a reconnu sa négligence quant aux procédures légales. Même après son transfert, il était toujours lié par un contrat oral et n'avait accompli aucune formalité administrative. Quant à TA Company, la gestion des dossiers du personnel était laxiste et les procédures légales n'étaient pas mises à jour rapidement en cas de changement de personnel.

Le 2 août 2021 après-midi, M. Thuyet s'est rendu à la société TA pour rencontrer M. TDT afin de discuter et de convenir de la date limite de versement des salaires et de régler les formalités juridiques y afférentes. Les deux parties ont également fait un bilan franc de leurs pratiques professionnelles, s'efforçant d'éviter tout incident similaire susceptible de nuire à leurs intérêts respectifs. Surtout, il est essentiel de respecter les dispositions légales lors de la signature du contrat de travail. Seul le respect de la loi garantit la protection des droits et intérêts légitimes en cas de conflit ou de litige.