Le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Nghe An a publié de nouvelles réglementations sur la rotation des cadres.

Il s'agit d'un document précisant le Règlement n° 65-QD/TW, du 28 avril 2022 du Politburo sur la rotation des cadres, remplaçant le Règlement n° 09-QD/TU, du 20 septembre 2021 sur la rotation précédente des cadres.

Le nouveau règlement comprend 3 chapitres et 12 articles de base, héritant du contenu pertinent du règlement n° 09-QD/TU, et les modifiant et les complétant en même temps conformément au règlement n° 65-QD/TW.

Le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Nghe An a tenu une conférence pour annoncer les décisions sur le travail du personnel, en janvier 2023. Photo : Thanh Duy

Le règlement définit clairement l’objectif, les exigences et les principes de la rotation des cadres, y compris l’ajout de principes.Aucun poste supplémentaire n'est créé pour assurer la rotation du personnel. Les cas particuliers seront étudiés et tranchés par les autorités compétentes.Conformément au règlement n° 65-QD/TW, les candidats sélectionnés pour la rotation sont des cadres justifiant d'au moins deux mandats, possédant de réelles qualités morales, des compétences, des qualifications professionnelles et un plan de formation, de pratique et de défis pratiques.

À partir de là, créer une source de cadres avec des normes, des conditions et une expérience pratique suffisantes pour occuper des postes de direction et de gestion dans le système politique, préparant une étape importante pour le travail du personnel pour les congrès du parti à tous les niveaux pour la période 2025-2030.

Le champ de rotation est défini dans le règlement comme l'envoi de cadres des niveaux supérieurs aux niveaux inférieurs, des niveaux inférieurs aux niveaux supérieurs et entre les localités, les agences et les unités du même niveau dans le système politique de la province.

Certains nouveaux points du règlement n° 65-QD/TW sont précisés dans le présent règlement :

Le premier,Le concept de « personne locale » est une personne dont la ville natale est dans cette localité (sauf dans le cas où la ville natale est dans cette localité mais 3 générations sont nées, ont grandi et vivent dans une autre localité) ou une personne dont la ville natale est dans une autre localité mais 3 générations sont nées, ont grandi et vivent dans cette localité.

Lundi,Fondamentalement, le principe d'attribution de postes équivalents au poste actuel est appliqué. Si nécessaire, l'autorité compétente envisage et décide d'attribuer un poste supérieur au poste actuel aux cadres possédant des qualités et des compétences exceptionnelles et capables de répondre aux exigences du poste prévu.

La période de rotation minimale est de 3 ans(36 mois), cas particuliers à examiner et à décider par les autorités compétentes.

Le règlement exige également que les comités du Parti, les organisations du Parti et la direction collective des agences et unités gérant les cadres examinent et évaluent périodiquement les cadres transférés chaque année ou soudainement sur demande.

Concernant le régime et les politiques applicables aux cadres transférés, l'organisme d'accueil doit les mettre en œuvre, organiser l'hébergement et prendre en charge les frais de déplacement et de séjour (le cas échéant) des cadres transférés. Si le cadre transféré occupe un poste dont le régime et les indemnités sont inférieurs à ceux du poste occupé avant la rotation, il sera maintenu conformément à la réglementation.

Sur la base du présent règlement, le Comité permanent du Comité du Parti et la direction à tous les niveaux doivent préciser l'organisation et la mise en œuvre de la rotation des cadres selon l'autorité de gestion décentralisée des cadres pour assurer le respect des règlements, conformément aux exigences des tâches et aux situations pratiques de la localité, de l'agence et de l'unité.

Le Comité du Parti du Comité populaire provincial doit diriger les organismes fonctionnels pour conseiller sur l'élaboration et la soumission aux autorités compétentes pour promulgation de réglementations sur les politiques et régimes de soutien spécifiques, opportuns et appropriés pour les cadres transférés et les localités et unités où les cadres transférés arrivent.