Le Comité permanent du Comité provincial du Parti de Nghe An a publié un avis sur les congrès du Parti à tous les niveaux.

Conformément à la Directive n° 35-CT/TW du 14 juin 2024 du Politburo sur les congrès du Parti à tous les niveaux en vue du 14e Congrès national du Parti et à l'Instruction n° 27-HD/BTCTWW du 26 août 2024 du Comité central d'organisation sur un certain nombre de contenusDirective n° 35-CT/TW du 14 juin 2024 du PolitburoConcernant les Congrès du Parti à tous les niveaux menant au 14e Congrès national du Parti, le Comité permanent provincial du Parti a demandé aux Comités du Parti et aux organisations du Parti à tous les niveaux de se concentrer sur la direction et l'orientation de la préparation et de l'organisation des Congrès du Parti à tous les niveaux.

Là-dedans,Comité permanent du Comité provincial du Partidéfinir 7 exigences :

Français Le travail de préparation et d'organisation des congrès du Parti à tous les échelons doit être dirigé et dirigé par les comités du Parti à tous les échelons pour se conformer aux règlements et principes du Parti, en particulier au principe du centralisme démocratique, en promouvant pleinement l'autorité et la responsabilité des comités du Parti, des organisations du Parti et des chefs des comités du Parti à tous les échelons ; en assurant la sécurité, la praticité, en évitant les formalités et en luttant résolument contre le gaspillage et la négativité.

Par le biais des congrès du Parti à tous les niveaux, continuer à améliorer la capacité de direction et de gouvernance ainsi que la force de combat des organisations du Parti et des membres du Parti ; consolider et renforcer le grand bloc d'unité nationale et la confiance des cadres, des membres du Parti et du peuple dans le Parti.

Améliorer la qualité des documents des congrès du Parti à tous les niveaux ; se concentrer sur la conduite et l'organisation de discussions approfondies, approfondies et efficaces sur les points de vue, les objectifs, les politiques et les orientations majeures énoncés dans les projets de documents du 14e Congrès du Parti et des congrès du Parti aux niveaux supérieurs ; prévoir la situation, identifier clairement les points forts, les orientations et les axes de développement associés aux stratégies, tâches et solutions pour le développement socio-économique général de l'ensemble du pays, des localités, des agences et des unités.

Le rapport politique doit évaluer avec honnêteté, objectivité et exhaustivité la situation et les résultats de la mise en œuvre des résolutions du Congrès pour la législature 2020-2025, en particulier les tâches clés et décisives en matière de construction et de redressement du Parti et du système politique, la lutte contre la corruption et les dérives, le développement socio-économique, la défense nationale, la sécurité et les affaires étrangères. Il doit également mettre en évidence les avantages, les inconvénients et les causes, notamment subjectives, et en tirer des enseignements importants en matière de leadership, d'orientation et de mise en œuvre. Il doit également identifier clairement les orientations, les objectifs, les tâches et les solutions pour la législature à venir, qui soient proches de la réalité et présentent un caractère scientifique et réalisable élevé.

Le personnel doit assurer une direction directe et globale du Parti et de ses comités à tous les niveaux, et promouvoir le rôle et la responsabilité de la direction collective et des dirigeants conformément aux règlements. Il doit également assurer la relève, l'innovation et le développement continu du personnel ; promouvoir et privilégier la qualité, maintenir un nombre et une structure raisonnables, et renforcer les postes, domaines et secteurs importants et cruciaux.

Français Le nouveau Comité du Parti doit être exemplaire en termes de courage politique, d'intelligence, de qualités, d'éthique, de style de vie, de capacité et de prestige ; être véritablement un centre de solidarité, de pureté, de force et d'unité de volonté et d'action ; avoir un courage politique ferme, une vision, une pensée novatrice et des liens étroits avec le peuple ; avoir une capacité de leadership et de gouvernance, et une grande force de combat, répondant aux exigences des tâches de la nouvelle étape de développement pour mettre en œuvre avec succès les résolutions des Congrès du Parti à tous les niveaux et la Résolution du 14e Congrès national du Parti.

Le travail de préparation du personnel et des élections doit être effectué strictement, conformément aux principes et règlements du Parti et aux lois de l'État ; en assurant la synchronisation, l'intégralité, la connectivité, la proximité, la démocratie, la science, l'objectivité, l'impartialité, la transparence et la responsabilité ; en assurant une grande solidarité et unité ; en étant prudent étape par étape, en « faisant bien les choses » ; en lien étroit avec le travail de planification et de préparation du personnel pour la direction des organismes du Parti et de l'État, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques pour le prochain mandat.

Il convient de se concentrer sur la découverte, la sélection et l'intégration de cadres exceptionnels en termes de qualités politiques, d'éthique, d'expérience pratique, de réalisations, de résultats et de résultats, et de privilégier les jeunes cadres, les femmes cadres et les cadres issus de minorités ethniques. L'évaluation des cadres doit être complète, objective, approfondie, conforme à la réglementation et dans les limites de l'autorité ; les qualités politiques, l'éthique, le mode de vie, l'efficacité au travail et le prestige des cadres doivent être pris en compte comme critères d'évaluation fondamentaux. Il est nécessaire d'intégrer, d'innover fortement et de synchroniser le travail d'évaluation du personnel afin d'élargir et de maximiser la responsabilité des agences fonctionnelles ; d'examiner, d'analyser et d'évaluer de manière proactive et approfondie les normes, les conditions, les déclarations de patrimoine, les revenus, les informations et les responsabilités du personnel au regard des conclusions des inspections, des audits, des cas et incidents des agences fonctionnelles examinés et clos, ainsi que des résultats du traitement des plaintes, des dénonciations, etc.

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N'utilisez pas de fausses informations, des informations ne provenant pas d'autorités compétentes, des informations non officielles sur Internet, les réseaux sociaux, des informations non vérifiées et une mauvaise opinion publique liées aux ressources humaines et au travail de préparation des ressources humaines.

Français Il doit y avoir des mécanismes et des critères de sélection efficaces pour éviter de « passer à côté » des personnes vraiment vertueuses et talentueuses ; en même temps, il faut résolument ne pas laisser « glisser » dans le nouveau Comité du Parti ceux qui : ne sont pas politiquement constants, ne sont pas constants dans les directives et les points de vue du Parti ; ont des qualités, une éthique, des capacités et un prestige réduits ; ont un sens de l'organisation et de la discipline médiocre, manquent de solidarité ; évitent, se dérobent, craignent les responsabilités, n'osent pas agir ; montrent des signes d'opportunisme politique, d'ambition de pouvoir, de pensée basée sur les termes, de flatterie, de lobbying, de corruption, de négativité, de bureaucratie, de localisme, d'« intérêts de groupe », montrent des signes de dégradation dans l'idéologie politique, l'éthique, le mode de vie, « l'auto-évolution », « l'auto-transformation », etc. ; violent la discipline du Parti et les lois de l'État ; violent les normes politiques, les choses que les membres du Parti ne sont pas autorisés à faire et les règlements sur le contrôle du pouvoir dans le travail du personnel ; fausse déclaration de patrimoine et de revenus, montrant des signes d'enrichissement rapide, détenant de nombreux biens sans en expliquer clairement l'origine ; violer la responsabilité de donner l'exemple, permettre à soi-même, à son conjoint ou à ses enfants d'avoir un style de vie exemplaire, profiter de sa position et de son pouvoir pour obtenir des profits illégaux ; provoquer une grave désunion interne ou une corruption, des pertes importantes, des incidents négatifs entraînant une mauvaise influence dans la localité, l'agence ou l'unité pendant la période de responsabilité.

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Les membres du personnel qui ne sont pas élus au Comité du Parti de niveau inférieur ne seront pas recommandés pour l’élection au Comité du Parti de niveau supérieur.

Les délégués participant au congrès du comité supérieur du parti doivent être des camarades dotés d'une forte volonté politique, d'idéaux révolutionnaires inébranlables, exemplaires en termes de qualités morales, de style de vie et de capacité de travail, représentant la sagesse du comité du parti pour participer et contribuer au contenu du congrès.

Lors de la préparation et de la mise en œuvre du congrès, il est nécessaire de bien faire régulièrement le travail politique et idéologique, en particulier le travail d'information et de propagande, pour assurer une grande solidarité et unité ; pour repousser activement le négatif, pour utiliser le « bon » pour éliminer le « mauvais » ; pour attacher de l'importance et se concentrer sur le leadership et la direction pour mener à bien les tâches politiques, le développement socio-économique, la défense nationale, la sécurité, etc. de la localité, de l'agence et de l'unité, en conjonction avec la promotion des mouvements d'émulation patriotique.

S'attacher à résoudre et à traiter rapidement et efficacement les limitations, les lacunes, les faiblesses et les problèmes persistants qui suscitent l'inquiétude du public, notamment des cadres, des membres du Parti et de la population. Prendre activement et activement des mesures efficaces pour lutter contre les complots et les manœuvres de sabotage et les troubles internes perpétrés par des forces hostiles, des opportunistes politiques et des éléments mécontents afin de protéger les fondements idéologiques, le programme politique et les politiques du Parti, ainsi que le régime.

Français Conformément à la Directive n° 35-CT/TW et aux instructions du Comité central, le Comité permanent du Comité provincial du Parti a également noté un certain nombre de contenus clés concernant le contenu et le calendrier d'organisation des congrès à tous les niveaux ; la préparation des documents du congrès et l'organisation des discussions ; la préparation du personnel et l'élection des comités du Parti ; la structure, le nombre de délégués et l'élection des délégués pour assister aux congrès aux niveaux supérieurs ; l'affectation, l'arrangement, le placement et la mise en œuvre des régimes et des politiques pour les cadres après le congrès ; le rapport des résultats des préparatifs du congrès au Comité permanent du comité du Parti directement supérieur ; Un certain nombre de tâches à effectuer immédiatement après le congrès.

Auparavant, lors de la réunion ordinaire du mois d'août tenue le 28 août, le Comité permanent du Parti provincial a discuté de la publication d'une circulaire sur l'orientation des congrès du Parti à tous les niveaux pour la période 2025-2030.