La vie instable des travailleurs

(Baonghean) - Parmi plus de 13 000 travailleurs travaillant dans les parcs industriels de la zone économique du Sud-Est, il y a actuellement environ 5 000 personnes sans logement ; 1 120 enfants de moins de 36 mois sont des enfants de travailleurs qui doivent être renvoyés dans leur ville natale pour que leurs grands-parents s'en occupent ; près de 800 enfants de moins de 36 mois ont besoin d'une école maternelle mais n'ont pas de crèche où les envoyer.

Manque de ressources matérielles et spirituelles

Mme Phan Thi Huyen, employée de l'entreprise Matrix à Yen Thanh, a déclaré : « Mon revenu moyen, heures supplémentaires comprises, est de 3,7 millions de VND par mois. Après déduction du loyer de 400 000 VND par mois, je dois dépenser avec parcimonie pour pouvoir économiser de l'argent et l'envoyer à la maison pour élever mes enfants. La plupart du temps, nous rentrons du travail presque le soir, alors nous traversons la rue pour acheter de la viande ou des œufs, du tofu et des légumes pour le dîner. »

Le menu est pauvre, répétitif et ne répond qu'aux besoins en amidon, n'assurant pas les nutriments nécessaires, affectant considérablement la santé des travailleurs.

Les dirigeants du syndicat de la zone économique du Sud-Est ont offert des cadeaux aux travailleuses en situation difficile.

Les parcs industriels de Bac Vinh et de Nam Cam comptent plus de 5 000 travailleurs en quête de logement. Ils louent actuellement des chambres temporaires dans des zones résidentielles exiguës, aux toits en tôle ondulée ou en fibrociment, ce qui les rend très chauds en été et humides en hiver, et ne garantit ni l'hygiène ni la sécurité incendie.

Selon les données d'enquête, dans les parcs industriels de Bac Vinh et de Nam Cam, 1 120 enfants de moins de 36 mois doivent être renvoyés dans leur ville natale pour que leurs grands-parents s'en occupent ; 751 enfants de moins de 36 mois vivent avec leur mère et doivent être scolarisés, mais il n'existe pas de crèche. L'hébergement temporaire, le fait d'avoir des enfants sans abri et la faiblesse des revenus incitent de nombreux travailleurs à perdre leur emploi, et beaucoup d'entre eux le quittent.

Un dortoir pour les travailleurs près du parc industriel de Bac Vinh.

Selon une enquête du Département provincial de la population et du planning familial, les parcs industriels de Bac Vinh et de Nam Cam comptent à eux seuls plus de 13 000 travailleurs, dont 93,5 % sont en âge de procréer, tandis que 70,3 % n’ont pas d’enfants ; 69 % des travailleurs estiment qu’il existe un phénomène de « vie d’essai ». Mme Dinh Thi Binh, propriétaire de la pension située au 394, rue Dang Thai Mai (Vinh-Ville), a déclaré : « Les travailleurs manquent d’affection, c’est pourquoi il arrive souvent que des gens de la campagne viennent passer une semaine chez eux, tombent amoureux et vivent une vie d’essai. »

De plus, les travailleurs ont très peu de connaissances sur la santé reproductive, la prévention des maladies sexuellement transmissibles, les méthodes contraceptives... ce qui conduit à des grossesses non désirées, des infections, affectant directement la maternité, la santé, l'esprit et bien d'autres conséquences pour eux-mêmes...

Nécessité d'une politique synchrone

Afin d'améliorer la vie matérielle et spirituelle des travailleurs, le Syndicat de la zone économique de Dong Nam a mis en œuvre de nombreuses activités concrètes, telles que : l'accompagnement des syndicats de base dans la négociation et la signature de conventions collectives ; la coordination régulière avec les organismes compétents pour surveiller, inspecter et superviser l'application du Code du travail. À ce jour, le taux de travailleurs sous contrat de travail a atteint 100 % ; 70 % des entreprises ont conclu des conventions collectives.

M. Nguyen Danh Chuyen, président du syndicat de Minh Anh - Kim Lien Garment Joint Stock Company, a déclaré : « Le syndicat collabore étroitement avec les entrepreneurs pour organiser des mouvements d'émulation et discuter régulièrement de la mise en œuvre de politiques telles que l'amélioration des repas de quart, des salaires, des normes du travail et l'augmentation des indemnités des travailleurs. Nous avons négocié avec l'employeur une augmentation de l'indemnité de diligence des travailleurs de 200 000 VND/personne/mois à 400 000 VND/personne/mois ; l'indemnité de repas de quart de 12 000 VND/repas à 15 000 VND/repas. » De 2012 à aujourd'hui, 735 travailleurs en difficulté ont reçu des visites et des cadeaux de la Fédération provinciale du travail, du syndicat de la zone économique de Dong Nam et du syndicat ; nous avons aidé trois travailleurs à construire trois « abris syndicaux ».

Concours « Charmante Zone Économique du Sud-Est 2015 » : une solution pour améliorer la vie culturelle et spirituelle des travailleurs. Photo : MN

Au fil des ans, le Syndicat de la zone économique de Dong Nam a coordonné l'organisation des programmes « Joyeux Têt avec les travailleurs », « Mélodie du mois des travailleurs 2015 » et « Festival des jeunes travailleurs 2015 ». Des programmes d'échanges sportifs et culturels, ainsi que des tirages au sort, ont permis de créer des « repas spirituels » après des heures de travail épuisantes et ont attiré des milliers de travailleurs.

Pour améliorer la vie des travailleurs, il est nécessaire de bénéficier de l'attention conjointe des organisations sociopolitiques et des employeurs. Il est essentiel, en premier lieu, de réformer la politique du salaire minimum pour les travailleurs ; d'évaluer correctement la situation actuelle afin de l'adapter aux besoins de la vie.

En outre, les autorités locales et les employeurs doivent investir dans les infrastructures, construire des logements pour les travailleurs, des lieux d’échanges sportifs et culturels, des écoles, des jardins d’enfants pour les enfants des travailleurs et investir des fonds dans les soins de santé reproductive pour les travailleurs des parcs industriels...

Minh Nguyet

(Syndicat de la zone économique du Sud-Est)