Le Politburo a publié une résolution sur l'innovation en matière d'organisation et de fonctionnement des syndicats vietnamiens.

Nous vous présentons respectueusement le texte intégral de la résolution.

Lancement du Comité exécutif de la Confédération générale du travail du Vietnam, mandat XII, 2018-2023.

I- SITUATION ET CAUSES

1. Après plus de 90 ans de formation et de développement, après 35 ans de rénovation nationale, le Syndicat des travailleurs vietnamiens a atteint sa maturité à tous égards, a apporté une contribution précieuse à la grande victoire de la révolution et a contribué à la construction d'une classe ouvrière vietnamienne de plus en plus forte.

L'organisation syndicale s'est consolidée et développée, le nombre d'adhérents et de sections locales a rapidement augmenté, et les effectifs se sont renforcés tant en quantité qu'en qualité. Le syndicat a étendu ses activités au secteur économique non étatique ; il coordonne de manière toujours plus efficace ses actions avec les autorités à tous les niveaux, les organisations et les employeurs ; il s'acquitte mieux de sa mission de représentation, de défense et de protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs ; il résout rapidement les problèmes urgents et contribue ainsi à l'instauration de relations de travail harmonieuses, stables et constructives au sein des entreprises.

Le travail de propagande et de mobilisation des syndicalistes et des travailleurs continue d'être innovant, diversifié et axé sur la base. Des campagnes et des mouvements d'émulation patriotique sont largement lancés, suscitant l'enthousiasme et la motivation des syndicalistes et des travailleurs, et contribuant ainsi à l'augmentation de la productivité du travail et au développement socio-économique. Les ressources financières et syndicales s'améliorent progressivement ; les activités de politique étrangère ont porté leurs fruits. Le syndicat a joué un rôle déterminant de médiateur entre le Parti, l'État et les travailleurs, participant activement à la construction du Parti, du système politique et du bloc de l'unité nationale.

2. Toutefois, l'organisation et le fonctionnement du syndicat présentent encore des limites et des faiblesses, ne répondant pas aux exigences du nouveau contexte. Le travail de développement du nombre d'adhérents et des syndicats de base n'est pas à la hauteur du rythme de développement des entreprises et des travailleurs ; la qualité des adhérents est insuffisante et l'efficacité des syndicats de base demeure limitée. Le modèle organisationnel et les méthodes de mobilisation des adhérents et des travailleurs peinent à évoluer.

Le travail de constitution d'équipes de cadres syndicaux demeure insuffisant ; de nombreuses régions manquent de cadres spécialisés et certains cadres ont des compétences limitées. Dans certains secteurs et localités, les activités syndicales ne sont pas encore adaptées aux caractéristiques, aux besoins et aux aspirations légitimes des syndiqués et des travailleurs, ni à la situation des relations de travail. L'efficacité de la communication, de la mobilisation et de la formation des syndiqués et des travailleurs est faible. Le rôle de représentation et de protection des droits et intérêts légitimes des travailleurs, ainsi que la promotion de leur droit à l'autonomie, restent limités. La situation des conflits du travail et des arrêts collectifs, bien qu'en baisse, demeure complexe et présente un risque potentiel d'instabilité sécuritaire et de déséquilibre de l'ordre public.

3. Les limitations et faiblesses ci-dessus sont dues à de nombreuses raisons, principalement : la sensibilisation et la responsabilité de certains comités et autorités du Parti concernant la position et le rôle des syndicats ne sont pas adéquates ; parfois et dans certains endroits, ils n'accordent pas l'attention nécessaire à la direction, à l'orientation, à l'inspection et à la supervision de la mise en œuvre des directives et politiques du Parti, ainsi que des politiques et lois de l'État sur les travailleurs et les syndicats.

Le contenu et les méthodes de propagande, de mobilisation et de rassemblement, notamment au sein des syndicats de base, ne sont pas adaptés aux conditions de travail et de vie d'une partie des travailleurs. La consultation et la coordination nécessaires à la résolution des problèmes urgents et complexes liés aux travailleurs et aux syndicats restent limitées. Certains responsables syndicaux tardent à faire évoluer leurs mentalités, leurs compétences sont limitées et ils n'ont pas su s'adapter aux exigences de l'activité syndicale dans le contexte d'une économie de marché à orientation socialiste et de l'intégration internationale.

La formation, le perfectionnement et l'affectation des cadres syndicaux sont insuffisants. La gestion étatique du travail présente encore de nombreuses lacunes ; les violations du droit du travail sont fréquentes et leur traitement est lent. La qualité de la main-d'œuvre actuelle reste limitée ; l'emploi et les conditions de vie d'une partie des travailleurs et des ouvriers demeurent précaires ; la polarisation croissante parmi les travailleurs et les ouvriers complique la mobilisation et la promotion de leur rôle.

Dans les prochains mois, le nombre de travailleurs et d'ouvriers augmentera rapidement, les activités syndicales continueront de se développer et s'orienteront fortement vers le secteur non étatique. Le processus de développement de l'économie de marché, les opportunités et les défis de la quatrième révolution industrielle, l'intégration internationale de plus en plus poussée et l'autorisation de créer des organisations de travailleurs au sein des entreprises auront un impact profond sur l'emploi, la qualité des ressources humaines, l'attraction et la fidélisation des travailleurs… Ce contexte impose un besoin urgent d'innover en profondeur et durablement dans l'organisation et les activités des syndicats vietnamiens.

II- POINTS DE VUE ET OBJECTIFS DIRECTEURS

1. Point de vue directeur

- La responsabilité de bâtir un syndicat vietnamien fort et une classe ouvrière vietnamienne moderne et forte, capables de répondre aux exigences de la nouvelle situation, incombe au Parti, au système politique et à l'ensemble de la société.

- L'innovation dans l'organisation et les activités syndicales doit garantir le leadership global et absolu du Parti, conformément au système politique du pays et aux exigences de l'intégration internationale.

- La construction d'un syndicat vietnamien fort constitue une contribution importante à la construction du Parti et du système politique, au renforcement du grand bloc d'unité nationale et à la protection du régime socialiste.

- L'innovation dans l'organisation et les activités syndicales doit être cohérente avec la quantité et la structure de la main-d'œuvre, les besoins et les aspirations des travailleurs et des ouvriers, et l'exigence d'améliorer la qualité des ressources humaines ; promouvoir le rôle représentatif, veiller aux droits et intérêts légitimes et légaux des membres du syndicat et des ouvriers, et les protéger.

- Une innovation ciblée et essentielle, axée sur le perfectionnement des mécanismes et des politiques, la création de ressources suffisamment importantes pour que le syndicat puisse bien remplir ses missions ; la garantie d'un héritage, d'une stabilité, d'une feuille de route appropriée et solide, et une référence sélective à l'expérience mondiale.

2. Objectifs

a) Objectifs généraux

Construire un syndicat vietnamien fort et global, capable de s'adapter aux problèmes et de les résoudre, et de remplir efficacement ses fonctions et ses missions dans le contexte actuel ; constituer un socle politique et social solide pour le Parti et l'État ; jouer un rôle de médiateur, en maintenant des liens étroits entre le Parti et l'État et la classe ouvrière ; être digne d'être la plus grande organisation représentative, le centre de rassemblement et d'unification de la classe ouvrière à l'échelle nationale ; contribuer à l'édification d'une classe ouvrière vietnamienne moderne et forte, une force motrice du développement rapide et durable du pays.

b) Objectifs spécifiques

* D'ici 2025 :

- Viser à atteindre 13,5 millions de membres syndiqués ; la plupart des entreprises de 25 salariés ou plus sont syndiquées ; d'ici 2023, viser 12 millions de membres syndiqués.

- Viser à ce que 80 % ou plus des entreprises et unités dotées de syndicats signent des conventions collectives de travail ; d'ici 2023, ce taux atteindra plus de 70 %.

* D'ici 2030 :

- Viser à atteindre 16,5 millions de membres syndiqués ; là où il n'existe aucune organisation représentant les travailleurs, la majorité d'entre eux se rassembleront et participeront à certaines activités du Syndicat des travailleurs du Vietnam.

- Viser à ce qu'au moins 85 % des entreprises et unités dotées de syndicats signent des conventions collectives.

* D'ici 2045 :

La plupart des travailleurs de l'établissement sont membres du Syndicat des travailleurs du Vietnam ; 99 % des entreprises et unités dotées de syndicats ont signé des conventions collectives.

III- TÂCHES PRINCIPALES ET SOLUTIONS

1. Innover et améliorer l'efficacité du rassemblement et de la mobilisation des membres et des travailleurs syndiqués ; mettre l'accent sur le développement des membres syndiqués et des syndicats de base.

- Rechercher et déployer des méthodes et des modèles pour rassembler les membres des syndicats et les travailleurs afin de les adapter à la nouvelle situation ; innover dans le contenu et les méthodes de propagande et de mobilisation pour attirer, rassembler et orienter les travailleurs et les ouvriers.

Il convient de renforcer le plaidoyer et la persuasion afin d'aider les travailleurs à mieux comprendre leurs droits, à participer volontairement et à créer et développer des syndicats à la base. Les employeurs doivent garantir le droit des travailleurs à participer et à exercer leurs activités au sein des organisations syndicales conformément à la loi, assurant ainsi le respect des droits légitimes des travailleurs et le développement des entreprises.

- Innover en matière de processus et de procédures d'adhésion syndicale et de création de syndicats de base, de manière flexible, proactive, rapide et pragmatique. Privilégier la création de syndicats de base, notamment dans les entreprises non étatiques, où le nombre de travailleurs est important et les relations de travail potentiellement complexes.

2. Continuer à organiser et à perfectionner le modèle organisationnel ; constituer une équipe de responsables syndicaux professionnels possédant les qualités et les capacités suffisantes pour répondre aux exigences des tâches dans la nouvelle situation.

- Poursuivre l'amélioration de l'efficacité du modèle d'organisation syndicale à quatre niveaux, en associant étroitement les syndicats locaux et les syndicats sectoriels ; s'attacher à améliorer la qualité des syndicats de base et des syndicats sectoriels, notamment ceux des entreprises non étatiques, des parcs industriels, des zones franches d'exportation, des zones économiques spéciales et des zones de haute technologie ; renforcer et développer les syndicats sectoriels, améliorer l'efficacité des actions syndicales locales ; mettre en place des dispositifs adaptés pour attirer, fédérer et protéger les travailleurs du secteur informel. Analyser et adapter les missions des syndicats à tous les niveaux afin de se concentrer sur leurs missions essentielles, en tenant compte des spécificités de chaque niveau et de l'évolution du marché du travail.

- Élaborer un modèle d'organisation syndicale ouvert, flexible et dynamique afin de répondre rapidement aux besoins et aspirations légitimes des syndiqués et des travailleurs. Rechercher et expérimenter plusieurs nouveaux modèles, tels que : des syndicats sectoriels, des syndicats d'entreprise affiliés, organisés de manière centralisée, rationalisée et efficace ; des syndicats de base dans les entreprises comptant un grand nombre de syndiqués et celles en comptant moins de 25 ; des syndicats régionaux dans certaines localités à faible densité d'entreprises ; des syndicats d'entreprise, des groupements économiques privés directement rattachés à la Confédération générale du travail du Vietnam… Créer un centre de conseil et d'accompagnement des travailleurs dans les secteurs et les localités à forte concentration de travailleurs.

- Constituer une équipe de cadres syndicaux qui garantisse un nombre suffisant, des compétences avérées, de l'intelligence, du courage, de l'enthousiasme, un sens des responsabilités, du prestige et la capacité de dialoguer, de diriger, d'inspirer, de rassembler et d'unir les travailleurs. Le dirigeant de l'organisation syndicale doit jouir d'un grand prestige, d'une connaissance approfondie et d'une expérience pratique en matière de mobilisation des masses, notamment auprès des ouvriers, des travailleurs et des chefs d'entreprise. Le Comité du Parti, à tous les niveaux, doit compter une proportion raisonnable de représentants adultes issus des milieux ouvriers et syndiqués. Le Comité du Parti doit approuver, en accord avec la direction syndicale, les promotions, les mutations et la rotation du président et du vice-président du syndicat au sein d'un même niveau.

- Élaborer et mettre en œuvre des politiques appropriées pour recruter des cadres syndicaux issus de la base et du mouvement ouvrier ; attirer et motiver ces cadres. Rechercher et proposer un mécanisme raisonnable d'affectation du personnel au syndicat, en veillant à ce qu'il réponde aux exigences des tâches et à la situation réelle.

3. Innover dans le contenu et les méthodes des activités syndicales afin de répondre aux exigences de la nouvelle situation.

- Les syndicats à tous les niveaux doivent fonder leurs activités sur les besoins et aspirations légitimes, ainsi que sur la représentation, la défense et la protection des droits et intérêts légaux de leurs membres et des travailleurs ; instaurer la confiance et créer une cohésion entre les travailleurs et les organisations syndicales afin que le Syndicat des travailleurs vietnamiens soit véritablement une organisation de travailleurs, par les travailleurs et pour les travailleurs.

Renforcer la formation, la pratique, la sensibilisation et les capacités politiques, la conscience de classe, la fierté nationale, les qualifications, les compétences, les pratiques industrielles, les connaissances juridiques et la discipline du travail des membres du syndicat et des travailleurs. Prendre les mesures appropriées pour prévenir et mettre fin à l'exploitation, à l'incitation et à la corruption des travailleurs et des ouvriers à faire grève illégalement, à manifester, à provoquer des troubles et à perturber la sécurité et l'ordre public.

- Assurer une coordination régulière et proactive avec les employeurs afin de veiller aux intérêts et aux droits des employés ; suivre, résoudre et proposer rapidement des solutions aux problèmes urgents des travailleurs et des employés ; construire activement des relations de travail harmonieuses, stables et progressives au sein de l'entreprise.

- Organiser des campagnes et des mouvements d'émulation patriotique de manière novatrice, pratique et efficace, adaptés à chaque sujet, localité et domaine ; féliciter et récompenser rapidement les collectifs et les individus pour leurs réalisations ; accorder une attention particulière aux cadres syndicaux de base, aux collectifs et aux travailleurs directs ; s'attacher à découvrir et à reproduire des exemples avancés et des modèles opérationnels créatifs et efficaces.

- Développer et améliorer de manière proactive et active l'efficacité des activités de politique étrangère afin de tirer des enseignements de l'expérience, de mobiliser des ressources, de promouvoir l'innovation et de renforcer la position du Syndicat des travailleurs vietnamiens sur la scène internationale.

- Poursuivre l'innovation des méthodes de travail dans une perspective scientifique et créative, adaptée à chaque groupe de membres et de travailleurs syndiqués ; promouvoir la démocratie en renforçant la discipline, en privilégiant le travail de terrain, en accordant une importance particulière à la coordination, en améliorant l'efficacité du contrôle et de l'analyse sociale. Promouvoir la réforme administrative et l'utilisation des technologies de l'information. Innover activement dans les méthodes et les styles de travail des responsables syndicaux, notamment au niveau local ; lutter résolument contre la bureaucratie, le formalisme et la mentalité de performance.

- Renforcer l'auto-évaluation et le contrôle internes. Accorder une attention particulière à la synthèse des pratiques et à la recherche théorique sur les travailleurs et les syndicats dans le contexte actuel. S'assurer d'une bonne anticipation et d'une gestion rapide des situations et problèmes nouveaux.

4. Constituer des ressources financières suffisamment importantes pour assurer correctement les fonctions et les tâches de l'organisation syndicale.

- Réviser et modifier en temps opportun les règlements relatifs à la gestion et à l'utilisation des fonds et des biens syndicaux, conformément aux dispositions légales, en garantissant la publicité et la transparence, et en répondant aux exigences des missions dans le nouveau contexte ; mettre en place un mécanisme d'utilisation des finances en adéquation avec les missions communes, les domaines prioritaires et les zones d'intervention, et en assurant un équilibre entre les différents niveaux syndicaux. Préserver les ressources existantes ; collecter les fonds syndicaux et encourager la mutualisation des ressources afin que les syndicats puissent s'acquitter efficacement de leurs missions.

Utiliser les finances et les biens du syndicat de manière économique et efficace, en priorisant les ressources pour assurer la défense, la représentation et la protection des droits des travailleurs. Renforcer l'inspection, l'audit et le contrôle des finances et des biens du syndicat. Lutter activement et de manière proactive contre la corruption, le gaspillage et les pratiques néfastes à tous les niveaux du syndicat ; rectifier rapidement et sanctionner rigoureusement toute infraction dans la gestion et l'utilisation des finances et des biens.

- Réorganiser en profondeur, innover, améliorer l'efficacité opérationnelle et l'autonomie des entreprises et des unités économiques syndicales, contribuant ainsi à la création de ressources pour les activités syndicales.

5. Renforcer le leadership du Parti sur les organisations et activités syndicales

- Garantir la direction globale et absolue du Parti sur les organisations et activités syndicales, créer les conditions permettant aux syndicats de remplir efficacement leurs fonctions et missions ; remédier à tout relâchement de la direction, à toute tentative de se dérober à ses responsabilités, à toute action non conforme à ses attributions ou à ses missions. Les comités et organisations du Parti encadrent et orientent régulièrement la mise en place et le fonctionnement des organisations de travailleurs au sein des entreprises, conformément à leurs principes et objectifs, et dans le respect de la loi ; prévenir et mettre fin à toute instrumentalisation des organisations de travailleurs dans les entreprises visant à porter atteinte aux droits et intérêts des travailleurs et des entreprises, et susceptible de provoquer l'insécurité et le désordre.

- Innover et améliorer la qualité de la propagande et de la diffusion afin que les comités du Parti, les organisations du Parti, les autorités, le Front de la Patrie et les organisations socio-politiques aient une compréhension complète et approfondie de la position, du rôle, des fonctions, des tâches, des opportunités, des défis et des nouveaux enjeux auxquels sont confrontés les syndicats vietnamiens dans le contexte de l'intégration internationale profonde de notre pays, de la signature de nombreux accords de libre-échange de nouvelle génération et de la ratification des conventions internationales relatives au travail et aux syndicats.

- Accorder une attention particulière au développement et à l'amélioration de l'efficacité opérationnelle des organisations du Parti et de masse au sein des entreprises non étatiques ; établir des organisations syndicales afin de préparer le terrain pour la création d'autres organisations du Parti et de masse. Dans les zones dépourvues d'organisation du Parti, celui-ci pilote l'organisation syndicale par l'intermédiaire du syndicat supérieur hiérarchique direct ; les responsables syndicaux à tous les niveaux, et en premier lieu les responsables syndicaux de base, ont pour mission de diffuser les directives et les politiques du Parti, ainsi que les politiques et les lois de l'État, auprès des membres syndiqués et des travailleurs. Il convient de privilégier l'encadrement et la formation des membres du Parti ; il est essentiel de veiller à former et à recruter des travailleurs qualifiés.

Les comités du Parti, à tous les niveaux, coordonnent régulièrement et étroitement leurs actions avec les syndicats de niveau supérieur afin de diriger et d'orienter l'organisation, le personnel et les activités de leurs organisations syndicales. Chaque année, et en cas de besoin, le comité permanent ou le comité exécutif du comité du Parti (lorsqu'il n'existe pas de comité permanent) collabore avec le comité exécutif du syndicat de même niveau pour faire le point sur les activités, définir et orienter les actions pour la période suivante, prendre en compte les avis et les aspirations des membres et des travailleurs, et veiller à la mise en œuvre rapide des recommandations légitimes de ces derniers.

Renforcer l’inspection, le contrôle et les évaluations intermédiaires et finales de la mise en œuvre des résolutions, directives et conclusions du Parti relatives aux travailleurs et aux syndicats. Promouvoir la responsabilité exemplaire des membres du Parti qui sont responsables syndicaux, notamment des dirigeants. Les membres du Parti travaillant dans des agences, unités et entreprises disposant des conditions requises doivent adhérer à une organisation syndicale et participer activement et de manière exemplaire aux activités syndicales.

6. Perfectionner les politiques et les lois ; renforcer et améliorer l’efficacité de la coordination entre les agences étatiques, le Front de la Patrie, les organisations sociopolitiques, les organisations économiques, les organisations sociales et les syndicats.

- Poursuivre la révision et l'amélioration des politiques et des lois relatives au travail et aux syndicats ; étudier, modifier et compléter la loi de 2012 sur les syndicats. Innover et améliorer l'efficacité de la gestion étatique des organisations représentatives des travailleurs et des organisations syndicales. Les organismes de gestion étatiques doivent collaborer activement avec les syndicats afin de renforcer l'inspection, la supervision et le contrôle de la mise en œuvre des politiques et des lois relatives au travail et aux syndicats.

Le gouvernement, les ministères, les services et les autorités compétents à tous les niveaux renforcent la coordination avec les syndicats ; ils élaborent des programmes, des règlements de coordination et des plans d’action pour veiller au respect des droits des travailleurs et les garantir, et soutiennent les syndicats en créant les conditions nécessaires à leur fonctionnement, conformément à leurs principes et objectifs, de manière concrète et efficace. La coordination est renforcée afin d’assurer la sécurité et l’ordre dans les zones industrielles, les entreprises employant un grand nombre de personnes et les entreprises du secteur privé. Les responsables à tous les niveaux dialoguent régulièrement avec les membres des syndicats et les travailleurs et veillent à la prise en compte de leurs besoins et aspirations légitimes.

- L'État et les autorités à tous les niveaux disposent de mécanismes pour mobiliser et allouer des ressources financières adéquates afin d'améliorer la protection sociale, de prendre en charge et de résoudre les difficultés et les problèmes urgents des travailleurs, notamment en matière de logement, d'écoles, d'hôpitaux, de lieux de divertissement, et de gérer les situations imprévues qui affectent l'emploi et les revenus.

- Bien encadrer la mise en place et veiller au bon fonctionnement des organisations syndicales en entreprise, conformément à leurs principes et objectifs ; prendre des mesures appropriées et efficaces pour attirer, mobiliser et orienter ces organisations vers le Syndicat des travailleurs du Vietnam. Renforcer la communication afin que les employeurs, les travailleurs et les employés puissent identifier les actes visant à instrumentaliser la mise en place et le fonctionnement des organisations syndicales en entreprise pour porter atteinte à la sécurité nationale et semer l’insécurité et le désordre.

- Le syndicat coordonne activement ses actions avec le Front de la Patrie, les organisations socio-politiques, économiques et sociales afin d'élaborer des programmes de coordination et des accords de coopération à long terme et globaux, créant ainsi une force combinée pour améliorer l'efficacité des activités syndicales, mobiliser des ressources pour défendre les intérêts des membres du syndicat et coordonner la conduite du contrôle et de la critique sociale.

IV- ORGANISATION DE MISE EN ŒUVRE

1. Les comités provinciaux et municipaux du Parti, les comités du Parti, les délégations du Parti, les comités exécutifs du Parti, les comités du Parti relevant directement du Comité central et les comités du Parti des unités centrales de service public doivent organiser des recherches, diffuser et orienter l'élaboration de programmes et de plans pour mettre en œuvre la résolution ; concrétiser et compléter le contenu et les objectifs énoncés dans la résolution dans les plans annuels des secteurs, des agences, des unités et des localités ; renforcer l'inspection et l'évaluation et organiser périodiquement des examens intermédiaires et finaux de la mise en œuvre de la résolution.

2. La délégation du parti à l'Assemblée nationale dirige et oriente la modification et le complément de la loi de 2012 sur les syndicats et des lois connexes, créant ainsi une base juridique pour la mise en œuvre et le contrôle de la mise en œuvre de la résolution.

3. Le Comité du Parti du Gouvernement dirige et encadre la modification, le complément et la promulgation de nouveaux textes législatifs ; il veille à la bonne application des lois ; il examine et contrôle régulièrement leur mise en œuvre ; et il renforce sa coordination avec la Confédération générale du travail du Vietnam.

4. Le Comité central d'organisation préside et coordonne avec la délégation du Parti de la Confédération générale du travail du Vietnam l'étude et la proposition de questions relatives au recrutement, à la dotation en personnel, aux régimes et aux politiques des responsables syndicaux à temps plein, ainsi qu'à un certain nombre de modèles pilotes d'organisation et d'activités syndicales adaptés à la nouvelle situation.

5. Le Département central de la propagande est chargé, en collaboration avec la délégation du Parti auprès de la Confédération générale du travail du Vietnam, d'organiser une vaste campagne d'information et de propagande sur le contenu de la résolution et les résultats de sa mise en œuvre. L'Académie nationale de politique Hô Chi Minh est chargée, en collaboration avec la délégation du Parti auprès de la Confédération générale du travail du Vietnam, d'étudier et d'intégrer les réalités des organisations ouvrières et syndicales dans les programmes de formation en théorie politique et de formation des cadres des écoles et académies politiques.

6. Le Comité central pour la mobilisation des masses préside et coordonne avec la délégation du Parti auprès de la Confédération générale du travail du Vietnam et les agences compétentes le suivi régulier, les incitations, la supervision, l'inspection, la synthèse et le rapport périodique au Politburo et au Secrétariat sur les résultats de la mise en œuvre de la résolution.

Cette résolution est diffusée à la cellule du Parti.

Au nom du Politburo

SECRÉTAIRE GÉNÉRAL