Le ministère de l'Intérieur propose d'inspecter la qualité des contributions des fonctionnaires à l'échelle nationale

Le ministère de l'Intérieur a déclaré que conformément à la réglementation en vigueur dans le décret n° 161/2018/ND-Conformément au décret gouvernemental du 29 novembre 2018 modifiant et complétant un certain nombre de règlements relatifs au recrutement des fonctionnaires et employés publics, à la promotion des fonctionnaires et employés publics, le recrutement des fonctionnaires et employés publics est organisé en 2 tours.

La première étape est un test à choix multiples portant sur la culture générale, les langues étrangères et les technologies de l'information, afin de garantir l'exactitude de la notation et la facilité d'utilisation des technologies de l'information. La deuxième étape est un test professionnel sous forme d'entretien, d'entraînement ou d'épreuve écrite, selon la décision du responsable de l'agence de recrutement compétente.

La mise en place d'un concours de recrutement en deux tours a apporté des changements positifs. Cependant, le premier tour actuel, organisé par l'agence de recrutement, présente parfois des lacunes et des limites.

Le contenu de l’évaluation n’est pas inférentiel et analytique, se concentrant sur le test des connaissances mais manquant d’évaluation de la capacité à appliquer les connaissances, l’attitude et le sens des responsabilités, de sorte qu’il n’a pas pleinement vérifié la capacité et la qualité des candidats à aider à sélectionner et à sélectionner des candidats adaptés aux exigences de la fonction publique en général et au poste de recrutement en particulier.

Le professionnalisme dans la conduite du premier tour de l’examen n’est pas suffisant pour répondre aux exigences d’innovation dans le recrutement des fonctionnaires.

Pour surmonter les limites et les lacunes dans le recrutement des fonctionnaires, assurer un niveau commun de qualité des fonctionnaires à l’échelle nationale et sélectionner les candidats possédant les connaissances et les compétences de base nécessaires aux postes de fonctionnaires à pourvoir, le ministère de l’Intérieur propose d’innover le contenu de l’évaluation de la qualité des contributions des fonctionnaires.

Proposer 2 options d'innovation

Le projet propose deux options d’innovation dans le contenu unifié de l’évaluation de la qualité des contributions des fonctionnaires, comme suit :

Option 1, le contenu de l'évaluation de la qualité des contributions des fonctionnaires évalue la capacité globale des candidats en termes de connaissances, de compétences et d'attitudes des candidats, couvrant les domaines des politiques et des directives du Parti, de la Constitution, des lois de l'État sur les secteurs, les domaines, les droits et les obligations des fonctionnaires, la connaissance de la culture, de l'histoire, des compétences en communication, de l'éthique publique, etc. ; assurant l'évaluation de la capacité cognitive des candidats, de leur capacité de réflexion et de leur capacité d'application pratique.

Les contenus portant sur les connaissances générales, les langues étrangères et les technologies de l'information seront regroupés en un seul test d'une durée d'au moins 180 minutes.

La banque de questions pour l'évaluation de la qualité des contributions des fonctionnaires est abordée avec une nouvelle façon de penser basée sur le cadre de compétences nécessaire pour un fonctionnaire (compétence de base, compétence professionnelle, compétence de gestion) (avec annexe ci-jointe).

L'évaluation ne vise pas seulement à évaluer les connaissances générales, les langues étrangères et les technologies de l'information des candidats comme dans le contenu du recrutement de la fonction publique au cours de la période récente, mais également à évaluer de manière exhaustive la capacité des candidats (évaluer la compréhension de base et nécessaire pour le poste de fonction publique ; compréhension des devoirs, tâches, capacités, compétences, attitudes et responsabilités pour être prêt à assumer le poste de fonction publique conformément aux exigences du poste).

La banque de questions est construite par des experts, des scientifiques, des gestionnaires d'institutions de formation, d'accueil et de recherche de premier plan à l'échelle nationale, des agences de gestion d'État et des agences employant des fonctionnaires pour garantir la qualité de la banque d'examens.

Option 2, continuer à innover le contenu des tests conformément au décret 161/2018/ND-CP, en augmentant la durée et le nombre de questions afin de créer une base plus complète pour l'évaluation des compétences des candidats. Le nombre de questions en culture générale, en langues étrangères et en technologies de l'information devrait être de 100 questions chacune.

Le contenu des questions est abordé dans le sens d’une évaluation des capacités (connaissances, compétences, attitudes) au lieu d’une simple évaluation des connaissances acquises dans le système éducatif national.

Le ministère de l’Intérieur propose de choisir l’option 1.

Le certificat est valable dans tout le pays et pour tous les postes.

Selon l'option 1 proposée par le ministère de l'Intérieur, les candidats devront passer un examen d'entrée pour évaluer la qualité de la fonction publique. Après cela, s'ils répondent correctement à 50 % ou plus des questions pour chaque partie de l'examen, ils recevront un certificat de l'unité d'évaluation.

Ce certificat constitue la base sur laquelle les agences de recrutement de fonctionnaires peuvent s'appuyer pour mener à bien les étapes suivantes du processus de recrutement. Il est valable 12 mois à compter de sa date de délivrance pour l'inscription des candidats au premier tour de recrutement, dans tout le pays et pour tous les postes à pourvoir.

L'évaluation de la qualité des saisies se fera sur ordinateur, les candidats connaîtront les résultats immédiatement après avoir passé le test et se verront remettre un certificat après 5 jours ouvrables.

Les lieux d'évaluation centralisée de la qualité seront Hanoï, Hô-Chi-Minh-Ville, Thua Thien-Huê et Buôn Ma Thuột. Si les candidats ne peuvent se présenter à l'évaluation dans ces quatre lieux, l'unité d'évaluation de la qualité des intrants mettra à disposition du personnel, des logiciels et une banque de tests pour la réaliser localement.

L'évaluation centralisée de la qualité d'admission sera réalisée au moins deux fois par an. Les candidats ayant échoué au test pourront se réinscrire six mois après l'échec précédent.

En conséquence, la feuille de route pour la mise en œuvre du projet est la suivante : Réaliser une évaluation de la qualité des contributions des fonctionnaires aux agences centrales de 2021 à 2022. Après 2022, mettre en œuvre de manière synchrone le contenu du projet.

Le ministère de l'Intérieur a déclaré que le projet contribuera à réduire les coûts étatiques et sociaux liés au recrutement des fonctionnaires, en garantissant l'objectivité, l'équité et le professionnalisme dans le processus d'évaluation de la qualité des contributions des fonctionnaires.

Le ministère de l'Intérieur sollicite les commentaires du public sur ce projet sur le portail d'information électronique du ministère.