Ministre de l'Intérieur : Des avantages supplémentaires seront offerts aux fonctionnaires non spécialisés qui démissionnent.
La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a déclaré que son ministère conseillait le gouvernement sur l'élaboration de politiques et de réglementations supplémentaires pour les fonctionnaires à temps partiel qui sont soumis à la retraite.
Le Comité permanent de l'Assemblée nationale s'est réuni aujourd'hui (17 avril) pour discuter du rapport du gouvernement sur la mise en œuvre de la réforme des salaires, l'ajustement des pensions, les prestations d'assurance sociale, les allocations préférentielles pour les personnes méritantes et l'aide sociale.
Le vice-président de l'Assemblée nationale, Nguyen Khac Dinh, a fait remarquer que, compte tenu des nombreuses difficultés auxquelles notre pays est confronté, l'ajustement salarial de 2024 constitue une réalisation remarquable, hautement appréciée par les fonctionnaires, les membres du Parti, le peuple et ceux qui perçoivent un salaire en vertu de cette politique.
Cependant, la tâche qui nous attend est très ardue, car elle nécessite d'équilibrer les salaires et les dépenses budgétaires tout en visant une croissance supérieure à 8 %, et la négociation de droits de douane réciproques avec les États-Unis demeure complexe.
M. Nguyen Khac Dinh a proposé de lier la politique salariale à la restructuration de l'appareil administratif, à la réduction des effectifs et à la mise en place d'un système allégé, efficace et performant. En conséquence, une partie du budget devrait être allouée à l'indemnisation des personnes démissionnant ou prenant une retraite anticipée.
Actuellement, les organismes de service public, qu'ils soient totalement ou partiellement autonomes, ne sont pas autorisés à utiliser les fonds du budget de l'État pour financer les départs anticipés à la retraite ou les licenciements de leur personnel. Par conséquent, M. Dinh a suggéré la mise en place d'un mécanisme de soutien pour ces organismes.
La ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a déclaré qu'elle intégrerait les observations du Comité de la culture et de la société, finaliserait le rapport et proposerait au Comité central d'évaluer la résolution 27 afin de servir de base à des solutions fondamentales et stratégiques pour la mise en œuvre à long terme de la politique salariale.
Le ministère de l'Intérieur guide actuellement les collectivités locales dans la mise en œuvre de la résolution 27 conformément au décret 178, qui complète le décret 67, tout en continuant à mettre en œuvre le décret 177.
En outre, le ministère de l'Intérieur donne son avis sur l'élaboration de politiques complémentaires concernant les fonctionnaires non spécialisés qui sont licenciés, conformément aux directives générales des autorités compétentes à tous les niveaux.
Le document officiel n° 03 du Comité de pilotage pour la réorganisation des unités administratives à tous les niveaux et la construction d'un modèle d'organisation de gouvernement local à deux niveaux stipule clairement : le recours au personnel à temps partiel au niveau communal cessera à compter du 1er août 2025.
Fin 2021, le pays comptait 436 617 agents municipaux à temps partiel, répartis entre les communes, les villages et les quartiers. Ce nombre a augmenté de 7 418 ces dernières années. On estime donc à plus de 444 000 le nombre d’agents municipaux à temps partiel à l’échelle nationale.
Actuellement, le règlement des prestations et des politiques relatives aux travailleurs à temps partiel lors de la fusion de communes est effectué conformément au décret gouvernemental 29/2023 relatif à la réduction des effectifs.
En conséquence, les fonctionnaires à temps partiel des niveaux communal, villageois et de quartier qui deviennent superflus en raison d'une restructuration de leur unité administrative ont droit à une indemnité de départ lorsqu'ils quittent leur poste pendant la période allant de la date de la décision de restructuration prise par l'autorité compétente jusqu'à la fin du processus de restructuration.
