Ministre de l'Intérieur : L'examen de leadership est ouvert aux personnes extérieures à la planification
Selon le ministre de l'Intérieur, le nouveau point de l'examen de leadership est d'élargir les sujets d'examen, y compris ceux en dehors de la planification.
S'adressant à VietNamNet au sujet des directives pour la mise en œuvre du projet pilote visant à innover dans la sélection des dirigeants aux niveaux des départements, des bureaux et des divisions que le ministère de l'Intérieur vient de publier, le ministre Le Vinh Tan a déclaré que cela ne peut pas remplacer la tâche de nomination des fonctionnaires mais innove seulement dans la méthode de sélection des fonctionnaires.
Au lieu de choisir des fonctionnaires comme auparavant, c'est-à-dire de nommer des personnes, cette fois-ci un examen est organisé pour recruter des personnes.
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Ministre de l'Intérieur Le Vinh Tan. |
« Auparavant, nous regardions qui était dans l'équipe et nous choisissions tel ou tel camarade. Aujourd'hui, ce n'est plus le cas. De nombreuses personnes ayant des critères et des conditions similaires passent un examen pour choisir la meilleure personne », a expliqué le ministre de l'Intérieur.
Le travail du personnel suit les procédures du Parti
Le ministre Le Vinh Tan a déclaré que cet examen ne remplace pas le travail et les procédures des cadres, mais doit néanmoins être organisé conformément aux procédures du Parti. Il s'agit simplement d'une innovation dans la méthode de sélection, première étape du travail des cadres.
« Cela démontre de la transparence, de l’ouverture, de la démocratie et du choix de la bonne personne », a déclaré le ministre Tan.
Expliquant le nouveau point de cet examen de recrutement de dirigeants, le ministre de l'Intérieur a déclaré que ce projet élargit les sujets de recrutement pour inclure à la fois ceux qui sont dans la planification et ceux qui ne sont pas dans la planification.
Cependant, le candidat doit être approuvé par l'agence de gestion du personnel et doit posséder toutes les qualifications et normes pour répondre au poste de recrutement.
Il a également informé qu'auparavant, certains endroits avaient mené des examens de leadership à titre pilote, mais qu'il n'y avait pas de réglementation écrite, mais qu'il existe désormais des documents qui l'indiquent plus clairement.
« Actuellement, 14 ministères et 22 provinces et villes se sont inscrits pour la mise en œuvre de ce premier examen. Sur la base de ce document d'orientation, le ministère encourage toutes les unités compétentes à organiser l'examen, sans aucune restriction », a déclaré le ministre de l'Intérieur, ajoutant que le ministère tiendrait une conférence de presse la semaine prochaine (27 juin) pour présenter et mettre en œuvre ce dispositif.
Selon le document guidant la mise en œuvre du projet pilote visant à innover dans la sélection des dirigeants aux niveaux départemental, administratif et divisionnaire, 14 ministères centraux et 22 localités mettent en œuvre le projet pilote. Il s'agit notamment du ministère de l'Éducation et de la Formation, du ministère de la Santé, du ministère de l'Industrie et du Commerce, du Comité central d'organisation, du Comité économique central, de Hanoï, de Hô-Chi-Minh-Ville, de Da Nang, de Cân Tho et de Lao Cai.
Le but du projet pilote est de découvrir des personnes vertueuses et talentueuses, de promouvoir leurs qualités, leurs qualifications, leurs capacités et leur expérience pour apporter leur force et leur intelligence au développement durable du pays ; d'améliorer la qualité du personnel...
Le projet pilote vise également à créer un environnement concurrentiel sain, en évitant le localisme et les situations fermées dans la planification et la nomination des fonctionnaires.
Récemment, le Comité central d'organisation a publié un plan pour recruter les chefs du Département de la politique des cadres, du Département de la base du Parti et du Département des localités 3.
Auparavant, certains endroits comme Quang Ninh, Da Nang, le ministère des Transports, le ministère de la Justice... ont mené des examens pilotes pour recruter des dirigeants au niveau des départements et des agences.
Les examens de recrutement des pilotes devraient-ils être organisés à partir du niveau de sous-ministre jusqu'au niveau inférieur ? Le député de l'Assemblée nationale Le Thanh Van a déclaré que pour les postes administratifs, les nominations devraient être pilotées du vice-ministre jusqu'au plus bas niveau, avec des examens compétitifs, y compris pour les personnes extérieures à la planification. Selon l'ancien secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti de Hai Duong, la méthode d'examen doit non seulement être écrite mais aussi orale pour démontrer une large base de connaissances. Pour les postes électifs, un programme d’action et un engagement à respecter une promesse sont nécessaires pour démontrer la vision politique du candidat. Il a également souligné que pour garantir cela, il est nécessaire d’avoir des réglementations claires dans les documents juridiques, y compris des réglementations spécifiques sur les critères pour chaque poste et le processus de recrutement. « Depuis longtemps, l'opinion publique parle beaucoup de la nomination de proches à des postes officiels, mais si le projet de sélection des dirigeants est mis en œuvre de manière transparente, objective et avec des normes claires, cette situation sera certainement limitée », espère M. Van. |
Selon Vietnamnet
