Ministre de l'Intérieur : L'examen de leadership est ouvert aux personnes extérieures à la planification
Le nouveau point de l'examen de recrutement de dirigeants, selon le ministre de l'Intérieur, est d'élargir les sujets de recrutement, y compris ceux en dehors de la planification.
S'adressant à VietNamNet au sujet des lignes directrices pour la mise en œuvre du projet pilote visant à innover dans la sélection des dirigeants aux niveaux des départements, des bureaux et des divisions que le ministère de l'Intérieur vient de publier, le ministre Le Vinh Tan a déclaré que cela ne peut pas remplacer la tâche de nomination des fonctionnaires mais innove seulement dans la méthode de sélection des fonctionnaires.
Au lieu de choisir des fonctionnaires comme auparavant, c'est-à-dire de nommer des personnes, cette fois-ci, un examen est organisé pour recruter des personnes.
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Ministre de l'Intérieur Le Vinh Tan. |
« Auparavant, nous regardions qui était dans l'équipe et nous choisissions tel ou tel camarade. Aujourd'hui, ce n'est plus le cas. De nombreuses personnes, répondant aux mêmes critères et conditions, passent un examen pour choisir le meilleur candidat », a expliqué le ministre de l'Intérieur.
Le travail du personnel suit les procédures du Parti
Le ministre Le Vinh Tan a déclaré que cet examen ne remplace pas le travail et les procédures des cadres, mais doit néanmoins être organisé conformément aux procédures du Parti. Il s'agit simplement d'une innovation dans la méthode de sélection, première étape du travail des cadres.
« Faire cela, c’est faire preuve de transparence, d’ouverture, de démocratie et choisir la bonne personne », a déclaré le ministre Tan.
Expliquant le nouveau point de cet examen de recrutement de dirigeants, le ministre de l'Intérieur a déclaré que ce projet élargit les sujets de recrutement pour inclure à la fois la planification et la non-planification.
Toutefois, le candidat doit être approuvé par l'agence de gestion du personnel et doit répondre à toutes les conditions et normes pour répondre au poste de recrutement.
Il a également informé qu'auparavant, certains endroits avaient mené des examens de leadership à titre pilote, mais qu'il n'y avait pas de réglementation écrite, mais qu'il existe désormais des documents qui l'indiquent plus clairement.
« Actuellement, 14 ministères et 22 provinces et villes se sont inscrits pour mettre en œuvre ce dispositif à l'avance. Sur la base de ce document d'orientation, le ministère encourage toutes les unités compétentes à organiser l'examen, sans aucune restriction », a déclaré le ministre de l'Intérieur, ajoutant que le ministère tiendrait une conférence de presse la semaine prochaine (27 juin) pour présenter et mettre en œuvre ce dispositif.
Selon le document guidant la mise en œuvre du projet pilote visant à innover dans la sélection des dirigeants aux niveaux départemental, administratif et divisionnaire, 14 ministères centraux et 22 localités mettent en œuvre le projet pilote. Il s'agit notamment du ministère de l'Éducation et de la Formation, du ministère de la Santé, du ministère de l'Industrie et du Commerce, du Comité central d'organisation, du Comité central de l'économie, de Hanoï, de Hô-Chi-Minh-Ville, de Da Nang, de Cân Tho et de Lao Cai.
Le but du projet pilote est de découvrir des personnes vertueuses et talentueuses, de promouvoir leurs qualités, qualifications, capacités et expériences pour apporter leur force et leur intelligence au développement durable du pays ; d'améliorer la qualité du personnel...
Le projet pilote vise également à créer un environnement concurrentiel sain, en évitant le localisme et les situations fermées dans la planification et la nomination des fonctionnaires.
Récemment, le Comité central d'organisation a publié un plan de recrutement pour le chef du département de la politique du personnel, du département de la base du parti et du département de la localité 3.
Auparavant, certains endroits comme Quang Ninh, Da Nang, le ministère des Transports, le ministère de la Justice... ont mené des examens de recrutement pour les dirigeants des départements et des agences.
Les examens de recrutement des pilotes devraient-ils être organisés à partir du niveau de sous-ministre jusqu'au niveau inférieur ? Le député de l'Assemblée nationale Le Thanh Van a déclaré que pour les postes administratifs, les nominations devraient être pilotées du vice-ministre jusqu'au niveau inférieur, avec des examens compétitifs, y compris pour les personnes extérieures à la planification. Selon l'ancien secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti de Hai Duong, la méthode d'examen doit non seulement inclure des examens écrits mais aussi oraux pour démontrer une large base de connaissances. Pour les postes électifs, un programme d’action et un engagement à respecter une promesse sont nécessaires pour démontrer la vision politique du candidat. Il a également souligné que pour garantir cela, il est nécessaire d’avoir des réglementations claires dans les documents juridiques, y compris des réglementations spécifiques sur les critères de chaque poste et sur le processus de recrutement. « Depuis longtemps, l'opinion publique parle beaucoup de la nomination de proches et de familles entières comme fonctionnaires, mais si le projet de sélection des dirigeants est mis en œuvre de manière transparente, objective et avec des normes claires, cette situation sera certainement limitée », espère M. Van. |
Selon Vietnamnet
