Comment calculer le salaire lorsque les employés cessent de travailler

(Dang Thu Hoa, bloc 11, quartier Ha Huy Tap, Vinh)

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I. L'indemnité de départ est le salaire versé aux employés lorsqu'ils ne travaillent pas sans faute de leur part, comme le prévoit la loi ou un accord.

Conformément aux dispositions de la clause 4 de l'article 29 du Code du travail de 2019, comme suit : « Si un employé n'accepte pas d'effectuer temporairement un travail autre que le contrat de travail pendant plus de 60 jours ouvrables accumulés en 1 an et doit cesser de travailler, l'employeur doit verser à l'employé un salaire pour la suspension du travail conformément aux dispositions de l'article 99 du présent Code ».

Ainsi, selon la réglementation ci-dessus, si vous n'acceptez pas d'effectuer temporairement un travail autre que le contrat de travail pendant plus de 60 jours ouvrables accumulés en 1 an et que vous devez arrêter de travailler, l'entreprise vous paiera la suspension du travail conformément à la réglementation.

II. Conformément à l'article 99 du Code du travail de 2019, le salaire des employés pendant la suspension du travail est versé comme suit :

1. Si, en raison de la faute de l'employeur, l'employé doit recevoir l'intégralité de son salaire conformément au contrat de travail.

2. Si en raison de la faute detravailleuralors cette personne ne sera pas payée ; les autres travailleurs de la même unité qui doivent cesser de travailler seront payés à un taux convenu par les deux parties mais pas inférieur au salaire minimum.

3. En cas de problème d'électricité ou d'eau qui n'est pas imputable à l'employeur, ou dû à une catastrophe naturelle, un incendie, une épidémie dangereuse, une guerre, un déplacement du lieu d'exploitation à la demande d'un organisme d'État compétent, ou pour des raisons économiques, les deux parties conviendront du salaire pour la suspension du travail comme suit :

a) En cas de suspension du travail pendant 14 jours ouvrables ou moins, le salaire convenu pour la suspension du travail ne doit pas être inférieur au salaire minimum.

b) En cas de suspension de travail de plus de 14 jours ouvrables, le salaire de suspension de travail doit être convenu par les deux parties mais il faut veiller à ce que le salaire de suspension de travail pour les 14 premiers jours ne soit pas inférieur au salaire minimum.

Ainsi, dans le cas où un employé ne continue pas à être transféré à un autre emploi mais doit cesser de travailler, l'employeur doit payer l'employé pour la suspension du travail conformément à la réglementation ci-dessus.

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