Il faut une stratégie pour former et développer les cadres de base.

(Baonghean) - En marge de la séance d'ouverture du 12e Congrès national, les journalistes du journal Nghe An ont eu une brève interview avec le délégué Nguyen Huu Lam - membre du Comité permanent, chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti sur le travail de construction du Parti et l'amélioration de l'efficacité de la direction et de la gestion de l'appareil.

PV : Dans le rapport politique présenté au XIIe Congrès national le matin du 21 janvier, le secrétaire général Nguyen Phu Trong a souligné que, dans les temps à venir, nous devrons bâtir un Parti fort sur les plans politique, idéologique, organisationnel et éthique. Qu’en pensez-vous ?

Camarade Nguyen Huu Lam : J'ai trouvé tout à fait juste le discours du Secrétaire général sur la construction d'un Parti fort sur les plans politique, idéologique, organisationnel et éthique, car l'éthique est la base d'un cadre. Oncle Ho a dit un jour qu'un cadre vertueux mais dépourvu de talent aura du mal à accomplir quoi que ce soit, mais qu'à l'inverse, le talent sans vertu est inutile. Or, notre équipe actuelle de cadres, outre des personnes talentueuses et vertueuses œuvrant pour la cause commune, compte un grand nombre de cadres dont l'éthique et l'idéologie sont dégradées. C'est pourquoi j'ai trouvé tout à fait juste l'accent mis par le Secrétaire général sur l'éthique. J'espère que la construction d'un Parti ne se limite pas à une politique et une idéologie fortes, mais que chaque cadre doit aussi veiller à l'éthique et à son mode de vie afin que chaque cadre et membre du Parti soit un exemple à suivre pour les masses.

Aperçu du Congrès.

PV : Pour améliorer la qualité des cadres de base afin de répondre à la nouvelle situation actuelle, sur quelles tâches devrions-nous nous concentrer au cours du prochain mandat, camarade ?

Camarade Nguyen Huu Lam : Je pense que l'équipe des cadres de base est très importante, car elle est en contact direct avec la population et est le lieu où l'on met en œuvre concrètement les politiques et les orientations du Parti. Il est donc nécessaire d'améliorer la qualité de ces cadres, de veiller à leur formation et à leur développement, non seulement sur le plan politique, mais aussi professionnel. À la base, l'enjeu le plus important aujourd'hui est la capacité à gérer l'État, la méthode d'approche des masses afin que les cadres comprennent les aspirations du peuple et puissent ainsi orienter efficacement leur travail de direction. Parallèlement, il est nécessaire de se concentrer sur la formation et le développement en fonction des postes, par exemple, quels sont les domaines à former et à développer pour le poste de président, ceux à former et à développer pour le poste de secrétaire chargé de la construction du Parti, et ce, pour les organisations de masse.

Je pense que si le système politique local veut être fort, il faut avant tout que l'organisation du parti soit forte, en tant que noyau politique. Non seulement l'organisation du parti doit être forte, mais les organisations du système politique doivent également s'attacher à la renforcer. Si nous sommes forts depuis la base, depuis le peuple, alors nous réussirons dans tous les domaines.

Une délégation de Nghe An a assisté au Congrès.

PV : Dans son discours au Congrès, le Secrétaire général a également mentionné la mise en place prochaine d'un programme pilote permettant l'élection directe de plusieurs postes de direction au niveau local et au niveau des districts, ainsi qu'un programme pilote visant à fusionner plusieurs agences dont les fonctions et les tâches se chevauchent. Qu'en pensez-vous ?

Camarade Nguyen Huu Lam : Fort de nombreuses années d'expérience en tant que cadre de base et en travail organisationnel, je trouve cette orientation parfaitement pertinente. L'une d'elles consiste à construire un appareil rationalisé, efficace et efficient. L'unification des postes au niveau du district est tout à fait pertinente, mais elle doit être menée de manière synchrone, de la base à l'ensemble du système. La récente expérience pilote a donné de bons résultats, mais la gestion est quelque peu confuse, car l'échelon supérieur suit l'ancien modèle tandis que l'échelon inférieur met en œuvre l'unification.

Personnellement, je suis tout à fait favorable à l'élection directe de certains postes au niveau local, car la population est très proche des cadres, attachée à eux, les comprend et les évalue. L'élection directe est donc tout à fait judicieuse, et nous devons nous y efforcer. Quant aux niveaux des districts et supérieurs, je pense qu'il est nécessaire de promouvoir la démocratie et de fournir l'information nécessaire pour que la population comprenne ses cadres et puisse ainsi élire la personne qui lui convient.

En ce qui concerne la fusion de certaines agences avec des fonctions et des tâches qui se chevauchent, nous, les personnes travaillant dans l'organisation, le souhaitons depuis longtemps, car en substance, nous parlons de rationaliser la paie, mais nous devons réduire l'appareil pour unifier certaines organisations avec des fonctions similaires telles que le comité d'inspection avec l'inspection, l'organisation avec les affaires internes... définissant ainsi clairement les postes de travail, associés à la rationalisation de la paie, améliorant l'efficacité et l'efficience de l'appareil.

PV : Merci, camarade !

Huu Nghia - Nguyen Son