Besoin d’une stratégie pour former et développer les cadres de base

(Baonghean) - En marge de la séance d'ouverture du 12e Congrès national, les journalistes du journal Nghe An ont eu une brève interview avec le délégué Nguyen Huu Lam - membre du Comité permanent, chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti sur le travail de construction du Parti et l'amélioration de l'efficacité de la direction et de la gestion de l'appareil.

Journaliste : Dans le rapport politique présenté au XIIe Congrès national le matin du 21 janvier, le secrétaire général Nguyen Phu Trong a souligné que, dans les temps à venir, nous devrons bâtir un Parti fort sur les plans politique, idéologique, organisationnel et éthique. Qu’en pensez-vous ?

Camarade Nguyen Huu Lam : Je trouve tout à fait juste le discours du Secrétaire général sur la construction d'un Parti fort sur les plans politique, idéologique, organisationnel et éthique, car l'éthique est la base d'un cadre. Oncle Ho a dit un jour qu'un cadre vertueux mais dépourvu de talent aura du mal à accomplir quoi que ce soit, mais qu'au contraire, le talent sans vertu est inutile. Or, notre équipe actuelle de cadres, outre des personnes talentueuses et vertueuses œuvrant pour la cause commune, compte un grand nombre de cadres dont l'éthique et l'idéologie sont dégradées. Par conséquent, je trouve tout à fait juste l'accent mis par le Secrétaire général sur l'éthique. J'espère sincèrement que la construction d'un Parti ne se limite pas à une politique et une idéologie fortes, mais que chaque cadre doit également veiller à son éthique et à son mode de vie, afin que chaque cadre et membre du Parti soit un exemple à suivre pour les masses.

Aperçu du Congrès.

PV : Pour améliorer la qualité des cadres de base afin de répondre à la nouvelle situation actuelle, sur quelles tâches faut-il se concentrer au cours du prochain mandat, camarade ?

Camarade Nguyen Huu Lam : Je pense que l'équipe des cadres de base est très importante, car elle est en contact direct avec la population et constitue le lieu où l'on met en œuvre concrètement les politiques et les orientations du Parti. Il est donc nécessaire d'améliorer la qualité des cadres de base, de veiller à leur formation et à leur développement, non seulement sur le plan politique, mais aussi professionnel. Au niveau de la base, la question la plus importante à laquelle il faut prêter attention aujourd'hui est la capacité à gérer l'État, la méthode d'approche des masses afin que les cadres comprennent les aspirations du peuple et orientent ainsi leur travail de direction et de direction pratique et efficace. Parallèlement, il est nécessaire de se concentrer sur la formation et le développement en fonction des postes, par exemple, quels domaines doivent être formés et développés pour le poste de président, quels domaines doivent être formés et développés pour le poste de secrétaire chargé de la construction du Parti, et il en va de même pour les organisations de masse.

Je pense que si le système politique populaire veut être fort, il faut avant tout que l'organisation du parti soit forte, en tant que noyau politique. Non seulement l'organisation du parti doit être forte, mais les organisations du système politique doivent s'attacher à la renforcer. Si nous sommes forts depuis la base, depuis le peuple, alors nous réussirons dans tous les domaines.

Une délégation de Nghe An a assisté au Congrès.

Journaliste : Dans son discours au Congrès, le Secrétaire général a également mentionné la mise en place prochaine d'un programme pilote permettant l'élection directe de plusieurs postes de direction au niveau local et au niveau des districts, ainsi qu'un programme pilote visant à fusionner plusieurs agences dont les fonctions et les tâches se chevauchent. Qu'en pensez-vous ?

Camarade Nguyen Huu Lam : J'ai de nombreuses années d'expérience en tant que cadre de base et en travail organisationnel, et je trouve cette orientation tout à fait pertinente. L'une d'elles est de construire un appareil rationalisé, efficace et efficient. L'unification des postes au niveau du district est tout à fait pertinente, mais elle doit être menée de manière synchrone, de la base à l'ensemble du système. La récente expérience pilote a donné de bons résultats, mais la gestion est quelque peu confuse, car l'échelon supérieur suit l'ancien modèle tandis que l'échelon inférieur met en œuvre l'unification.

Personnellement, je suis tout à fait favorable à l'élection directe de certains postes au niveau local, car les citoyens sont très proches des cadres, attachés à eux, les comprennent et les évaluent. L'élection directe est donc tout à fait judicieuse, et nous devons nous y efforcer. Quant au niveau des districts et au-delà, je pense qu'il est nécessaire de promouvoir la démocratie et de fournir l'information nécessaire pour que les citoyens comprennent leurs cadres et puissent ainsi élire la personne qui leur convient.

En ce qui concerne la fusion de certaines agences avec des fonctions et des tâches qui se chevauchent, nous, les personnes travaillant dans l'organisation, le souhaitons depuis longtemps, car en fait nous parlons de rationaliser la masse salariale, mais nous devons réduire l'appareil de manière à unifier certaines organisations avec des fonctions similaires telles que le comité d'inspection avec l'inspection, l'organisation avec les affaires internes... à partir de là, en définissant clairement les postes de travail, associés à la rationalisation de la masse salariale, en améliorant l'efficacité et l'efficience de l'appareil, alors ce sera bien.

PV : Merci, camarade !

Huu Nghia - Nguyen Son