Méfiez-vous des services qui envoient des travailleurs à Singapour

Selon les informations du Département de la gestion du travail à l'étranger (ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales), certaines entreprises envoient désormais des travailleurs travailler à Singapour dans le cadre de contrats de conseil et d'aide à l'obtention de visas illégaux. Les travailleurs doivent donc être vigilants afin d'éviter toute arnaque.

Selon M. Tong Hai Nam, directeur du Département de la gestion de la main-d'œuvre étrangère, parmi les pays d'Asie du Sud-Est, Singapour est un marché plutôt difficile à accueillir pour les travailleurs étrangers. Les travailleurs étrangers souhaitant obtenir un visa pour séjourner et travailler à Singapour doivent satisfaire à des exigences plus strictes que sur les autres marchés de la région.

Auparavant, le Département de la gestion de la main-d'œuvre étrangère autorisait plusieurs entreprises vietnamiennes à fournir des services pour envoyer des travailleurs travailler à Singapour. La plupart des travailleurs vietnamiens bénéficient d'un visa S Pass avec un contrat d'une durée de deux ans et travaillent principalement dans le secteur des services.

Selon certaines informations, certaines entreprises envoient des travailleurs à Singapour dans le cadre de contrats de conseil et d'aide à l'obtention de visas, pour des honoraires allant de 50 à 150 millions de dongs. À ce propos, M. Tong Hai Nam a indiqué que, conformément à la réglementation, toute entreprise souhaitant envoyer des travailleurs vietnamiens à Singapour doit obtenir une licence d'exploitation délivrée par le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales.

Aucune loi vietnamienne n'autorise les entreprises à envoyer des travailleurs à l'étranger dans le cadre de contrats de conseil en services ou de contrats d'aide à l'obtention de visas. Actuellement, seule la société VIRASIMEX a enregistré un contrat pour l'envoi de cinq travailleurs à Singapour afin de travailler dans un restaurant singapourien. Elle a été autorisée par le Département de la gestion du travail à l'étranger à recruter des travailleurs, mais n'a pas encore perçu de rémunération auprès de ces derniers, faute d'accord de principe (IPA). Lorsque les travailleurs disposent d'un IPA, l'entreprise doit enregistrer le contrat auprès du Département de la gestion du travail à l'étranger.

Par conséquent, si une autre unité n'a pas soumis de demande au ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales pour obtenir une licence d'exploitation d'un service d'envoi de travailleurs à l'étranger, il n'est pas autorisé d'envoyer des travailleurs vietnamiens travailler dans aucun pays, y compris Singapour, sous la forme de la signature d'un contrat de fourniture de main-d'œuvre avec les travailleurs.

M. Tong Hai Nam a souligné que les travailleurs qui souhaitent travailler à l'étranger en général et à Singapour en particulier doivent comprendre cela et s'inscrire uniquement pour travailler à l'étranger par l'intermédiaire d'entreprises agréées par le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales.

Les travailleurs peuvent se renseigner sur la liste des entreprises autorisées à envoyer des travailleurs travailler à l'étranger sur le site Web du Département de la gestion du travail à l'étranger (www.dolab.gov.vn).

En outre, lorsqu'ils souhaitent travailler à l'étranger, les travailleurs peuvent s'adresser au Département du Travail - Invalides et Affaires Sociales de la province/ville où réside le travailleur pour obtenir des conseils ou appeler la hotline du Département de la Gestion du Travail à l'Étranger (04-38249517, poste 512, 513) pour recevoir des conseils sur les informations nécessaires afin qu'ils puissent travailler à l'étranger dans des professions et des marchés appropriés par des voies sûres et légales.

Selon le baohaiquan