Les « arbres d'initiative » au niveau local aident les entreprises à économiser des milliards de dongs

Grâce à cela, des modèles avancés sont également apparus avec de nombreuses améliorations et innovations en matière d'expertise, aidant les unités à économiser des dizaines de milliards de dongs.

La créativité est illimitée

Chez Minh Anh - Kim Lien Garment Company, M. Hoa Van Tan est considéré comme un détenteur de records et un pionnier dans la mise en œuvre d'initiatives et d'améliorations techniques. À 35 ans, il peut également être considéré comme le « roi » des jeunes initiatives, car de 2018 à aujourd'hui, il a mené 157 initiatives pour l'unité, générant des milliards de dongs de bénéfices et d'économies pour l'entreprise.

Avant de travailler chez Minh Anh - Kim Lien Garment Company, M. Tan était un simple ouvrier et avait quatre ans d'expérience dans une entreprise de confection à Hô-Chi-Minh-Ville. Sans diplôme et peu d'heures de travail, à son arrivée, comme beaucoup d'autres ouvriers, il travaillait comme simple ouvrier dans l'équipe de couture.

M. Hoa Van Tan (chemise blanche) est considéré comme le roi de l'innovation chez Minh Anh - Kim Lien Garment Company. Photo : NVCC

Cependant, curieux, travailleur et créatif, il a toujours eu du mal à s'acquitter de sa tâche et s'est efforcé d'améliorer les processus de production afin d'accroître la productivité. Ses premières initiatives sont également nées du processus de travail réel. Chaque initiative, appliquée et mise en œuvre, a renforcé sa motivation. Constatant son enthousiasme et sa créativité, M. Hoa Van Tan a ensuite été promu technicien et dirige aujourd'hui l'équipe de montage amélioré.

Évoquant les initiatives qu'il a mises en œuvre, M. Tan a déclaré que, quelle que soit leur ampleur, son objectif est de réduire la main-d'œuvre, de gagner du temps et d'accroître la productivité et l'efficacité. Pour atteindre cet objectif, il utilise des machines et des équipements techniques. Il a également précisé que dans l'industrie du vêtement, chaque produit et chaque commande possède ses propres caractéristiques et propriétés. Par conséquent, la créativité des techniciens est illimitée et, selon les produits, les améliorations varient.

Grâce à sa soif d'apprendre, acquise auprès d'un simple ouvrier, M. Hoa Van Tan a mis en œuvre de nombreuses initiatives d'innovation efficaces pour aider les entreprises à économiser des milliards de dongs. Photo : NVCC

Cependant, pour que l'initiative soit efficace et mise en pratique, le responsable doit posséder une solide expertise du métier, maîtriser les techniques de coupe, de couture et d'utilisation des machines, et faire preuve d'auto-apprentissage, d'exploration et de créativité. Prenons l'exemple d'une amélioration simple comme le collage des poches. Auparavant, cette étape sur un vêtement nécessitait trois à quatre ouvriers pour réaliser l'ensemble des opérations, du marquage du corps de l'écharpe à l'utilisation d'un fer à repasser pour l'aplatir, puis la finition. Grâce à l'amélioration apportée par la programmation, le processus a été raccourci et l'efficacité a été multipliée par trois.

Grâce à ces initiatives innovantes, les projets de M. Tan ont permis à l'entreprise d'économiser plus de 1,3 milliard de dôngs ces dernières années. Il a lui-même été régulièrement récompensé par la Confédération générale du travail du Vietnam et le Syndicat de la zone économique du Sud-Est pendant de nombreuses années pour ses réalisations exceptionnelles dans le cadre du mouvement d'émulation « Bon travail – Travail créatif », et a été honoré du titre de « Travailleur exceptionnel ».

Le groupe Minh Anh l'a également honoré en tant qu'employé d'excellence, en lui décernant le prix individuel le plus innovateur. À cette occasion, le Syndicat de la zone économique du Sud-Est lui a également proposé le Prix Nguyen Duc Canh. Cette distinction noble du Syndicat vietnamien récompense les travailleurs directement impliqués dans la production au sein des unités et entreprises de tous les secteurs économiques, pour leurs réalisations les plus remarquables dans le cadre du mouvement d'émulation « Bons travailleurs – Travailleurs créatifs ».

Au sein du Syndicat de l'industrie et du commerce, M. Ho Huu Khanh, actuellement responsable de l'équipe de maintenance mécanique de la société par actions du groupe Nafoods, est également un candidat typique pour le prix Nguyen Duc Canh. Âgé de plus de 50 ans, M. Khanh s'est dit très surpris d'être honoré par l'entreprise et le syndicat. Cependant, c'est ce qui l'a motivé à se battre, non pas pour lui-même, mais pour le bien de l'entreprise.

Ayant déjà travaillé dans l'industrie agroalimentaire, M. Khanh a déclaré que garantir la sécurité et l'hygiène alimentaires était une priorité absolue. C'est pourquoi il améliore régulièrement les techniques de stockage des aliments afin de garantir des conditions sûres et efficaces. De plus, ces initiatives visent à accroître la productivité et l'efficacité de la production, contribuant ainsi à accroître les bénéfices de l'unité.

À plus de 50 ans, M. Ho Huu Khanh était encore nominé pour le prix Nguyen Duc Canh. Photo : NVCC

Parmi les initiatives mises en œuvre, la solution consistant à connecter deux refroidisseurs pour refroidir les produits après la pasteurisation a apporté de nombreux avantages, notamment la réduction du temps de congélation de 72 à 48 heures et la réduction des coûts d'électricité liés à la congélation. Ainsi, cette initiative permet de réduire le coût de l'unité de près d'un milliard de VND chaque année. L'installation d'une machine à trancher les citrons acides de 5 mm a également permis d'augmenter la productivité, générant un revenu annuel de plus de 2,3 milliards de VND.

Dans notre entreprise, je suis l'un des plus anciens membres du Parti et un membre de longue date. C'est pourquoi, malgré les difficultés et les épreuves, je me dois d'être un pionnier, de montrer l'exemple et de montrer l'exemple à mes collègues. Ce sont également des actions concrètes que nous menons pour répondre à la campagne « Étudier et suivre l'idéologie, la morale et le mode de vie de Hô Chi Minh ».

M. Ho Huu Khanh – Responsable de l'équipe de maintenance mécanique, Nafoods Group Joint Stock Company

Libérer le potentiel des travailleurs

Depuis de nombreuses années, le Syndicat des travailleurs de la zone économique du Sud-Est a lancé la campagne « Étudier et suivre l'idéologie, la moralité et le mode de vie de Ho Chi Minh » auprès de toutes les unités affiliées et de tous les employés.

Les unités étant principalement axées sur la production et le commerce, la mise en œuvre au niveau local se fait par des actions spécifiques, associées à des mouvements d'émulation tels que « Bons travailleurs – Créativité », « Vert, propre, beau – Assurer la sécurité et la santé au travail », « Promotion des initiatives, amélioration des techniques, rationalisation de la production ». Les syndicats de base ont également lancé et signé des engagements d'émulation adaptés aux caractéristiques de chaque unité.

De nombreuses initiatives sont mises en œuvre par les travailleurs de la production directe. Photo : My Ha

Comme en 2022, dans le contexte de l'épidémie, de nombreux programmes ont été déployés rapidement, contribuant à aider les entreprises à surmonter les difficultés et à stabiliser la production et l'activité tels que « 1 million d'initiatives - efforts pour surmonter les difficultés, créativité, détermination pour vaincre la pandémie de Covid-19 », « 40 jours de pointe ».

Les mouvements d’émulation visant à promouvoir les initiatives, à améliorer les techniques et à rationaliser la production dans le secteur industriel et commercial ont permis d’atteindre une grande efficacité économique, contribuant ainsi aux bénéfices des entreprises.

Grâce à cela, le potentiel et l'intelligence des travailleurs ont été éveillés, créant une force commune permettant aux entreprises de se stabiliser et de se développer. Parallèlement, cela a motivé les cadres, les fonctionnaires, les employés du secteur public, les ouvriers et les travailleurs à rivaliser dans le travail, la production, la créativité et l'accomplissement des tâches qui leur sont confiées.

M. Nguyen Van Thuc - Président du Syndicat de l'industrie et du commerce

De son vivant, le président Ho Chi Minh a enseigné que « l'émulation est patriotique, et le patriotisme exige l'émulation ». Imprégnés des enseignements de l'Oncle Ho, les syndicats de tous les niveaux de la province ont récemment lancé de nombreux mouvements d'émulation patriotique, notamment celui « Travailleurs créatifs – Travailleurs de qualité ».

Pour une mise en œuvre efficace, les syndicats à tous les niveaux ont lié les mouvements d'émulation patriotique à la promotion de l'étude et du suivi de l'exemple moral et du style de Ho Chi Minh tels que : le mouvement d'émulation « Bon travailleur - Travailleur créatif » ; le mouvement « Pratiquer l'économie, lutter contre le gaspillage et la négativité » ; le mouvement « Les travailleurs étudient activement pour améliorer leurs qualifications et compétences professionnelles » ; le mouvement « Former des cadres et des fonctionnaires loyaux, responsables, honnêtes et créatifs » ; le mouvement « Bon dans les travaux publics, bon dans les tâches ménagères » ; le mouvement « Nghe An suit les enseignements de l'Oncle Ho »...

Le mouvement d'émulation « Bons travailleurs – Créatifs » a été lancé par de nombreuses unités ces dernières années. Photo : My Ha

Chaque année, la Fédération provinciale du travail encourage les syndicats de tous niveaux à organiser des réunions et à récompenser les personnes exceptionnelles. Au cours des deux dernières années seulement, la Fédération provinciale du travail a distingué 133 groupes et a distingué 462 personnes exemplaires au niveau provincial.

Parlant de l'efficacité du programme, Mme Nguyen Thi Thu Nhi - Vice-présidenteFédération provinciale du travailAffirmation : Ces mouvements ont renforcé le sens des responsabilités et la conscience de servir les travailleurs, démontrant que les paroles vont de pair avec les actes. Le plus remarquable est que de nombreuses initiatives naissent de la pratique, mises en œuvre directement par les travailleurs et les ouvriers, témoignant de la passion du travail, de la créativité, du courage et de l’intelligence des travailleurs dans cette nouvelle ère, répondant aux exigences de développement toujours plus élevées.