Proposition de « noter » les fonctionnaires selon 4 niveaux, directement liés à la classification des membres du parti
Le projet de décret du gouvernement sur l'évaluation et la classification des fonctionnaires est en cours de consultation, avec de nombreuses nouvelles réglementations liant les responsabilités de service public des fonctionnaires à la classification des membres du parti, renforçant la discipline et l'ordre au sein de l'équipe.
Selon le projet, les résultats de l'évaluation des fonctionnaires seront effectués mensuellement, sur la base de critères qualitatifs (qualités politiques, éthique, attitude de service) et quantitatifs (indicateurs clés de performance sur la quantité, la qualité, l'avancement du travail). Parmi ces critères, 70 % sont basés sur les résultats de l'exécution des tâches, 30 % sur les qualités, les attitudes et la discipline de la fonction publique.
Il est à noter que les résultats de la classification des fonctionnaires sont utilisés conjointement avec ceux des membres du parti, ce qui assure une cohérence dans l'évaluation des cadres, des fonctionnaires et des membres du parti. Ainsi, si un fonctionnaire (qui est également membre du parti) est sanctionné ou classé comme n'ayant pas accompli ses tâches, cela aura un impact direct sur les résultats de l'évaluation au sein du parti.
En outre, le projet prévoit que les fonctionnaires qui sont soumis à une discipline de parti ou administrative au cours de l'année seront classés comme « n'ayant pas terminé leurs tâches », sauf cas particuliers.
Le taux de fonctionnaires classés comme « excellents dans l’accomplissement des tâches » ne doit pas dépasser le taux de membres du parti atteignant ce niveau dans la même unité.
Les fonctionnaires ayant des initiatives innovantes ou les agences ayant des réalisations exceptionnelles dépassant le plan seront considérés pour une augmentation du taux d'excellence.
Les principes d’évaluation mettent l’accent sur l’objectivité, la transparence, l’absence de favoritisme, l’absence de suppression ou de partialité, ainsi que l’application de la technologie numérique et des logiciels de gestion pour un suivi continu.
Avec la nouvelle réglementation, le gouvernement espère que l'évaluation des fonctionnaires deviendra plus substantielle et plus juste, permettant ainsi de filtrer et d'améliorer la qualité de l'équipe, de former des fonctionnaires professionnels, responsables, dynamiques et créatifs, servant mieux les citoyens et les entreprises...
Résultats du classement public
Le nouveau projet de décret du gouvernement stipule que les fonctionnaires seront évalués sur une échelle mensuelle et trimestrielle et que leur qualité sera classée en quatre niveaux :
Excellente performance : 90 points ou plus.
Réussir la tâche : De 70 à moins de 90 points.
Terminez la mission : De 50 à moins de 70 points.
Échec à l'accomplissement des tâches : Moins de 50 points, ou violation de la discipline, signes de dégradation, « auto-évolution », « auto-transformation », violation de ce que les membres du parti ne sont pas autorisés à faire, sanction disciplinaire par réprimande ou plus, ou l'agence sous sa direction permet la corruption et le gaspillage.
Le processus et les procédures de classification passeront par les étapes suivantes : les fonctionnaires préparent des rapports d'auto-évaluation ; organisent des réunions collectives au sein de l'agence pour commenter, donner des avis et rédiger des procès-verbaux ; recueillent les avis du Comité du Parti ; l'agence de conseil en organisation et en personnel synthétise et vérifie les scores.
L'autorité compétente décide et publie les résultats (la priorité est donnée à la publication dans l'environnement électronique).
Le nouveau règlement vise à évaluer les fonctionnaires de manière transparente et objective, en lien étroit avec la discipline, l'ordre et la responsabilité du service public.
