Comment est réglementé le congé de maternité des enseignantes qui prennent un congé qui coïncide avec les vacances d'été ?

Répondre:

Le congé de maternité des enseignantes dont le congé coïncide avec les vacances d’été est réglementé comme suit :

1. Conformément à la clause 1 de l'article 34 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, la période pour bénéficier des prestations de maternité pour les salariées est la suivante :

Les salariées qui accouchent ont droit à six mois de congé maternité avant et après l'accouchement. En cas de naissance de jumeaux ou plus, à partir du deuxième enfant, la mère a droit à un mois de congé supplémentaire pour chaque enfant.

- La durée maximale du congé de maternité avant l’accouchement ne dépasse pas 2 mois.

Conformément aux dispositions de la clause 7, article 65, décret 145/2020, le temps considéré comme temps de travail des salariés pour calculer le nombre de jours de congés annuels comprend : « Le temps libre pour profitercongé de maternitéconformément aux dispositions de la loi sur les assurances sociales".

Les enseignantes dont le congé de maternité coïncide avec les vacances d'été bénéficieront d'un congé annuel accordé par l'établissement d'enseignement, conformément à la réglementation. Illustration : My Ha

2. Pour les enseignants de l’enseignement général, les règles relatives aux congés annuels sont les suivantes :

- L'article 5, paragraphe 3, de la circulaire n° 28/2009/TT-BGDDT du 21 octobre 2009 relative au régime de travail des enseignants de l'enseignement général, modifiée et complétée par l'article 1er, paragraphe 4, de la circulaire n° 15/2017/TT-BGDDT du 9 juin 2017, stipule le temps de congé annuel des enseignants comme suit :

Les congés annuels des enseignants comprennent : les vacances d'été, les vacances du Nouvel An lunaire, les vacances semestrielles et autres jours fériés. Leurs congés annuels d'été sont de deux mois (y compris les congés annuels prévus par le Code du travail), avec plein salaire et indemnités (le cas échéant). Le directeur organise les congés annuels des enseignants de manière raisonnable et conformément à la réglementation, en fonction du programme scolaire, du barème, des caractéristiques et des conditions spécifiques de chaque établissement.

3. Dépêche officielle n° 1125/NGCBQLGD-CSNGCB du 18 août 2017, contenant des directives sur la gestion du congé de maternité des enseignantes qui coïncide avec les vacances d'été :

Les vacances d'été des enseignants de l'enseignement général durent deux mois (clause 4, article 1, circulaire 15/2017/TT-BGDDT). Durant cette période, les enseignants ont droit à l'intégralité de leur salaire et à leurs indemnités (le cas échéant).

En fonction du plan de l'année scolaire, de l'échelle, des caractéristiques et des conditions spécifiques de chaque école, le directeur doit organiser les congés annuels des enseignants de manière raisonnable, conformément à la réglementation (clause 2, article 3, circulaire 48/2011/TT-BGDDT, clause 3, article 5, circulaire 28/2009/TT-BGDDT).

Par conséquent, dans le cas où le congé de maternité d'une enseignante coïncide avec les vacances d'été, l'établissement d'enseignement organisera un congé annuel conformément aux dispositions de l'article 111 et de l'article 112 du Code du travail ou paiera un congé annuel (si, en raison des exigences du travail, l'établissement d'enseignement ne peut pas organiser de congé annuel pour l'enseignante) conformément aux dispositions de l'article 114 du Code du travail.Droit du travail.