Le gouvernement a soumis à l'Assemblée nationale des projets visant à augmenter l'âge de la retraite et les heures supplémentaires.

Les hommes de 62 ans et les femmes de 60 ans peuvent prendre leur retraite

Concernant la proposition d’augmentation de l’âge de la retraite, le Gouvernement a soumis deux options à l’Assemblée nationale pour examen et commentaire.

Option 1, âge de départ à la retraite des travailleurs dans des conditions normales de travail : augmentation de 3 mois chaque année pour les hommes et de 4 mois pour les femmes jusqu'à ce que les hommes atteignent 62 ans et les femmes 60 ans.

Option 2, âge de départ à la retraite des travailleurs dans des conditions normales de travail : augmentation de 4 mois chaque année pour les hommes et de 6 mois pour les femmes jusqu'à ce que les hommes atteignent 62 ans et les femmes 60 ans.

Le ministre du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a présenté le projet de Code du travail (modifié).

Le projet prévoit également le droit de prendre sa retraite au plus tôt cinq ans plus tôt pour les travailleurs à capacité de travail réduite, effectuant des travaux particulièrement lourds, toxiques ou dangereux, ainsi que pour certains emplois et professions particuliers.

Le droit à la retraite au plus tard 5 ans pour les travailleurs ayant une haute expertise technique, les travailleurs occupant des postes de direction et certains cas particuliers.

Les deux options prévues dans le projet prévoient une augmentation progressive. Avec l'option 1, l'âge de la retraite des hommes atteindra 62 ans en 2028 et celui des femmes 60 ans en 2035 (après 8 ans pour les hommes et 15 ans pour les femmes à partir de 2021). L'option 2 propose une progression plus rapide que l'option 1 : l'âge de la retraite des hommes atteindra 62 ans en 2026 et celui des femmes 60 ans en 2030 (après 6 ans pour les hommes et 10 ans pour les femmes à partir de 2021).

Le Gouvernement propose de choisir l’option 1 car cette option présente plus d’avantages, prévient mieux les risques lors de l’ajustement de l’âge au marché du travail, évite les chocs sur le marché du travail, maintient la stabilité sociale et est conforme aux pratiques internationales.

Augmenter de 100 heures supplémentaires/an

Un autre contenu proposé par le Gouvernement est la réglementation visant à élargir le cadre de l'accord sur les heures supplémentaires dans des cas particuliers : augmentation de 100 heures/an par rapport à l'actuel (d'un maximum de 300 heures/an à 400 heures/an).

Le gouvernement a expliqué que l'élargissement du cadre de l'accord sur les heures supplémentaires vise à répondre aux exigences des entreprises et aux besoins d'une partie des travailleurs. L'augmentation des heures est relativement appropriée compte tenu de la combinaison de facteurs : les conditions socio-économiques ; la compétitivité du marché du travail et l'attrait des investissements ; les besoins des entreprises ; les besoins en matière de santé et la nécessité de protéger les salaires des travailleurs.

Cette augmentation des heures supplémentaires ne s'applique également qu'à certains secteurs et à certaines périodes (temps saisonniers d'exécution des commandes), précise clairement le projet de loi.

Afin de pallier les effets négatifs des heures supplémentaires et de garantir la santé immédiate et à long terme des travailleurs, le projet de Code du travail stipule que les entreprises ne peuvent recourir aux heures supplémentaires qu'avec l'accord des travailleurs. Il est essentiel de veiller à ce que le nombre total d'heures de travail par jour ne dépasse pas 12 heures, heures normales et supplémentaires comprises.

La loi prévoit également des salaires plus élevés : au moins 150 % pour les heures supplémentaires effectuées en semaine, 200 % pour le travail effectué les jours de repos hebdomadaires et 300 % pour le travail effectué les jours fériés et le Têt. De plus, le projet de loi prévoit que les deux parties conviennent de verser des salaires progressifs, supérieurs au niveau susmentionné, afin d’assurer la stabilité et le développement de l’entreprise, de protéger les droits salariaux des employés et de promouvoir les négociations salariales conformément aux conditions de chaque entreprise.

Le gouvernement a également déclaré que le décret détaillé stipulera trois principes pour l'organisation du travail supplémentaire dépassant 200 heures : les entreprises doivent notifier et recevoir l'approbation de l'agence provinciale de gestion du travail de l'État pour ne pas mobiliser les employés pour travailler des heures supplémentaires pendant de longues périodes de temps en continu et doivent organiser des pauses raisonnables pour les employés lorsqu'ils travaillent des heures supplémentaires et troisièmement, stipuler clairement les industries qui sont autorisées à élargir le cadre de l'accord sur les heures supplémentaires telles que certaines industries de transformation (textile, habillement, cuir, chaussure...) et les industries de production saisonnières (telles que la transformation agricole, forestière et halieutique).

Outre le contenu susmentionné, cet amendement pose également une question inédite concernant l'organisation des représentants des travailleurs sur le lieu de travail. Le projet de loi propose également de nombreuses autres modifications et compléments, tels que : la question des congés du Nouvel An lunaire, l'ajout de congés annuels, l'ajustement des horaires de travail, ainsi que l'adaptation des critères de détermination et d'ajustement du salaire minimum.