La politique salariale doit garantir un niveau de vie minimum aux travailleurs.

Le camarade Thai Thanh Quy, membre suppléant du Comité central du Parti, secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti et président du Comité populaire provincial, a présidé la réunion. Étaient également présents les vice-présidents du Comité populaire provincial et les responsables des départements, sections et secteurs. Photo : Thanh Quynh

Français Poursuivant la réunion ordinaire de janvier du Comité populaire provincial, dans l'après-midi du 23 janvier, les délégués ont écouté et commenté le projet de programme d'action du Comité permanent provincial du Parti pour mettre en œuvre la résolution n° 27 - NQ/TW du 12e Comité exécutif central sur la réforme de la politique salariale ; Projet de programme d'action du Comité exécutif provincial du Parti pour mettre en œuvre la résolution n° 28 - NQ/TW du 12e Comité exécutif central sur la réforme de la politique d'assurance sociale ; Projet de transformation du Centre de prévention de la lèpre et de dermatologie en hôpital dermatologique de Nghe An ; Décision de modifier le point b, clause 1, article 8 de la décision n° 60/2017/QD - UBND du 9 octobre 2017 du Comité populaire provincial sur la promulgation du règlement sur la protection des secrets d'État dans la province de Nghe An.

Le président du Comité populaire provincial, Thai Thanh Quy, a prononcé un discours lors de la réunion. Photo : Thanh Quynh

Assurer un niveau de vie minimum aux travailleurs

Lors de la réunion, les délégués ont convenu du contenu du programme d'action du Comité permanent du Parti provincial pour mettre en œuvre la résolution n° 27-NQ/TW sur la réforme de la politique salariale, avec des programmes d'action spécifiques.

En particulier, pour le secteur public, il est nécessaire d’achever d’ici 2021 la consolidation et l’aménagement d’un appareil rationalisé, fonctionnant de manière efficace et efficiente ; s’efforcer d’atteindre le taux de rationalisation de la masse salariale selon le projet approuvé (atteignant au moins 10 % de la masse salariale totale par rapport à 2015).

Pour le secteur des affaires, il est nécessaire d’ajuster chaque année le salaire minimum régional dans la province en fonction des réglementations gouvernementales et de la capacité de paiement de l’entreprise afin que le salaire minimum garantisse le niveau de vie minimum des travailleurs et de leurs familles.

Le camarade Le Truong Giang, directeur de la Sécurité sociale provinciale, a présenté les principaux enjeux de la réforme des politiques de sécurité sociale. Photo : Thanh Quynh

Augmenter le nombre de personnes participant à l'assurance sociale

Dans le secteur de l'assurance sociale, au cours du temps, des innovations ont été progressivement réalisées, répondant essentiellement aux exigences et aux tâches, promouvant le rôle et l'efficacité dans la construction, l'organisation de la mise en œuvre des politiques et la gestion du fonds d'assurance sociale.

Cependant, le développement et la mise en œuvre des politiques d'assurance sociale présentent encore de nombreuses limites et insuffisances. Le système de politiques et de lois en matière d'assurance sociale n'a pas suivi le rythme du développement socio-économique, ne s'est pas adapté au vieillissement de la population et à l'émergence de nouvelles relations de travail. L'expansion et le développement des assurés sociaux restent en deçà de leur potentiel ; la couverture sociale progresse lentement. La situation d'évasion, d'endettement, de fraude et de profitabilité de l'assurance sociale tarde à être surmontée. Les fonds de pension et de décès risquent d'être déséquilibrés à long terme.

Sur la base de la résolution du Comité central, le projet fixe comme objectif de faire en sorte qu'environ 35 % d'ici 2021, environ 45 % d'ici 2025 et environ 60 % d'ici 2030 des personnes en âge de travailler dans la localité participent à l'assurance sociale.

En conclusion, le président du Comité populaire provincial, Thai Thanh Quy, a souligné que, même si, selon les analyses, le taux cible de couverture sociale des employés fixé pour notre province est assez élevé, ces objectifs ont été soigneusement calculés par le gouvernement central et fixés pour l'ensemble du pays. Tous les niveaux et secteurs de la province doivent donc s'efforcer de les atteindre.

Le camarade Duong Dinh Chinh, directeur du Département de la Santé, a présenté le projet de transformation du Centre de dermatologie antilépreuse en hôpital dermatologique de Nghe An. Photo : Thanh Quynh

Concernant la transformation du Centre de prévention de la lèpre et de dermatologie en hôpital dermatologique de Nghe An, le président du Comité populaire provincial a demandé l'élaboration d'un plan adapté, créant des conditions favorables au diagnostic, au traitement et aux services médicaux d'accompagnement. Parallèlement, le secteur de la santé doit achever le projet et, après la modernisation, ne pas augmenter les effectifs, mais progresser progressivement vers une autonomie complète.

Cet après-midi également, le Comité populaire provincial a écouté et commenté la décision de modifier le point b, clause 1, article 8 de la décision n° 60/2017 du Comité populaire provincial promulguant le Règlement sur la protection des secrets d'État dans la province de Nghe An.