Mettre l’accent sur l’amélioration de la qualité et des capacités du personnel qui conseille sur le travail de mobilisation de masse pour répondre aux exigences de la nouvelle situation.
Pour le personnel de la fonction publique, outre la capacité opérationnelle pratique et la capacité de « combat », la capacité de conseil est l’un des facteurs importants dans l’évaluation des capacités du personnel.
Français Dans les points de vue directeurs, les orientations et les tâches soulignés tout au long de la Stratégie des cadres (1997), la Résolution 26-NQ/TW (2018) de la 7e Conférence centrale - Session XII, aux Documents du 13e Congrès national du Parti (2021), le Parti a affirmé à plusieurs reprises : « Construire un contingent de cadres et de membres du parti, en particulier un contingent de cadres et de dirigeants de niveau stratégique dotés de qualités, de capacités et de prestige suffisants, à la hauteur de la tâche... ». Pour l'équipe de cadres de mobilisation de masse, outre la capacité opérationnelle pratique et la capacité de « combat », la capacité consultative est l'un des facteurs qui jouent un rôle important dans l'évaluation de la capacité des cadres.
• 15 octobre 2024
Ttout au long de l'histoire révolutionnaire de la nation, à n'importe quelle étape,travail de mobilisation de masseIl s'agit toujours d'un élément particulièrement important dans le travail de construction du Parti, contribuant à consolider les relations étroites entre le Parti et le Peuple, à construire le grand bloc d'unité nationale pour l'objectif d'un peuple riche, d'un pays fort, d'une société juste, démocratique et civilisée.
Pour améliorer l'efficacité et répondre aux exigences et aux tâches de plus en plus élevées du travail de mobilisation de masse dans la période actuelle, on pense que l'équipe de cadres de mobilisation de masse doit avoir une intelligence et un prestige élevés, être douée en persuasion, habile en propagande, doit savoir donner l'exemple, comprendre les politiques et mettre en œuvre les lignes de masse et le style de masse.
Sur la base des critères relatifs aux qualités et aux capacités du personnel chargé de conseiller la mobilisation de masse, les comités du Parti à tous les échelons ont veillé à former des cadres qualifiés, prestigieux et expérimentés, spécialisés dans ce domaine. La province compte actuellement 92 cadres directement chargés de conseiller la mobilisation de masse au sein des services du personnel des comités du Parti provinciaux et de district, dont 18 au niveau provincial et 74 au niveau de district. 100 % des cadres possèdent une formation en théorie politique de niveau intermédiaire ou supérieur, 100 % sont titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur et ont été formés et encadrés à la mobilisation de masse.
Les cadres de mobilisation de masse des agences d'État, des autorités, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques à tous les niveaux possèdent une solide expertise, une solide éthique du service public et une conscience du service au peuple. Nombre d'entre eux ont été formés et mûris par la pratique, ce qui leur confère une position politique affirmée, un engagement constant, des qualités et une éthique révolutionnaires, et un mode de vie sain et simple.étroitement associé au peuple.
Afin d'encourager les équipes de mobilisation de masse des villages, hameaux et villages, de 2015 à aujourd'hui, le Conseil populaire de la province de Nghe An a publié une résolution visant à soutenir les coûts de fonctionnement des équipes de mobilisation de masse dans les villages, hameaux, blocs et villages ; l'ensemble de la province compte 3 793 équipes de mobilisation de masse dans les villages, hameaux, blocs et villages soutenues par des coûts de fonctionnement de 2 à 2,5 millions de VND/an/équipe.
Grâce à l'attention des comités du Parti et à la participation de l'ensemble du système politique, l'équipe des cadres de mobilisation de masse s'est efforcée de conseiller les comités du Parti à tous les niveaux pour diriger, orienter et mettre en œuvre le travail de mobilisation de masse, le travail ethnique, religieux et démocratique au niveau local, obtenant de nombreux résultats remarquables, recevant le consensus et la réponse positive de la majorité de la population.
Après 12 ans de mise en œuvre, le travail de contact et de dialogue avec la population a permis de surmonter de nombreux obstacles et difficultés au niveau local. Le système de mobilisation de masse de toute la province a conseillé l'organisation de 5 113 conférences de contact et de dialogue directs, régulières et ponctuelles, avec 486 841 participants. 19 183 des 21 727 avis ont été tranchés lors de ces conférences, soit un taux de participation de 88 %. En particulier, le système de mobilisation de masse de toute la province a conseillé avec succès surProgramme de rencontres et de dialoguesentre le Comité permanent du Comité provincial du Parti et les chefs des comités et autorités de base du Parti en 2018 et 2023 avec la participation de près de 2 500 délégués.
Grâce aux contacts et aux dialogues, une atmosphère d'enthousiasme et de confiance a été créée parmi toute la population ; la conscience et les méthodes de direction, d'administration et de gestion des comités et des autorités du Parti ont été progressivement modifiées pour répondre rapidement aux besoins et aspirations légitimes du peuple, résoudre et éliminer les difficultés, les problèmes et les obstacles, limiter l'apparition de « points chauds » au niveau de la base, créer une force combinée, unifier les points de vue, les objectifs et les actions dans le système politique pour mettre en œuvre avec succès les objectifs des résolutions des congrès du Parti à tous les niveaux.
En mettant en œuvre le mouvement d'émulation « Mobilisation de masse qualifiée », le système de mobilisation de masse a encouragé le système politique à s'impliquer, et de nombreuses personnes de tous horizons ont activement répondu et participé. En moyenne, chaque année, la province construit et entretient environ 4 000 modèles, représentatifs dans tous les domaines, influents au sein de la communauté et adaptés à la réalité locale. Grâce à ces modèles, la « mobilisation de masse qualifiée » a mobilisé la population pour donner des milliers de mètres carrés de terrain, des millions de jours de travail pour ouvrir des routes et des dizaines de milliards de dongs pour construire 319/411 communes afin de répondre aux nouvelles normes rurales (atteignant 77,62 %). Parmi elles, 94 communes répondent aux nouvelles normes rurales avancées, 16 communes répondent aux nouvelles normes rurales modèles et 9 unités de district répondent aux nouvelles normes rurales. Le mouvement d'émulation « Mobilisation de masse qualifiée » a promu la positivité et la créativité du peuple, mobilisant au maximum toutes les ressources pour mettre en œuvre avec succès les objectifs et les tâches du développement socio-économique.
Grâce à la promotion efficace de la mobilisation populaire, la population est parvenue à un consensus élevé sur le déblaiement des sites de projets clés tels que : le tronçon de l'autoroute de l'Est passant par Nghe An, le projet WHA, le VSIP, le boulevard de 72 m reliant Vinh à Cua Lo… Les grèves des travailleurs des parcs industriels ont été gérées rapidement, sans point chaud. Les minorités ethniques et les personnes pratiquant les religions fondamentales sont globalement stables et participent activement aux mouvements d'émulation patriotique. Les ménages pauvres et les familles touchées par la politique sont pris en charge. On peut dire que les équipes de mobilisation populaire de la province ont déployé des efforts considérables pour rechercher et proposer de nombreux nouveaux contenus, même s'ils sont complexes, mais leur mise en œuvre a été très efficace et a permis de créer un consensus au sein de l'ensemble du système politique et social.
Pour renforcer et améliorer la capacité du personnel de mobilisation de masse à répondre aux exigences et aux tâches de la nouvelle période, les comités du parti à tous les niveaux doivent bien exécuter les contenus suivants :
Le premier,Français Sensibiliser, renforcer davantage l'éducation politique, idéologique, éthique et de style de vie des cadres de mobilisation de masse conformément à l'esprit de la Résolution de la 4e Conférence centrale, Session XII, et de la Résolution de la 7e Conférence du 9e Comité exécutif central du Parti, qui stipule : « Respecter le peuple, être proche du peuple, comprendre le peuple, apprendre du peuple et être responsable envers le peuple », « écouter le peuple, parler pour que le peuple comprenne et faire croire le peuple » ; lier étroitement l'étude et le suivi de l'idéologie, de l'éthique et du style de vie de Ho Chi Minh à la stricte application des règlements sur la responsabilité exemplaire des cadres et des membres du parti.
Lundi,Élaborer et préciser les normes et les styles des cadres de mobilisation de masse, répondant aux normes générales du travail des cadres et aux critères spécifiques de conseil aux comités du Parti et de mise en œuvre directe du travail de mobilisation de masse. Créer une base pour l'évaluation des cadres et permettre à chaque cadre d'élaborer un plan de formation et d'amélioration des qualifications en fonction des exigences du poste. Élaborer un plan de formation et de développement des compétences professionnelles des cadres en mobilisation de masse afin de répondre aux exigences et aux tâches du nouveau contexte.
Mardi,La planification du personnel doit garantir la structure et le nombre de personnes, garantir les qualités politiques, les qualifications professionnelles, les capacités pratiques, la gestion des situations de mobilisation de masse et assurer la relève et le développement. La planification du personnel doit être placée sous la direction centralisée et unifiée des comités du Parti à tous les échelons et des organismes de mobilisation de masse ; parallèlement, la décentralisation des pouvoirs en matière de planification du personnel doit être assurée conformément à la décentralisation de la gestion et de l'utilisation du personnel.
Mercredi,Sélectionner, organiser et utiliser les cadres de la fonction publique en fonction des besoins, des missions, des qualités, des qualifications et des capacités de travail, en privilégiant les cadres expérimentés en matière de conseil en gestion de l'État. Assurer la stabilité et le développement des cadres, combiner une formation approfondie des spécialistes et des experts avec une rotation des cadres disposant des conditions, des compétences et des qualités de leadership et de gestion nécessaires à la formation et aux tests. Veiller à utiliser des cadres jeunes et prometteurs comme réserve de postes, assurer la relève et le développement de l'équipe de cadres ; s'abstenir catégoriquement de nommer des personnes incompétentes, qualifiées et dénuées de prestige à des postes de la fonction publique.
Jeudi,Chaque fonctionnaire doit avoir la volonté d'étudier, de pratiquer, de cultiver sa moralité, d'avoir la volonté de s'efforcer et de participer activement aux activités concrètes. Ce n'est qu'en faisant preuve d'une réelle ouverture d'esprit et en tirant les leçons de la pratique qu'il pourra transformer ses qualités et ses passions en expérience personnelle et s'efforcer d'améliorer progressivement ses connaissances, ses compétences et son attitude pour s'adapter aux tâches qui lui sont confiées.
La mobilisation de masse est à la fois une science et un art. Par conséquent, chaque responsable de la mobilisation de masse doit être conscient de son rôle et de ses responsabilités afin d'assumer pleinement son rôle important dans l'ensemble des activités de direction du Parti ; créer un climat de compétition dynamique et positif entre toutes les classes sociales et l'ensemble de la société afin de s'efforcer et d'être déterminé à mettre en œuvre avec succès les résolutions des congrès du Parti à tous les niveaux et la résolution du 13e Congrès national du Parti, en vue des congrès du Parti à tous les niveaux pour la période 2025-2030 et du 14e Congrès national du Parti.
