Mettre l'accent sur l'amélioration de la qualité et des capacités du personnel chargé des missions de mobilisation de masse afin de répondre aux exigences de la nouvelle situation.
Pour les fonctionnaires, outre les capacités opérationnelles pratiques et les capacités de « combat », les capacités de conseil constituent un facteur important dans l'évaluation de leurs compétences.
Dans les orientations, les directives et les tâches qui ont guidé la réflexion tout au long de son œuvre, depuis la Stratégie des cadres (1997) jusqu'à la Résolution 26-NQ/TW (2018) de la 7e Conférence centrale – Session XII, en passant par les documents du 13e Congrès national du Parti (2021), le Parti a réaffirmé à maintes reprises : « Constituer un contingent de cadres et de membres du Parti, et plus particulièrement un contingent de cadres et de dirigeants de haut niveau, dotés des qualités, des compétences et du prestige nécessaires pour accomplir cette mission… ». Pour le contingent de cadres chargés de la mobilisation des masses, outre les compétences opérationnelles et les capacités de combat, les compétences de conseil constituent un facteur déterminant dans l'évaluation de leurs capacités.
• 15 octobre 2024
Ttout au long de l'histoire révolutionnaire de la nation, à n'importe quelle étape,travail de mobilisation de masseElle constitue toujours un élément particulièrement important du travail de construction du Parti, contribuant à consolider les liens étroits entre le Parti et le Peuple, et à bâtir le grand bloc d'unité nationale en vue d'un peuple riche, d'un pays fort et d'une société juste, démocratique et civilisée.
Pour améliorer l'efficacité et répondre aux exigences et aux tâches de plus en plus élevées du travail de mobilisation des masses durant la période actuelle, on estime que l'équipe de cadres de mobilisation des masses doit posséder une intelligence et un prestige élevés, être douée pour la persuasion, habile en propagande, savoir donner l'exemple, maîtriser les politiques et mettre en œuvre les lignes et le style de la mobilisation des masses.
S’appuyant sur les critères de qualité et de compétences du personnel de mobilisation des masses, les comités du Parti à tous les niveaux ont veillé à former et à perfectionner un personnel qualifié, reconnu et expérimenté, spécialisé dans ce domaine. La province compte actuellement 92 personnes chargées de conseiller directement les comités provinciaux et de district en matière de mobilisation des masses : 18 au niveau provincial et 74 au niveau de district. L’ensemble du personnel possède une qualification en théorie politique de niveau intermédiaire ou supérieur, un diplôme universitaire ou supérieur, et a bénéficié d’une formation spécifique en mobilisation des masses.
Les cadres chargés de la mobilisation des masses au sein des agences étatiques, des autorités, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques à tous les niveaux possèdent une solide expertise, un sens aigu du service public et une profonde conscience du service au peuple. Nombre d'entre eux ont été formés et ont acquis une grande expérience pratique ; ils affichent donc une forte conviction politique, s'efforcent de cultiver et de préserver des qualités et une éthique révolutionnaires, et mènent une vie saine et simple.étroitement liés au peuple.
Afin d'encourager les cadres de mobilisation de masse à la base dans les villages, les hameaux et les cantons, le Conseil populaire de la province de Nghệ An a adopté, de 2015 à aujourd'hui, une résolution visant à soutenir les coûts de fonctionnement des équipes de mobilisation de masse à la base dans les villages, les hameaux et les cantons ; la province compte ainsi 3 793 équipes de mobilisation de masse à la base dans les villages, les hameaux et les cantons qui bénéficient d'un soutien financier de 2 à 2,5 millions de VND par an et par équipe.
Grâce à l'attention des comités du Parti et à la participation de l'ensemble du système politique, l'équipe des cadres de mobilisation des masses s'est efforcée de conseiller les comités du Parti à tous les niveaux afin de diriger et de mettre en œuvre le travail de mobilisation des masses, le travail ethnique, religieux et démocratique à la base, obtenant ainsi de nombreux résultats remarquables et recevant le consensus et la réponse positive de la majorité de la population.
Après 12 ans de mise en œuvre, le travail de contact et de dialogue avec la population a permis de surmonter de nombreux obstacles et difficultés au niveau local. Le système de mobilisation de masse de toute la province a préconisé l'organisation de 5 113 conférences de contact et de dialogue direct, régulières et ponctuelles, réunissant 486 841 participants. Sur 21 727 avis exprimés, 19 183 ont été résolus lors de ces conférences, soit un taux de résolution de 88 %. En particulier, le système de mobilisation de masse de toute la province a permis de conseiller avec succès la population.Programme de réunions et de dialoguesentre le Comité permanent du Comité provincial du Parti et les responsables des comités et autorités de base du Parti en 2018 et 2023, avec la participation de près de 2 500 délégués.
Grâce aux contacts et aux dialogues, un climat d'enthousiasme et de confiance s'est instauré au sein de l'ensemble de la population ; faisant progressivement évoluer la perception et les méthodes de direction, d'administration et de gestion des comités et autorités du Parti afin de répondre rapidement aux besoins et aspirations légitimes du peuple, de résoudre et d'éliminer les difficultés, les problèmes et les obstacles, de limiter l'apparition de « points chauds » au niveau local, de créer une force collective, d'unifier les points de vue, les objectifs et les actions au sein du système politique afin de mettre en œuvre avec succès les objectifs des résolutions des congrès du Parti à tous les niveaux.
Dans le cadre du mouvement d'émulation « Mobilisation des masses qualifiées », le système de mobilisation populaire a incité le pouvoir politique à s'impliquer, et un grand nombre de personnes de tous horizons ont répondu favorablement. En moyenne, chaque année, la province construit et entretient environ 4 000 projets modèles, représentatifs de tous les domaines, ayant un impact sur la communauté et adaptés aux réalités locales. Grâce à ces modèles, la « Mobilisation des masses qualifiées » a permis de mobiliser la population pour faire don de milliers de mètres carrés de terrain, de consacrer des millions de jours de travail à la construction de routes et de contribuer à hauteur de plusieurs dizaines de milliards de VND à la mise en conformité de 319 communes sur 411 avec les nouvelles normes rurales (soit 77,62 %). Parmi celles-ci, 94 communes répondent aux normes rurales avancées, 16 aux normes rurales modèles et 9 unités de niveau district respectent également ces normes. Le mouvement d'émulation « Mobilisation des masses qualifiées » a encouragé l'optimisme et la créativité de la population, mobilisant toutes les ressources pour atteindre les objectifs et les objectifs du développement socio-économique.
Grâce à la mobilisation populaire efficace, un large consensus s'est dégagé concernant l'autorisation de sites pour des projets clés tels que le tronçon de l'autoroute de l'Est traversant Nghệ An, le projet WHA, le VSIP et l'avenue de 72 mètres reliant Vinh à Cua Lô. Les grèves des travailleurs dans les zones industrielles ont été gérées rapidement et aucun incident n'est survenu. La situation des minorités ethniques et religieuses est globalement stable, et elles participent activement aux mouvements d'émulation patriotique. Les ménages les plus démunis et les familles bénéficiant de l'aide sociale sont pris en charge. On peut affirmer que les équipes de mobilisation populaire de la province ont déployé des efforts considérables pour élaborer et proposer de nombreux contenus, parfois complexes, mais leur mise en œuvre a été très efficace, permettant de dégager un consensus au sein de l'ensemble du système politique et social.
Afin de renforcer et d'améliorer les capacités du personnel de mobilisation des masses pour répondre aux exigences et aux tâches de la nouvelle période, les comités du parti à tous les niveaux doivent veiller à la bonne exécution des points suivants :
Le premier,Sensibiliser davantage, renforcer l'éducation politique, idéologique, éthique et comportementale des cadres de mobilisation des masses dans l'esprit de la Résolution de la 4e Conférence centrale, 12e législature, et de la Résolution de la 7e Conférence du 9e Comité central du Parti, qui stipulent : « Respecter le peuple, être proche du peuple, comprendre le peuple, apprendre du peuple et être responsable envers le peuple », « écouter le peuple, parler de manière à ce que le peuple comprenne, faire en sorte que le peuple croie » ; lier étroitement l'étude et le suivi de l'idéologie, de l'éthique et du mode de vie de Hô Chi Minh à l'application stricte des règlements sur la responsabilité exemplaire des cadres et des membres du Parti.
Lundi,Élaborer et définir des normes et des modèles pour les cadres de mobilisation de masse, répondant aux normes générales du travail de cadre et aux critères spécifiques du travail d'état-major des comités du Parti et de la mise en œuvre directe du travail de mobilisation de masse, afin de fournir une base d'évaluation des cadres et de permettre à chacun de planifier sa formation et d'améliorer ses qualifications en fonction des exigences du poste. Élaborer un plan de formation et de perfectionnement des compétences professionnelles des cadres en matière de mobilisation de masse, afin de répondre aux exigences et aux tâches du nouveau contexte.
Mardi,La planification du personnel doit garantir la structure et la quantité des effectifs ; elle doit assurer les qualités politiques, les qualifications professionnelles, les compétences pratiques, la capacité à gérer les situations de mobilisation des masses et garantir la transmission et le développement des compétences. Cette planification doit être placée sous l’autorité centralisée et unifiée des comités du Parti à tous les niveaux et des agences chargées de la mobilisation des masses ; parallèlement, une décentralisation de l’autorité en matière de planification du personnel est nécessaire, en accord avec la décentralisation de la gestion et de l’utilisation des ressources humaines.
Mercredi,Sélectionner, organiser et employer les cadres de la fonction publique en fonction des besoins, des tâches, des qualités, des qualifications et des capacités de travail, en privilégiant ceux qui possèdent une expérience en matière de conseil sur la gestion de l'État. Garantir la stabilité et le développement du personnel, en combinant la formation approfondie des spécialistes et des experts avec la rotation des cadres possédant les qualifications, les aptitudes et les qualités de leadership et de gestion requises pour la formation et l'évaluation. Veiller à constituer un vivier de jeunes talents prometteurs, assurant ainsi la relève et la pérennité des effectifs ; refuser catégoriquement d'affecter des personnes incompétentes, non qualifiées ou sans prestige à des fonctions publiques.
Jeudi,Chaque fonctionnaire doit être conscient de l'importance de l'autoformation, de la pratique, du développement de l'éthique, de la volonté de progresser et de la participation active aux activités concrètes. Ce n'est qu'en faisant preuve d'une réelle ouverture d'esprit et en tirant des leçons de la pratique que les fonctionnaires peuvent transformer leurs qualités et leurs passions en expérience personnelle et s'efforcer d'améliorer progressivement leurs connaissances, leurs compétences et leurs attitudes afin de s'adapter aux tâches qui leur sont confiées.
Le travail de mobilisation des masses relève à la fois de la science et de l'art. Par conséquent, chaque cadre de mobilisation des masses doit être conscient de son rôle et de sa responsabilité afin d'être digne de la fonction importante qui lui incombe dans l'ensemble des activités de direction du Parti ; de créer un climat de concurrence dynamique et positif au sein du peuple et de la société dans son ensemble afin de s'efforcer et de s'engager à mettre en œuvre avec succès les résolutions des congrès du Parti à tous les niveaux et la résolution du 13e Congrès national du Parti, en vue des congrès du Parti à tous les niveaux pour la période 2025-2030, soit le 14e Congrès national du Parti.
