Mettre l’accent sur l’amélioration de la qualité et des capacités du personnel conseillant sur le travail de mobilisation de masse pour répondre aux exigences de la nouvelle situation.
Pour le personnel de la fonction publique, outre la capacité opérationnelle pratique et la capacité de « combat », la capacité de conseil est l’un des facteurs importants dans l’évaluation des capacités du personnel.
Français Dans les points de vue, les orientations et les tâches directeurs soulignés tout au long de la Stratégie des Cadres (1997), la Résolution 26-NQ/TW (2018) de la 7e Conférence Centrale - Session XII, jusqu'aux Documents du 13e Congrès National du Parti (2021), le Parti a affirmé à plusieurs reprises : « Construire un contingent de cadres et de membres du Parti, en particulier un contingent de cadres et de dirigeants de niveau stratégique, dotés des qualités, des capacités et du prestige suffisants, à la hauteur de la tâche… ». Pour le contingent de cadres de mobilisation de masse, outre la capacité opérationnelle pratique et la capacité de « combat », la capacité de conseil est l'un des facteurs qui jouent un rôle important dans l'évaluation des capacités des cadres.
• 15 octobre 2024
Ttout au long de l'histoire révolutionnaire de la nation, à n'importe quelle étape,travail de mobilisation de masseElle a toujours été un élément particulièrement important dans le travail de construction du Parti, contribuant à consolider les relations étroites entre le Parti et le Peuple, à construire le grand bloc d'unité nationale pour l'objectif d'un peuple riche, d'un pays fort et d'une société juste, démocratique et civilisée.
Pour améliorer l'efficacité et répondre aux exigences et aux tâches de plus en plus élevées du travail de mobilisation de masse dans la période actuelle, on pense que l'équipe de cadres de mobilisation de masse doit avoir une intelligence et un prestige élevés, être douée en persuasion, habile en propagande, doit savoir donner l'exemple, comprendre les politiques et mettre en œuvre les lignes et le style de masse.
Sur la base des critères de qualité et de compétences du personnel de mobilisation de masse, les comités du Parti à tous les échelons veillent à former et à former un personnel qualifié, prestigieux et expérimenté, spécialisé dans la mobilisation de masse. Actuellement, 92 membres du personnel de la province, au sein des services de mobilisation de masse des comités provinciaux et de district, sont directement impliqués dans la mobilisation de masse, dont 18 au niveau provincial et 74 au niveau de district. Tous possèdent une formation en théorie politique de niveau intermédiaire ou supérieur, et tous sont titulaires d'un diplôme universitaire ou supérieur, et ont été formés et encadrés dans la mobilisation de masse.
Les cadres engagés dans la mobilisation de masse au sein des agences d'État, des autorités, du Front de la Patrie et des organisations sociopolitiques à tous les niveaux possèdent une solide expertise, une solide éthique du service public et une conscience du service au peuple. Nombre d'entre eux ont été formés et aguerris par la pratique, ce qui leur confère une position politique affirmée, s'efforce de pratiquer et de maintenir les qualités et l'éthique révolutionnaires, et mène une vie saine et simple.étroitement attaché au peuple.
Afin d'encourager les cadres de mobilisation de masse de base dans les villages, hameaux et hameaux, de 2015 à aujourd'hui, le Conseil populaire de la province de Nghe An a publié une résolution pour soutenir les coûts de fonctionnement des équipes de mobilisation de masse de base dans les villages, hameaux, blocs et hameaux ; toute la province compte 3 793 équipes de mobilisation de masse de base dans les villages, hameaux, blocs et hameaux qui sont soutenues par des coûts de fonctionnement de 2 à 2,5 millions de VND/an/équipe.
Grâce à l'attention des comités du Parti et à la participation de l'ensemble du système politique, l'équipe des cadres de mobilisation de masse s'est efforcée de conseiller les comités du Parti à tous les niveaux pour diriger, orienter et mettre en œuvre le travail de mobilisation de masse, le travail ethnique, religieux et démocratique au niveau local, obtenant de nombreux résultats remarquables, recevant le consensus et la réponse positive de la majorité de la population.
Après 12 ans de mise en œuvre, le travail de contact et de dialogue avec la population a permis de surmonter de nombreux obstacles et difficultés au niveau local. Le système de mobilisation de masse de toute la province a conseillé l'organisation de 5 113 conférences de contact et de dialogue directs, régulières et ponctuelles, avec 486 841 participants. 19 183 des 21 727 avis ont été exprimés lors de ces conférences, soit un taux de réussite de 88 %. Le système de mobilisation de masse de toute la province a notamment conseillé avec succès.Programme de rencontres et de dialoguesentre le Comité permanent du Comité provincial du Parti et les chefs des comités et autorités de base du Parti en 2018 et 2023 avec la participation de près de 2 500 délégués.
Grâce aux contacts et aux dialogues, une atmosphère d'enthousiasme et de confiance a été créée parmi toute la population ; la conscience et les méthodes de direction, d'administration et de gestion des comités et des autorités du Parti ont progressivement changé pour répondre rapidement aux besoins et aux aspirations légitimes du peuple, en résolvant et en supprimant les difficultés, les problèmes et les obstacles, en limitant l'apparition de « points chauds » au niveau de la base, en créant une force combinée, en unifiant les points de vue, les objectifs et les actions dans le système politique pour mettre en œuvre avec succès les objectifs des résolutions des congrès du Parti à tous les niveaux.
Grâce à la mise en œuvre du mouvement d'émulation « Mobilisation de masse qualifiée », le système de mobilisation de masse a encouragé le système politique à s'impliquer, et un grand nombre de personnes de tous horizons ont activement répondu et participé. En moyenne, chaque année, la province construit et entretient environ 4 000 modèles, représentatifs dans tous les domaines, influents au sein de la communauté et adaptés à la réalité locale. Grâce à ces modèles, la « Mobilisation de masse qualifiée » a mobilisé la population pour donner des milliers de mètres carrés de terres, consacré des millions de jours de travail à la construction de routes et contribué à hauteur de plusieurs dizaines de milliards de dongs à la construction de 319/411 communes afin de répondre aux nouvelles normes rurales (77,62 %). Parmi elles, 94 communes ont atteint les nouvelles normes rurales avancées, 16 communes ont atteint les nouvelles normes rurales modèles et 9 unités de district ont atteint les nouvelles normes rurales. Le mouvement d'émulation « Mobilisation de masse qualifiée » a stimulé l'optimisme et la créativité de la population, mobilisant toutes les ressources pour atteindre les objectifs et les tâches de développement socio-économique.
Grâce à la promotion efficace de la mobilisation populaire, la population est parvenue à un large consensus sur la réalisation de projets clés tels que le tronçon de l'autoroute de l'Est passant par Nghe An, le projet WHA, le VSIP, l'avenue de 72 mètres reliant Vinh à Cua Lo… Les grèves des travailleurs dans les parcs industriels ont été gérées rapidement, sans point chaud. Les minorités ethniques et religieuses sont globalement stables et participent activement aux mouvements d'émulation patriotique, et les ménages pauvres et les familles touchées par la politique sont pris en charge. On peut dire que les équipes de mobilisation populaire de la province ont déployé des efforts considérables pour rechercher et proposer de nombreux nouveaux contenus, même s'ils sont complexes, mais leur mise en œuvre a été très efficace et a permis de créer un consensus au sein de l'ensemble du système politique et social.
Pour renforcer et améliorer la capacité du personnel de mobilisation de masse à répondre aux exigences et aux tâches de la nouvelle période, les comités du parti à tous les niveaux doivent bien exécuter les contenus suivants :
Le premier,Français Sensibiliser, renforcer davantage l'éducation politique, idéologique, éthique et de style de vie des cadres de mobilisation de masse dans l'esprit de la Résolution de la 4e Conférence centrale, 12e mandat, et de la Résolution de la 7e Conférence du 9e Comité central du Parti, qui stipule : « Respecter le peuple, être proche du peuple, comprendre le peuple, apprendre du peuple et être responsable envers le peuple », « écouter le peuple, parler pour que le peuple comprenne, faire croire le peuple » ; lier étroitement l'étude et le suivi de l'idéologie, de l'éthique et du style de vie de Ho Chi Minh à la stricte application des règlements sur la responsabilité exemplaire des cadres et des membres du parti.
Lundi,Élaborer et préciser des normes et des styles pour les cadres de mobilisation de masse, répondant aux normes générales de travail des cadres et aux critères spécifiques de travail du personnel des comités du Parti, et assurer directement le travail de mobilisation de masse. Ce processus servira de base à l'évaluation des cadres et permettra à chaque cadre de planifier sa formation et d'améliorer ses qualifications en fonction des exigences de son poste. Élaborer un plan de formation et de développement des compétences professionnelles des cadres en mobilisation de masse, afin de répondre aux exigences et aux tâches du nouveau contexte.
Mardi,La planification du personnel doit garantir la structure et le nombre de personnes, garantir les qualités politiques, les qualifications professionnelles, les capacités pratiques, la gestion des situations de mobilisation de masse et assurer la relève et le développement. La planification du personnel doit être placée sous la direction centralisée et unifiée des comités du Parti à tous les échelons et des organismes de mobilisation de masse ; parallèlement, la décentralisation des pouvoirs en matière de planification du personnel doit être assurée, conformément à la décentralisation de la gestion et de l'utilisation du personnel.
Mercredi,Sélectionner, organiser et utiliser les cadres de la fonction publique en fonction des besoins, des missions, des qualités, des qualifications et des capacités de travail, en privilégiant les cadres expérimentés en matière de conseil en gestion de l'État. Assurer la stabilité et le développement des cadres, combiner la formation approfondie des spécialistes et des experts avec la rotation des cadres possédant les qualifications, les compétences et les qualités de leadership et de gestion nécessaires à la formation et aux tests. Veiller à utiliser des cadres jeunes et prometteurs comme réserve de postes, en assurant la relève et le développement de l'équipe de cadres ; s'abstenir catégoriquement de nommer des personnes incompétentes, non qualifiées et sans prestige à des postes de la fonction publique.
Jeudi,Chaque fonctionnaire doit avoir la conscience d'étudier, de pratiquer, de cultiver sa moralité, d'avoir la volonté de s'efforcer et de participer activement aux activités concrètes. Ce n'est qu'en faisant preuve d'une réelle ouverture d'esprit et en apprenant par la pratique qu'il pourra transformer ses qualités et ses passions en expérience personnelle et s'efforcer d'améliorer progressivement ses connaissances, ses compétences et son attitude pour s'adapter aux tâches qui lui sont confiées.
La mobilisation de masse est à la fois une science et un art. Par conséquent, chaque cadre de mobilisation de masse doit être conscient de son rôle et de ses responsabilités afin d'assumer pleinement son rôle important dans l'ensemble des activités de direction du Parti ; créer un climat de compétition dynamique et positif au sein du peuple et de la société tout entière afin de s'efforcer et d'être déterminé à mettre en œuvre avec succès les résolutions des congrès du Parti à tous les niveaux et la résolution du XIIIe Congrès national du Parti, en vue des congrès du Parti à tous les niveaux pour la période 2025-2030 et du XIVe Congrès national du Parti.
