Vais-je récupérer mon livret d'assurance sociale si je résilie unilatéralement mon contrat de travail ?

L’article 18, paragraphe 2, de la loi sur la sécurité sociale stipule le droit des salariés à « obtenir et gérer un livret d’assurance sociale ». L’article 19, paragraphe 3, stipule leur obligation de « conserver ce livret ».

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L'article 21, paragraphe 5, stipule les responsabilités de l'employeur : « Coopérer avec l'Agence d'assurance sociale pour restituer au salarié le livret d'assurance sociale et confirmer la période de cotisations d'assurance sociale lorsque le salarié met fin au contrat de travail, au contrat d'emploi ou démissionne conformément à la loi. »

Par conséquent, lorsqu'un salarié met fin à son contrat ou démissionne conformément à la loi, il incombe à l'employeur de préparer la demande de clôture du livret d'assurance sociale, de la soumettre à l'organisme d'assurance sociale pour clôture et de restituer le livret au salarié.

Dans les cas où une entreprise omet de finaliser le dossier d'assurance sociale d'un employé lors de la cessation de son emploi, celui-ci peut soumettre une demande à la direction de l'entreprise pour régulariser la situation, ou adresser une pétition au ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, ou à l'inspection du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales du lieu où se trouve le siège social de l'entreprise, en demandant de l'aide, ou intenter une action en justice contre l'entreprise pour récupérer son carnet d'assurance sociale.