Une opportunité pour les travailleurs de Nghe An de « quitter l'agriculture sans quitter leur domicile »

Retourner au village pour travailler comme ouvrier

Auparavant, en raison de difficultés familiales, de terres peu productives, de catastrophes naturelles, de ravageurs et de mauvaises récoltes, Nguyen Thi Thuy et son mari, de la commune de Quang Son (Do Luong), avaient dû confier leur jeune enfant à leurs grands-parents pour travailler comme ouvriers du textile à Binh Duong. Vivant à l'étranger et dans une zone urbaine chère, le couple travaillait dur, mais ne pouvait envoyer chaque mois que 2 millions de VND à leurs grands-parents pour qu'ils puissent élever leurs petits-enfants.

Avec l'arrivée de dizaines de grandes entreprises de confection, de nouvelles opportunités d'emploi se sont ouvertes pour les travailleurs de Nghe An. Photo : Thanh Phuc et documents.

En 2018, lorsque son fils aîné est entré en CP, afin de faciliter ses études, elle et son mari ont envisagé de retourner dans leur ville natale pour postuler à un emploi d'ouvrier du vêtement dans une usine de la commune de Quang Son (Do Luong). « Travailler le matin et rentrer le soir est très pratique. Bien que les revenus soient inférieurs à ceux des entreprises du Sud, en contrepartie, je n'ai pas à payer de loyer, ni de transport, ni à vivre au jour le jour, et surtout, je peux être près de mon enfant et m'occuper de lui. En travaillant par équipes, je peux élever des cochons et des poulets, ce qui me donne une vie stable », a expliqué Mme Thuy.

Actuellement, toute la commune de Quang Son compte 1 000 ouvriers travaillant dans l'usine de confection locale avec un salaire de plus de 5 millions de VND/personne/mois.

De retour d'un séjour en Libye, M. Ho Xuan Trung (commune de Xuan Hoa, Nam Dan) s'est rendu au centre provincial du travail et de l'emploi pour trouver un emploi adapté à sa ville natale. Photo : Thanh Phuc

Non seulement dans la commune de Quang Son, mais aussi dans le district de Do Luong, le nombre de travailleurs partant travailler loin a considérablement diminué. Nombre d'entre eux retournent dans leurs villes natales pour travailler dans des usines et des ateliers, notamment dans les usines de confection, qui attirent un grand nombre de travailleurs dans le district. À ce jour, Do Luong compte plus de 170 000 personnes en âge de travailler, dont 55 000 travaillent dans la production, le commerce et comme ouvriers. Parmi eux, 8 000 travaillent dans 20 entreprises du district.

Avec le développement des parcs industriels, des zones franches d'exportation, des entreprises privées et des entreprises 100 % étrangères, la demande de main-d'œuvre est très forte. Les travailleurs ont un large choix et de nombreuses opportunités pour trouver un emploi adapté à leurs compétences, leurs qualifications et leur niveau de revenu. Actuellement, les travailleurs de Nghe An délaissent progressivement le travail à distance pour travailler chez eux.

Maintenir les travailleurs dans leur ville d'origine

Cependant, dans la réalité, le recrutement de main-d'œuvre par les entreprises de la province reste confronté à de nombreuses difficultés. Dans la seule commune de Vinh Thanh (Yen Thanh), trois unités de production et de commercialisation de produits en bois, de cosmétiques et de vêtements ont besoin de milliers de travailleurs, mais la localité ne parvient pas à répondre à la demande.

Faute de main-d'œuvre, la chaîne de production d'une usine de confection de la commune de Vinh Thanh (Yen Thanh) a dû être laissée vide. Photo : Van Truong

Par exemple, une succursale d'une entreprise de cosmétiques située dans le hameau de Tan Vinh, commune de Vinh Thanh, doit recruter 50 travailleurs avec un salaire de 8 à 10 millions de VND/personne/mois, mais jusqu'à présent, la succursale n'a recruté que 30 travailleurs ; ou une entreprise de confection située dans la commune de Vinh Thanh, qui a commencé ses activités en juin 2019, recrute environ 500 travailleurs avec un salaire de 6 millions de VND/mois, en plus des indemnités de présence, du soutien au carburant... mais n'a pas encore recruté suffisamment de travailleurs.

M. Thai Danh Gia, propriétaire d'une entreprise de confection dans la commune de Vinh Thanh (Yen Thanh), a déclaré : « Jusqu'à présent, l'entreprise n'a recruté que 80 travailleurs, il en manque encore plus de 400, de nombreuses machines et équipements dans lesquels on a investi et acheté doivent attendre car il n'y a pas d'opérateurs. »

De nombreuses localités manquent de ressources humaines dans les industries de la menuiserie et de la mécanique... Photo : Van Truong

M. Vu Van Quyen, directeur adjoint du département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales du district de Yen Thanh, a déclaré : « Le district de Yen Thanh compte plus de 154 000 personnes en âge de travailler, dont plus de 15 000 sont des travailleurs exportés, plus de 100 000 travailleurs travaillent dans la province de Binh Duong, à Hô-Chi-Minh-Ville... Le nombre restant n'est que de 40 000 personnes dans la localité. Le district de Yen Thanh compte actuellement 7 usines de confection, avec une échelle de 500 à 2 000 travailleurs, créant des dizaines de milliers d'emplois pour les travailleurs locaux. Sans compter que Yen Thanh manque également de travailleurs dans des domaines tels que la mécanique, la menuiserie, la production agricole et l'agriculture. »

Selon le plan 2019, la province de Nghe An attirera des investissements dans la région d'environ 120 projets avec un capital total de 25 000 à 30 000 milliards de VND, dont le capital IDE est d'environ 3 000 à 5 000 milliards de VND, créant ainsi de nouveaux emplois pour environ 11 000 à 12 000 travailleurs.

Selon le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, en 2019, plus de 38 000 travailleurs étaient employés.

Actuellement, la province de Nghe An compte 10 488 entreprises employant environ 202 000 personnes (données de 2018), dont 54 entreprises publiques, 10 384 entreprises privées et 50 entreprises d'investissement direct étranger (IDE). En 2019, la demande de main-d'œuvre dans les entreprises de la province de Nghe An s'élevait à environ 20 430 personnes ; les entreprises situées hors de la province représentaient plus de 68 000 personnes.

Il est prévu que d'ici 2025, la population de Nghe An atteindra environ 3 510 000 personnes, la main-d'œuvre en âge de travailler sera d'environ 2 101 880 personnes, les ressources humaines pour approvisionner les entreprises, les parcs industriels et les pôles industriels de la province seront de 88 200 personnes, à l'extérieur de la province seront de 81 100 personnes et l'exportation de main-d'œuvre sera de 97 700 personnes.

Récemment, de nombreuses actions sociales en faveur des travailleurs ont retenu l'attention des entreprises. Photo : Thanh Phuc

C'est la tendance générale, mais en réalité, de nombreuses entreprises peinent encore à recruter et souffrent d'une grave pénurie de main-d'œuvre, notamment dans le secteur du textile et de l'habillement. Par conséquent, pour attirer les travailleurs locaux, les entreprises doivent adapter leurs méthodes de travail et leur environnement de production au professionnalisme ; mettre en œuvre des politiques de prise en charge et de prise en charge des travailleurs : souscription d'une assurance contre les risques ; prise en charge des petits-déjeuners et des déjeuners ; prise en charge du loyer des travailleurs éloignés ; organisation d'activités sociales…