Une opportunité pour les travailleurs de Nghe An de « quitter l'agriculture mais pas de quitter leur domicile »

Aller au village pour travailler comme ouvrier

Auparavant, en raison de difficultés familiales, de terres agricoles limitées, de catastrophes naturelles, de ravageurs et de mauvaises récoltes, Nguyen Thi Thuy et son mari, de la commune de Quang Son (Do Luong), ont dû confier leur jeune enfant à leurs grands-parents pour travailler comme ouvriers du textile à Binh Duong. Vivant à l'étranger et dans une zone urbaine chère, le couple travaillait dur, mais ne pouvait envoyer chaque mois que 2 millions de VND à leurs grands-parents pour qu'ils puissent élever leurs petits-enfants.

Avec l'arrivée de dizaines de grandes entreprises de confection, des opportunités d'emploi se sont ouvertes aux travailleurs de Nghe An. Photo : Thanh Phuc et documents

En 2018, lorsque son premier fils est entré en première année, afin de faciliter ses études, le couple a envisagé de retourner dans leur ville natale pour postuler à un emploi d'ouvrier du vêtement dans une usine de la commune de Quang Son (Do Luong). « Travailler le matin et rentrer le soir est très pratique. Bien que les revenus soient inférieurs à ceux des entreprises du Sud, en contrepartie, je n'ai pas besoin de payer de loyer, de transport, ni de manger sans cesse, et surtout, je peux être près de mon enfant et m'occuper de lui. En travaillant par équipes, je peux élever des cochons et des poulets, ce qui me donne une vie stable », a expliqué Mme Thuy.

Actuellement, la commune de Quang Son compte 1 000 ouvriers travaillant dans l'usine de confection locale avec un salaire de plus de 5 millions de VND/personne/mois.

De retour d'un séjour en Libye, M. Ho Xuan Trung (commune de Xuan Hoa, Nam Dan) s'est rendu au centre provincial du travail et de l'emploi et a trouvé un emploi adapté à ses besoins dans sa ville natale. Photo : Thanh Phuc

Non seulement dans la commune de Quang Son, mais aussi dans le district de Do Luong, le nombre de travailleurs partant travailler loin a considérablement diminué. Nombre d'entre eux retournent dans leur ville natale pour travailler dans des usines et des ateliers, notamment dans les usines de confection, qui attirent un grand nombre de travailleurs dans le district. À ce jour, Do Luong compte plus de 170 000 personnes en âge de travailler, dont 55 000 travaillent dans la production, le commerce et la main-d'œuvre locale. Parmi eux, 8 000 travaillent dans 20 entreprises du district.

Avec le développement des parcs industriels, des zones franches d'exportation, des entreprises privées et des entreprises 100 % étrangères, la demande de main-d'œuvre est très forte. Les travailleurs ont un large choix et de nombreuses opportunités de trouver un emploi adapté à leurs compétences, leurs qualifications et leurs revenus. Actuellement, la tendance des travailleurs de Nghe An est de passer du travail à distance au travail à domicile.

Maintenir les travailleurs dans leur ville natale

Cependant, dans la réalité, le recrutement de travailleurs par les entreprises de la province reste confronté à de nombreuses difficultés. Dans la seule commune de Vinh Thanh (Yen Thanh), trois unités de production et de commercialisation de produits en bois, de cosmétiques et de vêtements nécessitent des milliers de travailleurs, mais la localité ne peut pas répondre à la demande.

Faute de main-d'œuvre, la chaîne de production d'une usine textile de la commune de Vinh Thanh (Yen Thanh) a dû être mise à l'arrêt. Photo : Van Truong

Par exemple, une succursale d'une entreprise de cosmétiques située dans le hameau de Tan Vinh, commune de Vinh Thanh, doit recruter 50 travailleurs avec un salaire de 8 à 10 millions de VND/personne/mois, mais jusqu'à présent, la succursale n'a recruté que 30 travailleurs ; ou une entreprise de vêtements située dans la commune de Vinh Thanh, qui a commencé ses activités en juin 2019, doit recruter environ 500 travailleurs avec un salaire de 6 millions de VND/mois, en plus d'une indemnité de diligence, d'une indemnité de carburant... mais n'a pas encore recruté suffisamment de travailleurs.

M. Thai Danh Gia, propriétaire d'une entreprise de confection dans la commune de Vinh Thanh (Yen Thanh), a déclaré : « Jusqu'à présent, l'entreprise n'a recruté que 80 travailleurs, il lui manque encore plus de 400 travailleurs, de nombreuses machines et équipements dans lesquels on a investi et acheté doivent attendre car il n'y a personne pour les faire fonctionner. »

De nombreuses localités manquent de ressources humaines dans les industries de la menuiserie et de la mécanique... Photo : Van Truong

M. Vu Van Quyen, directeur adjoint du département du travail, des invalides et des affaires sociales du district de Yen Thanh, a déclaré : Le district de Yen Thanh compte plus de 154 000 personnes en âge de travailler, dont plus de 15 000 sont des travailleurs exportés, avec plus de 100 000 travailleurs travaillant dans la province de Binh Duong, à Hô-Chi-Minh-Ville... Le nombre restant n'est que de 40 000 personnes dans la localité. Le district de Yen Thanh compte actuellement 7 usines de confection, avec une échelle de 500 à 2 000 travailleurs, créant des emplois pour des dizaines de milliers de travailleurs locaux. Sans compter que Yen Thanh manque également de main-d'œuvre dans des domaines tels que la mécanique, la menuiserie, la production agricole et les fermes.

Selon le plan 2019, la province de Nghe An attirera des investissements dans la région d'environ 120 projets avec un capital total de 25 000 à 30 000 milliards de VND, dont le capital d'IDE est d'environ 3 000 à 5 000 milliards de VND, créant ainsi de nouveaux emplois pour environ 11 000 à 12 000 travailleurs.

Selon le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, en 2019, plus de 38 000 travailleurs étaient employés.

Actuellement, à Nghe An, on compte 10 488 entreprises en activité, employant environ 202 000 personnes (données de 2018), dont 54 entreprises publiques, 10 384 entreprises non publiques et 50 entreprises d'investissement direct étranger (IDE). En 2019, la demande de recrutement pour les entreprises de la province de Nghe An s'élevait à environ 20 430 personnes ; les entreprises situées à l'extérieur de la province représentaient plus de 68 000 personnes.

On prévoit que d'ici 2025, la population de Nghe An atteindra environ 3 510 000 personnes, la main-d'œuvre en âge de travailler sera d'environ 2 101 880 personnes, les ressources humaines pour approvisionner les entreprises, les parcs industriels et les pôles industriels de la province seront de 88 200 personnes, à l'extérieur de la province seront de 81 100 personnes et l'exportation de main-d'œuvre sera de 97 700 personnes.

Récemment, de nombreuses actions sociales en faveur des travailleurs ont retenu l'attention des entreprises. Photo : Thanh Phuc

C'est la tendance générale, mais en réalité, de nombreuses entreprises peinent encore à recruter et manquent cruellement de main-d'œuvre, notamment dans le secteur du textile et de l'habillement. Par conséquent, pour attirer les travailleurs locaux, les entreprises doivent adapter leurs méthodes de travail et leur environnement de production au professionnalisme ; mettre en œuvre de bonnes politiques sociales et prendre soin de la vie des travailleurs : souscrire une assurance contre les risques ; financer les petits-déjeuners et les déjeuners ; financer le loyer des travailleurs éloignés ; organiser des activités sociales…