Droit de se plaindre des entreprises qui doivent des cotisations sociales

Conformément à la clause 1 de l'article 2 de la loi sur l'assurance sociale de 2014, les employés (NLĐ) sont des citoyens vietnamiens soumis à l'assurance sociale obligatoire, notamment : a. Les personnes travaillant sous contrat de travail à durée indéterminée (HLĐ), contrat de travail à durée déterminée, contrat de travail saisonnier ou contrat de travail pour un certain emploi d'une durée de 3 mois ou plus, y compris les contrats de travail signés entre les employeurs et les représentants légaux des personnes de moins de 15 ans conformément aux dispositions de la loi sur le travail ; les personnes travaillant sous contrat de travail d'une durée d'un mois ou moins de 3 mois.

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Si l’entreprise ne participe pas à l’assurance sociale, à l’assurance maladie et à l’assurance chômage, les employés peuvent déposer une plainte auprès de l’organisation syndicale de base pour protéger leurs droits légitimes.

Si l'entreprise tarde encore à participer à l'assurance sociale, à l'assurance maladie et à l'assurance chômage dans les 30 jours, l'employé doit déposer une plainte auprès de l'Inspection du Département du Travail, des Invalides de Guerre et des Affaires Sociales pour traitement et règlement conformément aux dispositions du Décret n° 119/2014/ND-CP du 17 décembre 2014 du Gouvernement détaillant un certain nombre d'articles du Code du Travail, de la Loi sur la Formation Professionnelle et de la Loi sur les Employés Vietnamiens Travaillant à l'Étranger sous Contrat concernant les plaintes et les dénonciations.