Syndicat de Nghe An : Attendre le congrès avec de nouvelles attentes

L'année de la créativité

Une démonstration claire de la créativité du syndicat Nghe An au cours de l'année écoulée est la série de programmes et d'activités mis en œuvre et organisés pour la première fois. Il s'agit d'une série de conférences de dialogue entre les dirigeants des comités du Parti etouvriersParmi les exemples typiques, on peut citer la réunion et le dialogue de 2022 entre le président du Comité populaire provincial et les travailleurs, le concours pour en savoir plus sur la résolution 02 et les concours pour honorer les travailleurs, une série de programmes en coordination avec des organisations, des syndicats, des agences, des unités et des prix de presse...

Des syndicalistes et des travailleurs ont posé des questions lors du dialogue avec le président du Comité populaire provincial. Photo : Pham Bang

Même les programmes associés à la « marque » de l'organisation syndicale depuis de nombreuses années tels que « Tet Sum Vay », « Mois des travailleurs », « Abri syndical »... intègrent tous des activités créatives telles que l'appel à la construction de « stands Zero-dong », l'organisation de forums « Remercier les travailleurs », des forums « Entreprises pour les travailleurs et travailleurs pour les entreprises »...

Les travailleurs bénéficieront de nombreux programmes sociaux en 2022. Photo : Diep Thanh

En ce qui concerne la créativité, les membres du syndicat et les travailleurs du syndicat de Nghe An ont dépassé l'objectif de la phase 1 du programme « 1 million d'initiatives pour lutter, surmonter les difficultés et vaincre la pandémie de Covid-19 » lancé par la Confédération générale du travail du Vietnam.

Ces marques reposent sur la résolution n° 02-NQ/TW du 12 juin 2021 du Bureau politique relative à l'« Innovation dans l'organisation et le fonctionnement du Syndicat vietnamien dans le nouveau contexte ». Dès sa réception, le Syndicat Nghe An a activement conseillé le Comité du Parti sur sa direction, sa direction et sa mise en œuvre, devenant ainsi l'unité principale de sa propagande et de sa diffusion auprès des responsables syndicaux, des fonctionnaires, des employés du secteur public et des travailleurs. L'innovation en matière de gestion et de direction, le sens des responsabilités, la flexibilité et le professionnalisme de l'équipe dirigeante du syndicat à tous les niveaux ont contribué à la concrétisation de la résolution n° 02-NQ/TW après seulement un an de mise en œuvre.

Stand « Zero-dong » pour les syndicalistes et les travailleurs à l'occasion du Mois des travailleurs 2022 à Nghia Dan. Photo : CSCC

En particulier, la sensibilisation des responsables syndicaux et la qualité des activités syndicales ont été innovées, le travail de développement des membres des syndicats et d'établissement de syndicats de base a augmenté, l'application des technologies de l'information dans le travail de propagande a été fortement encouragée, les activités de dialogue et les conférences démocratiques de qualité ont été encouragées, les activités de prise en charge des travailleurs ont été encouragées et les recettes financières des syndicats ont augmenté par rapport à l'année précédente.

Par ailleurs, suivant de près le thème « Prendre soin de l'emploi et de la vie des travailleurs ; s'efforcer d'atteindre les objectifs et les missions les plus ambitieux de la résolution du 12e Congrès du Syndicat vietnamien » en 2022, le Syndicat Nghe An a également élaboré un plan d'action spécifique comprenant de nombreuses activités nouvelles, concrètes et généralisées. Dans un contexte socio-économique fortement impacté par la pandémie, l'organisationSyndicat de Nghe Ana clairement démontré la fonction et la tâche de prendre soin des emplois et de la vie des membres des syndicats et des travailleurs.

Le syndicat de Nghe An a mis en œuvre de nombreux programmes pour les ouvriers et les travailleurs. Sur la photo : Remise de cadeaux aux enfants des ouvriers dans le cadre du programme « Entrée dans les pensions de travailleurs 2022 ». Photo : Diep Thanh

Durant le Nouvel An lunaire 2022, les syndicats de Nghe An, tous niveaux confondus, ont dépensé plus de 24,8 milliards de dongs pour s'occuper du Têt auprès de 80 893 travailleurs. Tout au long de l'année 2022, ils ont mené une série d'actions efficaces et très influentes, telles que des visites et un soutien ponctuel aux groupes et aux membres des syndicats en difficulté, touchés par les inondations, les unités en première ligne contre l'épidémie, les membres des syndicats touchés par la pandémie de Covid-19, et la mise en place d'emplois pour les travailleurs rapatriés.

Face à de nombreuses difficultés objectives, grâce à des efforts constants, en 2022, la Fédération provinciale du travail de Nghe An a dépassé 8 objectifs et atteint 6 objectifs sur 15 objectifs assignés par le Présidium de la Confédération générale du travail du Vietnam.

Développer les effectifs syndicaux en qualité et en quantité

Actuellement, les syndicats de Nghe An, à tous les niveaux, se concentrent activement sur l'organisation des congrès syndicaux pour la période 2023-2028, en vue du 13e Congrès des syndicats vietnamiens. Parallèlement, ils mettent en œuvre efficacement le Plan n° 58-KH/TU du 12 octobre 2021 du Comité permanent du Comité provincial du Parti, le Programme d'action n° 02/CTr-LĐLĐ du 18 octobre 2021 du Comité permanent de la Fédération provinciale du travail, relatif à la mise en œuvre de la Résolution du 13e Congrès national du Parti, et la Résolution n° 02-NQ/TW du 12 juin 2021 du Bureau politique sur « L'innovation dans l'organisation et le fonctionnement des syndicats vietnamiens dans le nouveau contexte ».

En 2022, le syndicat de Nghe An a réalisé de nombreuses avancées en matière de développement syndical. Photo : Diep Thanh

Poursuivant les résultats obtenus en 2022 et sur la base de la situation pratique, les activités de 2023 ont été élaborées par la Fédération provinciale du travail sous le thème « Se concentrer surdéveloppement syndicalCréer des syndicats de base. Plus précisément, il s'agit d'accroître la proportion de syndiqués par rapport au nombre total de travailleurs et d'ouvriers, d'accroître les investissements dans le développement des effectifs syndicaux et de créer des syndicats de base. Parallèlement, il faut former et améliorer les capacités des cadres syndicaux de base, en particulier des cadres clés et des nouveaux cadres, en mettant l'accent sur la formation aux compétences de développement des effectifs syndicaux, de création de syndicats de base et de dialogue et de négociation.

Fort des succès remportés en matière de propagande et d'éducation en 2022, le syndicat Nghe An, à tous les niveaux, a préconisé la mise en œuvre du programme « Promouvoir l'apprentissage et le respect de l'idéologie, de la morale et du style de Ho Chi Minh » en 2023, ainsi que l'élaboration d'un plan et la mise en œuvre du programme « Promouvoir l'apprentissage tout au long de la vie des travailleurs des entreprises d'ici 2030 ». Ce programme vise à aider les travailleurs à poursuivre leurs études, à améliorer leurs qualifications, à accéder à des emplois durables et à des revenus toujours plus élevés. Parallèlement, il veillera à garantir des emplois durables et à améliorer les revenus des fonctionnaires, des employés du secteur public, des syndiqués et des travailleurs. Il anticipera la situation afin de proposer des solutions adaptées aux activités syndicales et de collaborer avec les organismes compétents pour résoudre les problèmes rencontrés dans la pratique. La coordination de la participation à l'inspection, à l'examen et à la supervision du droit du travail, des syndicats, de la sécurité sociale, de la sécurité et de l'hygiène au travail sera mise en œuvre avec rigueur.

En 2022, un nouveau programme unique sera mis en place pour les travailleurs. Photo : Diep Thanh

Le renforcement des organisations syndicales et l'amélioration de la qualité de vie des membres se concrétiseront par des activités telles que la mobilisation des travailleurs, des fonctionnaires et des ouvriers pour participer à des activités sociales, la création et la mise en œuvre effective du fonds « Abri syndical », et la concentration des ressources sur des activités visant à soutenir la vie matérielle et spirituelle des membres. Outre les activités annuelles, juste avant le Nouvel An 2023, la Fédération provinciale du travail a organisé le programme « Fête des travailleurs – Accueil du printemps Quy Mao 2023 », qui comprend de nombreuses activités pratiques. Au cours de l'année à venir, le syndicat de Nghe An continuera de se concentrer sur son rôle consultatif, en coordination avec la Confédération générale du travail, le Conseil de gestion du projet d'institution syndicale, les départements, les branches et les secteurs, afin de mettre en œuvre le projet d'institution syndicale au sein du parc industriel de Bac Vinh et de la Maison provinciale de la culture du travail.

Cérémonie de lancement du premier « Prix de la presse pour un article sur les travailleurs et les syndicats de la province de Nghe An ». Photo : Diep Thanh

Les mouvements d'émulation, les projets clés pour accueillir le Congrès des syndicats à tous les niveaux et le 13e Congrès des syndicats vietnamiens, ainsi que les conférences de félicitations, constitueront certainement des moments forts de l'année à venir. Parmi eux, des concours tels que le « 1er Prix de la presse sur les travailleurs et les syndicats de la province de Nghe An » et le « Syndicat des travailleurs et des syndicats de la province de Nghe An ».Tournoi sportif« Chez les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs, nous saluons les Congrès syndicaux à tous les niveaux », le concours de création de clips vidéo pour propager les activités visant à accueillir les Congrès syndicaux à tous les niveaux, le concours de réalisation de vidéos et de clips sur les exercices de mi-pause… promet de créer une diffusion dans la communauté.

Des ouvriers participent avec enthousiasme à une activité organisée par le syndicat Nghe An. Photo : Diep Thanh

Fort de l'expérience de 2022, l'accent sera également mis sur la collecte des cotisations syndicales, conformément au décret 191/ND-CP. Plus précisément, les syndicats de tous niveaux renforceront leurs contrôles sur la collecte et la gestion des finances et des actifs, en visant l'objectif de 100 % des syndicats de base utilisant un logiciel conforme au nouveau régime comptable et en poursuivant la mise en œuvre du projet « Mettre l'accent sur le développement des ressources comme base des activités syndicales ».