Les syndicats dans les zones industrielles : opportunités et défis après la rationalisation

Un voyage fier

Après la création et la mise en service du Conseil de gestion de la zone économique du Sud-Est pendant 5 ans, avec la nécessité inévitable d'un niveau syndical spécifique dans les zones industrielles, avril 2012Syndicat de la zone économique du Sud-Estné

Au début, dans le contexte des parcs industriels de la province de Nghe An, où les entreprises étaient peu nombreuses et de petite taille, les activités syndicales étaient pleines de difficultés, car tout le monde était encore confus quant à la recherche d'une direction adaptée aux caractéristiques du parc industriel.

Convaincu de son rôle, le Syndicat de la Zone Économique du Sud-Est a constamment innové dans ses méthodes et mis en œuvre avec audace de nombreuses activités innovantes et révolutionnaires visant directement les avantages concrets des travailleurs. Avec pour devise « Priorité aux intérêts des membres du syndicat », le Syndicat s'attache à exercer pleinement sa fonction représentative et à protéger les droits et intérêts légitimes des travailleurs et des ouvriers. Par le suivi de l'application du droit du travail et la négociation collective, le Syndicat a activement participé à la protection des droits en matière de salaires, de primes, de temps de travail et de repos, ainsi qu'à la sécurité et à l'hygiène au travail des travailleurs.

Par ailleurs, le syndicat accorde une attention particulière à la vie matérielle et spirituelle des travailleurs. Des programmes importants tels que « Têt Sum vay », « Repas du syndicat » et « Refroidissement estival » sont régulièrement organisés, apportant joie et encouragement à chaque travailleur. Pour le seul programme « Têt Sum vay », les syndicats de tous les niveaux de la zone économique ont dépensé plus de 14,5 milliards de dongs, dont 1,8 milliard de dongs pour l'organisation du Têt des travailleurs.

Pour les jeunes travailleurs, l'image de marque du Syndicat de la zone économique du Sud-Est est associée à des programmes tels que « Danse des jeunes », « Mode verte », le Tournoi sportif de la zone économique du Sud-Est et des parcs industriels de Nghe An… Ces programmes, très influents, sont appréciés et attendus par les ouvriers et les travailleurs pour leur professionnalisme, leur rigueur, leur créativité et leur jeunesse, du contenu à la forme. C'est également dans le cadre de ces programmes que les travailleurs sont mis à l'honneur et révèlent leurs talents, tissent des liens et cultivent ensemble la fierté de classe.

Grâce à ces efforts, le Syndicat de la zone économique du Sud-Est, qui comptait initialement 12 syndicats de base et 2 000 adhérents, compte aujourd'hui 82 syndicats de base et plus de 46 000 adhérents. Au cours des six premiers mois de 2025, l'unité a créé six nouveaux syndicats de base et a accueilli 9 351 adhérents supplémentaires. Cela témoigne de l'attrait et du prestige croissants du syndicat auprès des travailleurs.

Le syndicat contribue également concrètement à l'instauration de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes, renforçant ainsi l'engagement à long terme des travailleurs envers l'entreprise. Ainsi, il contribue non seulement à la stabilité de la production et de l'activité, mais aussi à la sécurité des travailleurs et au développement durable de la zone économique du Sud-Est.

Nguyen To Long, directeur adjoint du conseil d'administration de la zone économique du Sud-Est de Nghe An, a déclaré : « En treize ans de création et de développement, le syndicat de la zone économique du Sud-Est a innové et mis en œuvre des activités adaptées aux spécificités des entreprises des zones industrielles. Au sein du conseil d'administration, les responsables syndicaux de la zone économique du Sud-Est ont également apporté de nombreux conseils pour maintenir de bonnes relations de travail, contribuant ainsi significativement au développement socio-économique de la province. »

M. Le Khanh Minh, président du syndicat de Luxshare ICT Nghe An Co., Ltd., a déclaré : « Le groupe Luxshare à Nghe An compte 24 000 employés. Nous avons bénéficié du soutien du syndicat de la zone économique du Sud-Est pour la formation, l'amélioration des compétences du personnel syndical local, le conseil en droit du travail, la mise en place de programmes sociaux pour les membres du syndicat, la transmission des idées et des aspirations des membres du syndicat et des travailleurs aux autorités à tous les niveaux… Le rôle le plus évident est la résolution des conflits du travail. Le personnel du syndicat de la zone économique est non seulement compétent en droit, comprend le droit, maîtrise les langues étrangères, mais possède également d'excellentes compétences en négociation. Grâce au soutien du syndicat de la zone économique du Sud-Est, les arrêts de travail collectifs dans notre entreprise ont tous été résolus rapidement en une seule séance. »

En attendant un nouveau voyage

Dans le contexte de la promotion de la réforme administrative et de la rationalisation de l'appareil, le système politique vietnamien connaît une forte dynamique, notamment au sein de l'organisation syndicale. Cette politique vise à combler les lacunes et les limitations du système organisationnel et du fonctionnement des syndicats à tous les niveaux, afin de créer un appareil rationalisé et performant, répondant aux exigences du nouveau contexte. Cette démarche s'inscrit dans la ligne politique du Parti, telle que définie dans la résolution n° 18-NQ/TW du 25 octobre 2017 du 12e Comité central du Parti, intitulée « Quelques questions relatives à la poursuite de l'innovation et de la réorganisation de l'appareil politique pour le rendre plus performant et efficace ».Résolution n° 02-NQ/TW du 12 juin 2021 du Politburo sur l'innovation de l'organisation et du fonctionnement du syndicat vietnamien dans la nouvelle situation.

Selon le projet, le Syndicat de la zone économique du Sud-Est est l'une des quatre unités sectorielles qui cesseront leurs activités. 80 syndicats de base, regroupant 45 807 membres, seront transférés à la Fédération provinciale du travail pour une gestion directe. Il s'agit à la fois d'une opportunité et d'un défi pour le Syndicat de Nghe An dans les années à venir.

M. Pan Dong Hua, directeur des ressources humaines d'Everwin Precision Technology Co., Ltd. (Vietnam), a déclaré : « Depuis la création de notre entreprise avec ses 50 premiers ouvriers et travailleurs, jusqu'à aujourd'hui, où elle compte près de 1 300 membres syndiqués, le syndicat de la zone économique de Dong Nam a demandé au syndicat de base de se coordonner avec l'entreprise pour se concentrer sur la prise en charge et l'amélioration de la vie matérielle et spirituelle des travailleurs, en soutenant toujours directement l'entreprise dans le suivi de l'application de la loi et en la conseillant, en perfectionnant la gestion du travail et en contribuant de manière significative à la résolution de relations de travail harmonieuses, stables et progressistes. »maigre, nous espérons continuer à recevoir une telle attention et un tel soutien de la part du syndicat Nghe An.

Partageant le même point de vue, M. Nguyen Phuong Nam (Woosin Vina Co., Ltd.) a déclaré : « Notre entreprise, comme toutes les entreprises du parc industriel, va se développer et recruter davantage de travailleurs à l'avenir. L'équipe dirigeante est composée de personnes hautement qualifiées, soumises à des exigences strictes, ce qui impose aux activités syndicales dans les entreprises et les parcs industriels d'avoir leurs propres spécificités. Le personnel syndical doit être enthousiaste, dévoué, expérimenté, posséder de bonnes compétences en négociation et en dialogue, et comprendre le droit du travail… Après cette restructuration, j'espère que le syndicat de Nghe An continuera à garantir ces qualités pour maintenir sa position dans ce nouveau contexte difficile, susceptible d'être confronté à la concurrence d'autres organisations syndicales indépendantes. »