Les travailleurs doivent se forger une image de marque !

(Baonghean) - Le journaliste du journal Nghe An a eu une conversation avec M. Le Van Son, président du syndicat de l'usine Haivina Kim Lien.

- Récemment, l'entreprise Haivina Kim Lien s'est imposée comme une unité appliquant de nombreuses politiques visant à protéger la vie de ses employés. Pouvez-vous nous en dire plus ?

Notre unité compte plus de 2 000 employés, mais par le passé, l'entreprise n'a jamais payé un seul jour de salaire en retard, car pour nous, payer ses salaires est une question de confiance. De plus, afin de créer un lien entre le conseil d'administration et les employés, nous créons constamment des espaces culturels, artistiques et sportifs pour leur permettre de s'exprimer et de stimuler la créativité de chacun.

Les ouvriers de l'entreprise Haivina Kim Lien s'efforcent d'achever leur journée de travail. Photo : Thanh Nga

De plus, nous avons mis en place un système de primes pour les employés qui accomplissent bien leurs tâches au cours du mois. Les employés les mieux notés doivent être ceux qui produisent les meilleurs produits. Les portraits des employés élus seront affichés sur le tableau d'affichage en guise d'encouragement. L'employé le plus brillant du mois recevra 500 000 VND ; si, au cours de l'année, le portrait d'un employé est le plus souvent affiché sur le tableau d'affichage, il recevra de nombreux objets de valeur tels que des motos, des téléviseurs, etc. Cela a créé un véritable mouvement d'émulation au sein de l'entreprise. La plupart des employés, après les heures supplémentaires, perçoivent un revenu total de 4,5 à 5 millions de VND.

Il est vrai que la plupart des employés des entreprises étrangères se plaignent de travailler trop dur, mais que leurs salaires et primes sont faibles. Ils font beaucoup d'heures supplémentaires, mais les avantages sociaux ne sont pas à la hauteur des efforts fournis. Par conséquent, de nombreuses personnes, malgré leurs compétences, mais dont le logement est éloigné de l'entreprise, ne peuvent rester, car elles doivent payer des frais supplémentaires pour la location. Est-ce l'état d'esprit d'une partie des employés de votre entreprise ?

- La plupart des travailleurs d'aujourd'hui ont rattrapé les exigences du style industriel ; ils s'efforcent de respecter les délais et certains ont même excellé en dépassant la production fixée.

D'autre part, lorsque nous nous soucions de la vie des travailleurs, de ceux qui sont dans des circonstances difficiles, l'entreprise propose toujours des avantages pour aider et soutenir, en élevant l'esprit d'amour mutuel, alors les travailleurs ont changé et professionnalisé leurs attitudes et leur style de travail...

- Selon vous, que doivent ajouter les travailleurs qualifiés de notre pays pour changer et professionnaliser leur attitude et leur style ?

- Développer la ponctualité, l'acceptation des erreurs et l'esprit de progrès. Même dans le travail, en cas d'erreur, le travailleur doit proposer une sanction et s'y conformer volontairement. C'est ainsi que se propage l'esprit de conscience professionnelle.

Ou apprendre régulièrement à proposer des expériences innovantes ou des travaux créatifs pour susciter l'enthousiasme au travail, tout en affirmant son talent et son intelligence. Cela aidera les travailleurs vietnamiens en général, et ceux de Nghe An en particulier, à valoriser leur image de marque.

En tant que membre d'une organisation dont la vocation est de revendiquer les droits légitimes des travailleurs, quelles méthodes le syndicat devrait-il adopter pour concilier les intérêts des travailleurs et ceux de l'entreprise ?

Les syndicats d'entreprise, notamment étrangers, doivent créer des conditions de travail favorables pour les travailleurs, notamment en leur permettant de se détendre après chaque heure de travail et en leur offrant des espaces de détente. De plus, ils doivent informer les travailleurs sur le Code du travail afin qu'ils sachent quel niveau ils ont atteint et s'ils sont conformes à la réglementation.

Si les politiques et les régimes présentent des lacunes, l'organisation syndicale doit leur conseiller de déposer une pétition. En participant à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques et des régimes relatifs aux travailleurs, le président du syndicat doit lutter pour que les travailleurs bénéficient des prestations les plus optimales, en fonction de leur niveau de contribution.

- Merci pour la discussion !

Thanh Nga

(Effectuer)