Faites-le simplement légalement !

(Baonghean) - Il y a des choses que, lorsqu'on les entend ou les voit pour la première fois, on les trouve nouvelles et positives, alors on les félicite et on y répond rapidement. Mais en réalité, elles ne sont pas forcément nouvelles, et les éloges bruyants peuvent parfois s'avérer contreproductifs.

L'opinion publique a récemment salué la décision du Comité provincial du Parti de Quang Binh d'inviter les chefs d'unités relevant de son Comité permanent à signer un engagement à assumer leurs responsabilités de chef et de chef adjoint d'agence ou d'unité. Cet engagement est très clair : si les activités sont ralenties, provoquant des divisions internes ou permettant à la famille et aux proches de participer à des activités affectant les responsabilités personnelles ; si le travail est retardé, bloqué ou harcelé… alors ils démissionneront ; s'ils ne démissionnent pas, le Comité provincial du Parti les transférera résolument à un autre poste… À première vue, cela semble être une évolution positive dans la gestion des cadres. Mais en réalité, il n'en est rien.

Dessin animé : Internet

Tout d’abord, il faut admettre qu’il s’agit d’une manière de démontrer clairement la détermination des dirigeants locaux à renforcer la discipline administrative, à renforcer la responsabilité de l’exécution des fonctions publiques de l’équipe de direction dans les agences, les localités et les unités de la province, à éviter les abus et l’exploitation des positions pour poursuivre des intérêts personnels – une question assez sensible, provoquant beaucoup d’anxiété et de mécontentement dans la société et très difficile à résoudre complètement du jour au lendemain.

Mais si l'on examine attentivement les recherches, ce n'est pas forcément une bonne chose. Car signer un tel engagement a révélé une faiblesse, une réalité inquiétante, au sein de l'appareil public, qui n'applique pas strictement la loi sur les cadres et les fonctionnaires. Or, l'article 18 de cette loi stipule clairement ce que les cadres et les fonctionnaires ne sont pas autorisés à faire en matière d'éthique publique.

Y compris : se soustraire à ses responsabilités, se dérober aux tâches assignées ; provoquer des divisions, des divisions ; quitter volontairement son travail ou participer à des grèves ; utiliser illégalement les biens de l'État et du peuple ; abuser de ses fonctions et pouvoirs ; utiliser des informations relatives au service public à des fins personnelles ; faire preuve de discrimination fondée sur l'origine ethnique, le sexe, la classe sociale, les croyances et la religion, sous quelque forme que ce soit. En cas de violation, et selon la gravité, les sanctions disciplinaires peuvent aller de l'avertissement au licenciement ou à la démission forcée.

À première vue, la Loi sur les cadres et les fonctionnaires stipule clairement les interdictions qui pèsent sur les cadres et les fonctionnaires, et les sanctions en cas de violation. Ce principe est identique à celui que la province de Quang Binh vient de contraindre les responsables des départements, sections, agences, localités et unités à signer un engagement de non-violation. On peut en déduire que si la Loi sur les cadres et les fonctionnaires est appliquée rigoureusement par tous les cadres et fonctionnaires, il n'y aura pas de retards, de congestion ni de profits excessifs dans l'exercice des fonctions publiques, ce qui entraînera des plaintes et des retards de travail au point que le Comité provincial du Parti doive contraindre ses subordonnés à signer un engagement.

En toute honnêteté, signer un engagement visant à promouvoir l'amélioration de l'esprit et du sens des responsabilités dans l'exécution des tâches assignées au personnel, en particulier aux dirigeants, est nécessaire et ne constitue pas une violation de la loi. Cependant, cette action a pour effet secondaire de faire oublier et de prendre à la légère la Loi sur les cadres et les fonctionnaires. Puisque la loi stipule clairement et intégralement des dispositions similaires, il suffit de l'appliquer. Quiconque commet une faute ou contrevient sera traité conformément à la loi, sans clémence ni concession. Alors, pourquoi créer davantage de réglementations et d'engagements qui ne sont rien d'autre qu'une sorte de « sous-licence » ?

De plus, cette méthode de responsabilisation par la signature d'engagements a été largement utilisée dans d'autres secteurs, domaines et localités, mais les résultats n'ont pas été à la hauteur des attentes. Il est avéré que de nombreux endroits ont signé des engagements interdisant la circulation de véhicules surchargés ou la contrebande.

Si cela se produit, les dirigeants et les organismes responsables seront traités de telle ou telle manière, mais les véhicules surchargés continueront de sillonner les routes, la contrebande continuera de s'intensifier et personne ne sera traité comme il se doit. Par conséquent, la signature de cet engagement, je le dis franchement, n'est qu'une formalité, visant principalement à démontrer et à promouvoir la détermination. Son efficacité ne peut être confirmée, mais elle dépend en grande partie de la détermination et de la rigueur des mesures de contrôle et de gestion prises par les organismes de gestion supérieurs.

La meilleure solution est donc d'appliquer correctement, pleinement et sérieusement les dispositions de la loi. Prenez l'habitude de la respecter inconditionnellement, sans poser de conditions. Agissez simplement conformément à la loi, agissez conformément à la loi, sans engagement !

Montagne de Bouddha