Proposition visant à augmenter l'âge de la retraite et les heures supplémentaires

M. Mai Duc Thien, directeur adjoint du département juridique du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, a partagé cela lors de l'atelier de dialogue sur les nouveaux points du Code du travail révisé organisé par la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI).

Par conséquent,Option 1,À compter du 1er janvier 2021, l'âge de départ à la retraite des salariés augmentera de 3 mois par an pour les hommes et de 4 mois pour les femmes jusqu'à ce que les hommes atteignent 62 ans et les femmes 60 ans.

Option 2,À partir du 1er janvier 2021, l'âge de la retraite des travailleurs augmentera de quatre mois par an pour les hommes et de six mois pour les femmes jusqu'à ce que les hommes atteignent 62 ans et les femmes 60 ans.

Selon M. Thien, l'âge actuel de la retraite pour les hommes est de 60 ans et pour les femmes de 55 ans. Cependant, afin de s'adapter à la tendance du vieillissement de la population et à la situation de développement socio-économique du pays, tout en tirant le meilleur parti des ressources humaines expérimentées et qualifiées pour le développement socio-économique et en assurant l'équilibre des fonds de pension et de décès à long terme, le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales a fait les deux propositions ci-dessus.

« Mais pour certaines professions, les travailleurs ont le droit de prendre leur retraite cinq ans plus tôt ou plus tard que l’âge général de la retraite », a souligné M. Thien.

Un autre point nouveau du Code du travail, évoqué par M. Mai Duc Thien, concerne la réglementation des heures supplémentaires. Ce projet élargit ainsi le cadre de la convention collective sur les heures supplémentaires avec deux options.

Spécifiquement,Option 1,Le nombre maximal d'heures supplémentaires est fixé à 200 heures par an. Dans des cas particuliers, lorsque l'entreprise le nécessite et que le salarié y consent, les deux parties conviendront d'effectuer des heures supplémentaires ne dépassant pas 400 heures par an.

Option 2,Maintenir la réglementation en vigueur (heures supplémentaires ne dépassant pas 200 heures/an, sauf quelques cas particuliers réglementés par le Gouvernement dans lesquels les heures supplémentaires ne dépassant pas 300 heures/an).

S'exprimant en marge de la conférence, M. Le Dinh Quang, directeur adjoint du Département des relations professionnelles de la Confédération générale du travail du Vietnam, a déclaré que l'âge de la retraite était une question qui suscitait une attention et des discussions importantes au sein de la société. Avec la publication de la résolution n° 28/2018 du Comité exécutif central, on peut dire que le moment est venu d'envisager un ajustement de l'âge de la retraite.

« Cependant, l'augmentation de l'âge de la retraite doit suivre de près la Résolution 28. Il doit y avoir une feuille de route pour éviter des augmentations choquantes, une vision à long terme, réduire progressivement l'écart entre les hommes et les femmes et garantir les droits des travailleurs… » - a souligné M. Quang.

Concernant la Confédération générale du travail du Vietnam, M. Quang a affirmé être très préoccupé par la main-d'œuvre directe, celle qui travaille dans les secteurs exigeants et toxiques. En effet, les femmes prennent actuellement leur retraite à 55 ans et les hommes à 60 ans, mais tous les travailleurs de ces secteurs prennent une retraite anticipée.

Par conséquent, M. Quang estime qu'il est nécessaire de mettre en place un mécanisme pour résoudre le problème des travailleurs directs. Plus précisément, il faudrait leur permettre de choisir de bénéficier plus tôt de leur assurance sociale. « Le relèvement de l'âge de quatre mois pour les femmes, trois mois pour les hommes, ou six mois pour les femmes et quatre mois pour les hommes, doit être calculé avec plus de précision », a déclaré M. Quang.

En ce qui concerne les heures supplémentaires, M. Quang a également déclaré qu'il est possible d'augmenter les heures supplémentaires, mais qu'il est nécessaire de prendre en compte de nombreuses questions telles que la santé des travailleurs, les horaires de travail officiels, la sécurité du travail, les tendances mondiales, etc.