Conditions pour que les salariés puissent percevoir le 13e mois de salaire

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1. Quel est le salaire du 13e mois ?

Actuellement, dans le Code du travail de 2019 ainsi que dans d'autres documents juridiques d'orientation pertinents, il n'existe aucune définition de « Quel est le 13e mois de salaire ? ».

Conformément aux directives du décret officiel n° 560/LĐTBXH-BHXH de 2018 relatif à la détermination du salaire comme base de cotisation à la sécurité sociale, publié par le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, le treizième mois de salaire est une prime versée par l'entreprise à ses employés afin de les encourager à travailler. Les entreprises versent souvent ce treizième mois de salaire à leurs employés à l'occasion du Nouvel An lunaire ou du début de la nouvelle année.

Le 13e mois de salaire peut être payé sur la base du salaire mensuel régulier, du revenu annuel moyen de l'employé ou d'un montant fixe.

En outre, l’article 104 du Code du travail de 2019 mentionne les primes pour les salariés comme suit :

1. La prime est le montant d'argent, de biens ou sous d'autres formes que l'employeur récompense l'employé en fonction de la production et des résultats commerciaux et du niveau d'achèvement du travail de l'employé.

2. Les règles relatives aux primes sont décidées par l'employeur et annoncées publiquement sur le lieu de travail après consultation de l'organisation représentative des salariés sur le lieu de travail lorsqu'il existe une organisation représentative des salariés sur le lieu de travail.

Selon les réglementations ci-dessus, une prime est une somme d'argent, un bien ou d'autres formes qu'un employeur récompense un employé en fonction de la production et des résultats commerciaux et du niveau d'achèvement du travail de l'employé.

2. Quelles sont les conditions pour que les salariés puissent percevoir le 13ème mois de salaire ?

Pour savoir si les employés ont droit au treizième mois de salaire ou non, les conditions de ces avantages peuvent être consultées dans le contrat de travail ou selon la politique de soutien de l'entreprise où ils travaillent.

Le 13e mois de salaire n'est pas une prime obligatoire versée par les entreprises à leurs employés. Les entreprises ne sont tenues de verser ce 13e mois de salaire (prime Têt) à leurs employés que si les trois conditions suivantes sont remplies :

- L'entreprise a édicté des règles légales en matière de primes et a annoncé publiquement ces règles sur le lieu de travail ;

- Les employés ont rempli toutes les conditions pour le bonus Tet dans les règlements de bonus annoncés.

- Les employés continuent de travailler pour l'entreprise jusqu'au calcul du salaire du 13e mois.

Si l'entreprise subit des pertes ou si l'employé ne remplit pas les conditions pour la prime Têt, l'entreprise ne peut pas payer le 13e mois de salaire à l'employé.

3. Le 13e mois de salaire des salariés est-il soumis à l'assurance sociale obligatoire ?

Le salaire mensuel pour l'assurance sociale obligatoire est prescrit à l'article 89, clause 2, de la loi sur l'assurance sociale de 2014 comme suit :

Salaire mensuel pour l'assurance sociale obligatoire

Pour les salariés payant des cotisations d'assurance sociale selon le régime salarial décidé par l'employeur, le salaire mensuel pour le paiement des cotisations d'assurance sociale est le salaire et l'indemnité salariale selon les dispositions de la loi sur le travail.

On peut constater que conformément aux réglementations ci-dessus, à partir du 1er janvier 2018, pourouvriersSi l'assurance sociale est payée selon le régime salarial décidé par l'employeur, le salaire mensuel pour le paiement de l'assurance sociale est le salaire et l'indemnité salariale selon les dispositions de la loi sur le travail.

En outre, conformément aux directives du communiqué officiel 560/LĐTBXH-BHXH de 2018 sur la détermination du salaire comme base de paiement de l'assurance sociale émis par le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, la prime de salaire du 13e mois et la prime basée sur l'évaluation annuelle des performances professionnelles ne sont pas utilisées comme base de calcul du paiement de l'assurance sociale.

Ainsi, le 13e mois de salaire des salariés n'est pas soumis à l'obligation de cotisation sociale./.