Les entreprises peuvent-elles licencier les travailleurs qui descendent dans la rue pour provoquer des troubles ?

Si des ouvriers descendent dans la rue pour protester ou provoquer des troubles, ils seront licenciés par l'entreprise ou la direction. Photo : gracieuseté de l'Italie.

Le fait que de nombreuses personnes utilisent les protestations et les manifestations comme prétexte pour inciter à des émeutes, provoquer des embouteillages et détruire les biens d'autres individus et organisations... est strictement interdit et sera traité conformément à la loi.

En outre, certains travailleurs et ouvriers participant aux activités ci-dessus seront soumis à des mesures disciplinaires de licenciement par l'entreprise (employeur).(à comparer avec l'article 126 du Code du travail de 2012).

Ainsi, les employeurs ont le droit de licencier des salariés s’ils enfreignent les cas suivants (selonArticle 126 du Code du travail de 2012, y compris:

1. Les employés qui commettent des actes de vol, de détournement de fonds, de jeu, de blessures intentionnelles, de consommation de drogue sur le lieu de travail, divulguent des secrets d'affaires, des secrets technologiques, portent atteinte aux droits de propriété intellectuelle de l'employeur, commettent des actes qui causent des dommages graves ou menacent de causer des dommages particulièrement graves aux biens ou aux intérêts de l'employeur ;

2. Les employés qui sont sanctionnés par une prolongation de la période d'augmentation de salaire mais qui récidivent pendant la période où la mesure disciplinaire n'a pas été levée ou qui sont sanctionnés par un licenciement mais qui récidivent.

La récidive est un cas où un employé répète une infraction qui a fait l’objet d’une sanction disciplinaire mais dont la sanction n’a pas été levée conformément aux dispositions de l’article 127 du présent Code ;

3. Les employés qui quittent volontairement leur emploi pendant 5 jours cumulatifs en 1 mois ou 20 jours cumulatifs en 1 an sans motif valable.

Les cas considérés comme ayant des raisons légitimes comprennent : les catastrophes naturelles, les incendies, la maladie de la personne ou d'un proche avec confirmation d'un examen médical et d'un centre de traitement compétent, et d'autres cas spécifiés dans la réglementation du travail.

Ainsi, si un salarié utilise le prétexte de la « manifestation » pour causer des dommages graves ou menacer de causer des dommages particulièrement graves aux biens ou aux intérêts de l'entreprise, celle-ci est en droit de le licencier. De même, s'il quitte volontairement son emploi pour manifester pendant cinq jours par mois ou vingt jours par an, il sera également licencié.

L’expression du patriotisme doit être sobre et légale.

(Baonghean.vn) - Chaque citoyen vietnamien a sa propre façon d'exprimer son patriotisme. Mais quelle que soit la méthode, elle doit être civilisée et conforme à la loi.