Les entreprises peuvent-elles licencier les travailleurs qui descendent dans la rue pour provoquer des troubles ?

Si des ouvriers descendent dans la rue pour protester ou provoquer des troubles, ils seront licenciés par l'entreprise ou la direction. Photo : Document (IT)

De nombreuses personnes utilisent les protestations et les manifestations comme prétexte pour inciter aux émeutes, provoquer des embouteillages et détruire les biens d'autres individus et organisations... ce qui est strictement interdit et sera traité conformément à la loi.

En outre, certains travailleurs et ouvriers participant aux activités ci-dessus seront soumis à des mesures disciplinaires de licenciement par l'entreprise (employeur).(à comparer avec l'article 126 du Code du travail de 2012).

Ainsi, les employeurs ont le droit de licencier des employés s’ils enfreignent les cas suivants (selonArticle 126 du Code du travail de 2012, y compris:

1. Les employés qui commettent des actes de vol, de détournement de fonds, de jeu, de blessure intentionnelle, de consommation de drogue sur le lieu de travail, divulguent des secrets d'affaires, des secrets technologiques, portent atteinte aux droits de propriété intellectuelle de l'employeur, commettent des actes qui causent des dommages graves ou menacent de causer des dommages particulièrement graves aux biens ou aux intérêts de l'employeur ;

2. Les employés qui sont sanctionnés par une prolongation de la période d'augmentation de salaire et qui récidivent pendant la période où la mesure disciplinaire n'a pas été levée ou qui sont sanctionnés par un licenciement et récidivent.

La récidive est un cas où un employé répète une infraction qui a fait l'objet d'une sanction disciplinaire mais qui n'a pas été levée conformément aux dispositions de l'article 127 du présent Code ;

3. Les salariés qui quittent volontairement leur travail pendant 05 jours cumulés en 01 mois ou 20 jours cumulés en 01 an sans motif valable.

Les cas considérés comme ayant des raisons légitimes comprennent : les catastrophes naturelles, les incendies, la maladie de l'individu ou d'un proche avec confirmation d'un examen médical et d'un établissement de traitement compétent, et d'autres cas spécifiés dans la réglementation du travail.

Ainsi, si un employé utilise le prétexte de la « manifestation » pour causer ou menacer de causer des dommages graves aux biens ou aux intérêts de l'entreprise, celle-ci est en droit de le licencier. De même, s'il quitte volontairement son emploi pour manifester pendant cinq jours par mois ou vingt jours par an, il sera également licencié.

L’expression du patriotisme doit être sobre et légale.

(Baonghean.vn) - Chaque citoyen vietnamien a sa propre façon d'exprimer son patriotisme. Mais quelle que soit la méthode, elle doit être culturelle et légale.