Les entreprises de Nghe An ont « soif » de main d’œuvre dans le secteur de l’électricité et de l’électronique.
Le marché du travail de Nghe An est actuellement en plein essor dans le secteur de l'électricité et de l'électronique. Les entreprises stimulent non seulement leur production pour profiter de la reprise économique, mais accélèrent également le recrutement pour répondre à la demande croissante de production et d'exportation. Cependant, la pénurie de main-d'œuvre qualifiée demeure un défi majeur.
Forte demande de recrutement en septembre
Innovative Manufacturing Solutions Vietnam, une entreprise coréenne spécialisée dans la fabrication de composants électroniques et située dans le parc industriel VSIP, cherche à recruter plus de 100 travailleurs dans les secteurs de l'électricité et de l'électronique. Outre le recrutement prioritaire de personnes formées et expérimentées, l'entreprise recrutera également des travailleurs non qualifiés pour des salaires compris entre 7 et 8 millions de VND par personne et par mois.
Après avoir participé au Salon de l'emploi dans l'espoir de recruter des ressources humaines pour 2025 et les années suivantes, cependant, en septembre, Innovative Company était toujours « à court de main-d'œuvre ».
M. Nguyen Van Manh, responsable des ressources humaines de l'entreprise, a déclaré : « Depuis le début de l'année, nous avons publié un avis de recrutement pour 1 500 travailleurs qualifiés et qualifiés, et espérons que des étudiants en électricité et en électronique nous rejoindront. Cependant, bien que nous soyons inscrits aux programmes d'orientation professionnelle, l'entreprise n'a pas encore recruté beaucoup de travailleurs. En effet, nous manquons de main-d'œuvre toute l'année, mais en août et septembre, nous avons besoin de toutes nos forces pour honorer les commandes. C'est pourquoi nous publions des avis de recrutement en urgence, espérant disposer de suffisamment de ressources humaines pour la période de pointe. »
Luxshare ICT, fabricant de composants et produits électroniques, notamment d'appareils grand public, d'équipements de communication, de pièces automobiles et de composants informatiques pour de grandes marques comme Apple, Samsung, Lenovo, Sony, Asus et Huawei, a également besoin de main-d'œuvre. D'ici 2025, l'entreprise prévoit de recruter jusqu'à 25 000 personnes avec des salaires compris entre 5,9 et 10 millions de VND par mois, mais elle est encore à la recherche de travailleurs qualifiés et non qualifiés.
La difficulté de cette unité réside dans le fait que de nombreuses générations de travailleurs viennent travailler, mais prennent des congés pour… la période des récoltes ou des raisons familiales. Un représentant de l'entreprise a déclaré : « En général, les travailleurs non qualifiés de plus de 25 ans résidant localement ne travaillent pour l'entreprise que pendant la saison des récoltes. En période de récolte ou de plantation, ils demandent 5 à 7 jours de congé. C'est un tabou dans un environnement de travail industriel rigoureux. »
Selon le rapport du ministère du Travail, de l'Emploi et du Marché du travail du troisième trimestre 2025, la demande de main-d'œuvre dans le secteur de l'électricité et de l'électronique a augmenté de plus de 30 % par rapport à la même période en 2024. De grandes entreprises telles que Samsung, LG, Foxconn et Intel ont publié en permanence des offres d'emploi pour des techniciens en électronique, des monteurs, des agents de contrôle qualité et des ingénieurs électriciens et automatistes. Les entreprises sont sur le point de finaliser leurs commandes auprès de leurs partenaires, ce qui entraîne une forte demande de main-d'œuvre. C'est un signe très encourageant pour la santé des entreprises et du marché du travail.
Outre les entreprises manufacturières, de nombreuses entreprises de la chaîne d'approvisionnement électronique multiplient également leurs recrutements pour anticiper de nouveaux projets d'investissement. Cependant, la réalité est que de nombreuses entreprises sont en manque de main-d'œuvre qualifiée.
Selon une enquête menée par le Center for Human Resource Demand Forecasting, plus de 50 % des postes de technicien exigent actuellement que les travailleurs aient un diplôme intermédiaire ou universitaire en électricité - électronique ou une expérience pratique de l'exploitation de lignes de production automatisées.
En septembre 2025, les entreprises qui s'inscrivent au recrutement auprès de la Bourse d'emploi du Centre provincial de services d'emploi auront besoin de 7 500 emplois dans des secteurs tels que l'électricité, l'électronique, le textile, la chaussure, la transformation du bois, etc. Parmi ceux-ci, le secteur qui en a le plus besoin est celui de l'électricité et de l'électronique, qui a besoin de 5 000 emplois.
Forte demande à l'avenir
Selon les experts du travail et de l'emploi, le secteur de l'électricité et de l'électronique restera la locomotive de l'économie au cours des 5 à 10 prochaines années, avec une demande de recrutement en constante augmentation. Il s'agit d'une formidable opportunité pour la jeune main-d'œuvre de Nghe An.
S'ils sont correctement formés aux technologies et aux compétences en automatisation, les travailleurs peuvent facilement trouver des emplois stables et bien rémunérés. Cependant, outre les compétences et l'expertise, les entreprises accordent aujourd'hui une attention particulière aux candidats compétents. Logiciel technique, capable d'utiliser des langues étrangères de base (anglais ou coréen).
Comme mentionné précédemment, malgré l'amélioration du marché du recrutement, la pénurie de main-d'œuvre qualifiée demeure une préoccupation pour de nombreuses entreprises. Selon certains experts, l'écart entre l'offre et la demande de main-d'œuvre se maintiendra si le système de formation professionnelle n'adapte pas rapidement les programmes de formation aux besoins réels.
Les entreprises sont également préoccupées. Par exemple, un représentant d'Innovative Manufacturing Solutions Vietnam, une entreprise spécialisée dans la production et l'assemblage de composants électroniques, a déclaré : « Nous avons besoin d'un grand nombre de diplômés d'écoles professionnelles spécialisées en électricité et en électronique. Nous avons mis en place des mesures incitatives en matière de salaires et de primes, et même des dortoirs pour les travailleurs éloignés, mais nous ne parvenons toujours pas à recruter suffisamment. » Le représentant de cette entreprise a également recommandé à l'État de mettre en place davantage de politiques pour encourager l'investissement dans la formation professionnelle dans les domaines de l'électronique et de l'automatisation.
Les diplômés en électricité et électronique choisissent souvent des entreprises à Binh Duong et Dong Nai pour leurs meilleurs revenus. S'ils intègrent des entreprises de la province, ils privilégient souvent les grandes entreprises comme Vinamilk et TH, et choisissent rarement les parcs industriels. En effet, leurs salaires se situent entre 9 et 10 millions de dongs vietnamiens, et de nombreux travailleurs doivent également prendre en charge les frais de déplacement et d'hébergement, car le nombre de dortoirs construits est encore bien inférieur à la demande.
M. Ho Van Dam - Directeur du Vietnam - Collège technique de Corée
M. Ho Van Dam a également déclaré que le plus important pour les entreprises est de promouvoir davantage leurs politiques de rémunération et de créer le meilleur environnement de travail pour attirer davantage de travailleurs qualifiés.
