Les entreprises et les travailleurs ne parviennent pas à trouver un terrain d’entente.

(Baonghean) -Au début de l'année du Coq, le marché du travail a été très prospère, avec des milliers de postes attractifs. Cependant, lors du récent salon de l'emploi de Vinh City, les entreprises et les travailleurs n'ont pas encore trouvé de consensus…

Le premier salon de l'emploi de Dinh Dau Spring, organisé par le Centre de services pour l'emploi de Nghe An le 10 février, à l'approche de la pleine lune de janvier, a attiré de nombreux travailleurs en quête d'emploi. Malgré une météo défavorable, Nguyen Huu Tuyen et Ngo Quoc Sy, qui travaillaient auparavant dans la province de Binh Duong, ont parcouru plus de 50 kilomètres depuis la commune de Thanh Lien, district de Thanh Chuong, jusqu'à Vinh pour trouver des opportunités.

Cependant, ils sont restés assis et ont regardé en continu de 7 heures du matin à presque 9 heures du matin et bien que le tableau électronique ait continuellement mis à jour les informations sur les emplois, ils n'ont toujours pas eu un seul entretien réussi.

Les entreprises participent au conseil et au recrutement des travailleurs à la bourse de l'emploi. Photo : My Ha.

Après presque une matinée, M. Sy n'arrivait toujours pas à trouver un emploi convenable. « J'hésite vraiment à rester dans ma ville natale, car le salaire y est trop bas, moins de la moitié de ce que je gagnais dans mon ancien logement. De plus, les entreprises sont loin, ce qui rend les déplacements difficiles. Si nous retournons dans ma ville natale et continuons à louer une chambre, nous ne pourrons certainement pas joindre les deux bouts », a confié M. Sy.

Chaque mois, la bourse de l'emploi de Nghe An organise deux séances d'échange d'emplois en ligne, les 10 et 25. La première séance après le Têt est généralement la plus intéressante, car après janvier, la demande de main-d'œuvre des entreprises augmente. De plus, le marché du travail connaît de nombreuses fluctuations, car de nombreux travailleurs, notamment ceux qui travaillent loin et rentrent chez eux pour le Têt, souhaitent changer d'emploi.

Lors de la récente séance de négociation de printemps à Dinh Dau, 43 unités de la province et d'ailleurs ont participé, avec environ 3 998 recrutements ciblés. Parmi elles, cinq entreprises sont venues recruter directement. Pour les autres, le Centre de services pour l'emploi servira de relais. Outre les entretiens directs, les travailleurs peuvent également s'inscrire directement sur le parquet ou être mis en relation avec des entreprises pour des offres d'emploi.

Cependant, malgré une forte demande d'emploi, le taux de réussite des transactions est en réalité inférieur à 20 %. M. Nguyen Quoc Khanh, directeur de la Nam Chau Plastic Joint Stock Company, qui s'est rendu directement sur place pour recruter des travailleurs, a déclaré : « Nous avons vraiment besoin de travailleurs, nous souhaitons donc les interviewer pour connaître les avantages sociaux qu'ils recherchent. »

Selon lui, une fois que l'employeur aura compris l'état d'esprit du salarié, le recrutement sera plus avantageux pour les deux parties. Avant d'arriver en salle des marchés, M. Khanh était convaincu de trouver les ressources humaines adéquates. Mais en réalité, les résultats n'ont pas été à la hauteur des attentes : l'entreprise avait besoin d'ingénieurs chimistes spécialisés dans les additifs plastiques. Or, bien que de nombreux candidats soient diplômés de l'université, aucun n'était formé dans ce domaine. Pour la main-d'œuvre générale, il avait besoin de personnes qualifiées et formées, car « les machines de l'entreprise sont majoritairement automatisées ».

Les ouvriers travaillant dans les usines et les parcs industriels sont principalement des travailleurs non qualifiés ou ayant suivi une formation de courte durée. Photo : Internet.

Cependant, la majorité des travailleurs interrogés étaient des travailleurs non qualifiés. Selon M. Nguyen Huy Thanh, chef du département de la planification et des affaires de Chau Tien Company Limited (parc industriel de Nam Cam), le recrutement de travailleurs non qualifiés se heurtait également à de nombreuses difficultés car la plupart des travailleurs du Sud exigeaient un salaire de 7 à 8 millions de VND par mois, similaire à celui des entreprises du Sud. Alors que le salaire moyen à Nghe An n'était que de 3 à 4 millions de VND par mois.

C'est également la situation courante dans les bureaux de change de Nghe An depuis de nombreuses années, ce qui conduit à une situation où la demande de recrutement de main-d'œuvre est élevée, le marché du travail est abondant, mais l'efficacité des bureaux de change n'est pas aussi efficace que prévu.

En parlant de ces lacunes, M. Duong Xuan Phuc, chef du département d'information sur le marché du Centre provincial de services d'emploi, a déclaré : « Les entreprises de Nghe An sont principalement des petites et moyennes entreprises, donc le salaire versé aux travailleurs n'est pas élevé, pas attrayant pour les travailleurs, en particulier les travailleurs qualifiés et expérimentés.

Quant aux travailleurs qualifiés, la demande actuelle reste assez faible, ne représentant que 10 à 15 %. Certains grands donneurs d'ordres souhaitent recruter, mais principalement dans les zones industrielles du Nord, ce qui laisse peu de place à l'intérêt des travailleurs. Leur principal souhait est de travailler localement, de bénéficier d'un revenu stable et de bénéficier de tous les avantages sociaux.

Un autre facteur qui contribue à l'inadéquation entre l'offre et la demande est que de nombreux travailleurs n'ont toujours pas un style de travail industriel, ne sont ni travailleurs ni patients, préfèrent encore choisir des emplois simples et faciles, n'aiment pas travailler par quarts et préfèrent changer d'emploi. De plus, ils exigent un salaire supérieur à leur poste, à leurs compétences et à la moyenne provinciale.

Diffusion de politiques auprès des travailleurs. Photo : My Ha.

Cela entraîne également des difficultés pour les employeurs, qui ne comprennent pas parfaitement les compétences et les qualifications des travailleurs. De plus, lorsque les entreprises sollicitent les bourses de l'emploi, elles souhaitent souvent recruter des travailleurs qualifiés, mais la plupart des candidats sont des travailleurs non qualifiés ou des jeunes diplômés, sans grande expérience.

Afin de développer le marché du travail, le Centre de services pour l'emploi de Nghe An a ouvert, depuis début 2017, trois salons de l'emploi mobiles dans les districts de Tuong Duong et de Con Cuong. Cependant, le nombre de travailleurs inscrits n'est que de moins de 80, malgré la multitude de postes attractifs et l'arrivée des entreprises pour recruter directement.

Afin de faciliter la recherche d'emploi, M. Tran Quoc Tuan, directeur adjoint du Centre provincial de services à l'emploi, a déclaré : « En 2017, le centre innovera dans ses méthodes de fonctionnement et organisera de nombreux salons de l'emploi mobiles. De plus, il conseillera les travailleurs avant les entretiens d'embauche afin de les orienter vers l'emploi, en particulier les jeunes diplômés. Il renforcera son travail d'information et de propagande afin de fournir des informations sur les emplois à un plus grand nombre de travailleurs et de sélectionner des commandes de qualité et fiables pour accroître l'efficacité des salons de l'emploi. »

Mon Ha