La rupture unilatérale d’un contrat de travail est-elle une violation de la loi ?

(Baonghean.vn) - Selon Mme Pham Thi O, le 20 juin 2012, elle a signé un contrat de travail à durée indéterminée avec la société X, en tant que comptable, avec un salaire mensuel de 6 millions de VND. Le 25 mai 2016, l'entreprise a perdu une imprimante. Le conseil d'administration a affirmé que Mme O l'avait volée, car l'après-midi du 25 mai, elle était la seule à avoir quitté le bureau en dernier pour effectuer des tâches comptables. Le 26 mai 2016, le directeur de l'entreprise a rendu une décision de licenciement pour vol de biens, conformément à l'article 126 du Code du travail. Après avoir reçu la décision, Mme O a exprimé son désaccord, affirmant que l'entreprise n'avait pas examiné la question en profondeur et avait tiré des conclusions hâtives à son sujet.

Selon vous, est-il juste ou non que l'entreprise licencie Mme O ? Que devrait faire Mme O pour protéger ses droits ?

PV