Obliger les employés à travailler les jours fériés du 30 avril au 1er mai, amende pouvant aller jusqu'à 50 millions de VND

Conformément à l'article 115 du Code du travail de 2012, chaque année, les employés disposent de 6 jours fériés et jours fériés du Têt pour prendre congé et recevoir leur salaire complet : le jour de l'An ; le Nouvel An lunaire ; le jour de la Victoire (30 avril) ; la Journée internationale du travail (1er mai) ; la Fête nationale (2 septembre) ; le jour de commémoration du roi Hung (10 mars du calendrier lunaire).

Si l'entreprise souhaite que les employés travaillent ces jours-là, elle doit avoir leur consentement et doit leur payer au moins 300 % de salaire en plus (Point c, Clause 1, Article 97 du Code du travail de 2012).

En obligeant les travailleurs à travailler les jours fériés, les entreprises sont lourdement sanctionnées (Photo d'illustration)

Les congés sont un droit légitime des salariés, reconnu et protégé par la loi. Si une entreprise oblige un salarié à travailler sans son consentement, cela sera considéré comme une violation de la loi et sera traité de manière appropriée. Plus précisément :

- Amende pouvant aller jusqu'à 1 million de VND en cas d'infraction avec 1 à 10 employés ;

- Amende pouvant aller jusqu'à 3 millions de VND en cas d'infraction avec 11 à 50 employés ;

- Amende pouvant aller jusqu'à 7 millions de VND en cas d'infraction avec 51 à 100 employés ;

- Amende pouvant aller jusqu'à 10 millions de VND en cas d'infraction avec 101 à 300 travailleurs ;

- Amende pouvant aller jusqu'à 15 millions de VND en cas d'infraction avec 301 employés ou plus ;

- Une amende pouvant aller jusqu'à 50 millions de VND si les employés sont obligés de travailler des heures supplémentaires dépassant 12 heures par jour.

De plus, les entreprises qui obligent leurs employés à effectuer des heures supplémentaires dépassant 12 heures par jour pendant les jours fériés verront leurs activités suspendues pendant 1 à 3 mois.

(Article 14 du décret 95/2013/ND-CP)