Solutions pour développer les effectifs syndicaux et établir des syndicats de base

Déterminé à dépasser les objectifs

Après l'entrée en vigueur du Code du travail, qui autorise les entreprises à créer des organisations représentatives des salariés, et la mise en œuvre de l'Accord de partenariat transpacifique global et progressiste (PTPGP), le syndicat vietnamien ne sera plus la seule organisation représentant les salariés. Face à cette réalité,Syndicat vietnamienComprendre qu’attirer des membres de syndicats, développer leur adhésion et établir des syndicats de base est inévitablement compétitif et rencontrera des difficultés.

Les responsables syndicaux de la zone économique du Sud-Est étudient et analysent la situation économique. Photo : DVCC

Selon les statistiques, le secteur des entreprises de Nghe An connaît actuellement un développement rapide. De nombreuses entreprises des secteurs du textile, de la chaussure et de l'électronique ont investi dans les districts et les parcs industriels, en quête de main-d'œuvre. Par ailleurs, les entreprises non étatiques implantées dans la province connaissent une croissance rapide, mais il s'agit principalement de PME employant peu de travailleurs. Nombre d'entre elles sont familiales et emploient une main-d'œuvre saisonnière. La majorité des travailleurs sont jeunes, issus de la campagne, sans expérience professionnelle industrielle et disposant de connaissances juridiques limitées. Les relations de travail dans cette région restent instables à bien des égards, ce qui peut engendrer des conflits.

De plus, certaines entreprises qui mettent en œuvre des politiques pour les employés révèlent encore de nombreuses limitations telles que : les échelles et les tableaux de salaires n'ont pas encore été construits ou en ont mais ils ne sont pas raisonnables, le taux d'employés ne participant pas à l'assurance sociale est encore assez élevé, de nombreuses entreprises violent les heures de travail et de repos, les conditions de travail... Ce sont les principales raisons qui rendent les relations de travail dans certaines entreprises tendues, conduisant à des conflits du travail, des arrêts de travail, des grèves, affectant l'environnement de développement économique et social de la province, provoquant des troubles sociaux et de l'insécurité.

Le Syndicat de l'éducation est l'une des deux unités qui ont bien réussi à établir un syndicat de base pendant le Mois des travailleurs de 2022. Photo : DVCC

Étant donné qu'il reste encore de nombreux problèmes à résoudre, le développement du projet « Développement des membres des syndicats et création de syndicats de base dans les entreprises pour la période 2022-2025 et vision jusqu'en 2030 » est extrêmement nécessaire.

Évaluant la situation dans les temps à venir, camarade Kha Van Tam - PrésidentFédération du travailLa province a souligné : « Selon les statistiques, de nombreuses entreprises n'ont toujours pas créé d'organisation syndicale. Grâce à l'appel à l'investissement lancé par la province, de nombreuses nouvelles entreprises employant un nombre important de travailleurs obtiendront prochainement des licences d'établissement et d'exploitation. Le syndicat de Nghe An doit profiter de cette période faste pour développer ses effectifs et créer des syndicats de base afin de s'imposer sur le marché avant la création d'autres organisations représentatives des travailleurs. Pour ce faire, les syndicats à tous les niveaux doivent rectifier le tir et promouvoir les activités de base de manière concrète, en fonction des besoins. Ils se concertent avec leurs homologues professionnels pour élaborer des stratégies et des mesures spécifiques afin de dépasser les objectifs du projet. »

Mettre en œuvre plusieurs solutions simultanément

Pour atteindre les objectifs fixés, le projet « Développement des effectifs syndicaux, création de syndicats de base dans les entreprises pour la période 2022-2025 et vision jusqu'en 2030 » a proposé de nombreuses solutions synchrones.

Le Syndicat de la zone économique du Sud-Est a créé un syndicat local à l'occasion du Mois des travailleurs 2022. Photo : DVCC

Il est donc nécessaire de mettre l'accent sur le leadership et la direction du Comité exécutif, du Comité permanent de la Fédération provinciale du travail et des syndicats à tous les échelons, en s'appuyant sur le leadership des comités du Parti à tous les échelons, la coordination des autorités spécialisées et tous les niveaux et secteurs. Plus précisément, il est nécessaire de promouvoir le rôle et la responsabilité du Comité directeur dans le développement des effectifs syndicaux et la création de syndicats de base, des membres du Comité permanent de la Fédération provinciale du travail, et en particulier la responsabilité des présidents de la Fédération de district du travail et des syndicats sectoriels dans le développement des effectifs syndicaux et la création de syndicats de base.

La Fédération du Travail du District doit collaborer avec le gouvernement pour conseiller la création d'un Comité de Pilotage pour le Développement des Syndicats au niveau du district, présidé par le responsable du Comité Populaire du District. Ce Comité est présidé par le responsable du Département et bénéficie de la participation des départements. De plus, il est nécessaire de constituer une équipe de collaborateurs, composée de personnes occupant des postes importants et influents au niveau du district, de la commune, du quartier et de la ville, de responsables syndicaux d'entreprises employant un grand nombre de salariés, de responsables syndicaux dévoués fraîchement retraités, et d'une équipe de collaborateurs de l'opinion publique, afin de contribuer au travail de propagande, de mobiliser les membres du syndicat et de créer des syndicats de base. Les responsables syndicaux du District doivent égalementrenforcer les relationsTravailler avec le Comité populaire provincial et les départements, branches et unités concernés pour coordonner la direction et la gestion des entreprises et des travailleurs de la région.

Les syndicats à tous les niveaux doivent innover dans leurs méthodes de propagande, de mobilisation et de persuasion des travailleurs. Pour ce faire, les responsables syndicaux doivent bien comprendre la situation et les besoins en emploi des entreprises de la province, constituer un noyau de travailleurs dans les entreprises et les pensions de famille afin de détecter et de mobiliser les travailleurs pour qu'ils adhèrent au syndicat, et promouvoir les avantages des plateformes informatiques à des fins de propagande. Pour certaines entreprises qui éprouvent actuellement des difficultés à mobiliser leurs dirigeants, de nombreuses autres mesures de mobilisation devraient être mises en œuvre.

Pour attirer les travailleurs, la qualité des cadres syndicaux est un facteur déterminant. Il est donc nécessaire de se concentrer sur la formation et l'amélioration des qualifications des cadres afin de développer les effectifs syndicaux. L'étude recommande donc aux entreprises de coordonner et de recruter des cadres syndicaux à temps plein pour les entreprises de 1 000 adhérents, sous réserve du calcul des cotisations sociales. Par ailleurs, le travail des cadres, la structure des comités exécutifs syndicaux de base dans les entreprises, la formation et l'encadrement doivent également être pris en compte et améliorés.

En adhérant à un syndicat, les travailleurs bénéficient de la protection de leurs droits et intérêts légitimes. Photo : DVCC

Le projet a également mis en évidence des solutions pour innover en matière de contenu, améliorer la qualité des activités syndicales dans les entreprises et créer de la motivation.attirer les travailleursAdhérer au syndicat ; Renforcer le travail d'inspection et de supervision, se concentrer sur les résumés préliminaires et finaux et les récompenses ; Lier le développement des membres du syndicat, établir des syndicats de base avec la construction de syndicats de base forts, améliorer la qualité des syndicats de base ; Utiliser efficacement les ressources financières, créer initialement une différence entre les membres du syndicat et les travailleurs qui n'ont pas adhéré au syndicat et protéger résolument les travailleurs lorsque leurs droits légitimes sont violés.

Mécanismes politiques pour le développement des effectifs syndicaux, la priorité étant donnée à l'augmentation des financements, au renforcement des équipes spécialisées dans le développement des effectifs syndicaux, ainsi qu'à la synthèse et à l'évaluation de la réplication des modèles classiques. Ainsi, entre 2022 et 2030, le syndicat de Nghe An mettra en place des mécanismes de soutien spécifiques pour le développement des effectifs syndicaux dans cinq zones clés de la province, notamment : la zone économique du Sud-Est, la ville de Vinh, le district de Dien Chau, Yen Thanh et Nghi Loc, en se concentrant principalement surZone économique du Sud-Est.