Directeur du ministère de l'Intérieur : Fusionner les villages et les hameaux de toute urgence, mais pas de manière rigide

Clarifiant les questions qui préoccupaient les délégués lors de la séance de discussion dans la salle le matin du 11 juillet, la 9e session du 17e Conseil populaire provincial, liées au travail de fusion des villages et des hameaux, le directeur du Département des affaires intérieures Dau Van Thanh a affirmé qu'il s'agit d'une tâche difficile et sensible qui nécessite une attention particulière, donc en plus des documents du Comité populaire provincial, le Département des affaires intérieures a invité les dirigeants locaux à une réunion directe pour saisir en profondeur, présenter les points de vue, les objectifs et discuter des plans de mise en œuvre.

Le directeur du ministère de l'Intérieur, Dau Van Thanh, a répondu et clarifié les points de vue des délégués préoccupés par la fusion de villages, de hameaux et de groupements résidentiels. Photo : Thanh Cuong

Au cours du processus de fusion, le ministère de l'Intérieur a suivi la circulaire 14 du ministère de l'Intérieur, qui a pris en compte des facteurs spécifiques tels que la situation géographique, le terrain, les coutumes, les groupes résidentiels situés dans l'acquisition de terres, la planification de la réinstallation, les villages isolés et divisés, la circulation difficile, etc., pour ne pas être de gauche et rigide, ce qui entraînerait des conséquences et des problèmes après la fusion.

"Avec cette directive très urgente mais prudente, la détermination politique, la détermination des dirigeants dans la mise en œuvre de la résolution doivent être démocratiques, le peuple doit être d'accord", a souligné le chef du secteur des affaires intérieures.

Selon M. Thanh, en tant qu'unité consultative du Comité populaire provincial, le ministère de l'Intérieur a prévu les difficultés, les conséquences et les problèmes qui surviendront après la fusion concernant le personnel, les bureaux, les limites administratives et les procédures administratives personnelles pour avoir des solutions et des orientations.

Dans le cadre de la mise en œuvre des mesures conformément à la réglementation, toute unité qui rencontre des difficultés ou avec laquelle les gens ne sont pas d'accord ne sera pas approuvée.

Concernant le régime et les politiques des fonctionnaires des villages et des hameaux, le chef du département provincial de l'Intérieur a déclaré que le gouvernement a publié le décret 34 le 1er avril 2019, indiquant clairement que le ministère de l'Intérieur, le ministère des Finances et le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales guideront la mise en œuvre et que ce décret entrera en vigueur à partir du 25 juin 2019.

Le décret 34 modifie et complète un certain nombre d'articles, stipulant que le nombre de cadres pour les communes de type 1 est de 23, de 21 pour les communes de type 2 et de 19 pour les communes de type 3. En conséquence, des règlements sur les indemnités pour les cadres de village et de hameau sont émis.

Selon le décret gouvernemental n° 34, au niveau des hameaux, il n'y a pas plus de trois cadres, à savoir : le secrétaire de cellule du Parti, le chef de hameau et le chef du comité de travail de front. Les cadres des comités spécialisés ne sont pas inclus dans la masse salariale spécifique.

À ce jour, le ministère de l'Intérieur n'a pas encore émis d'instructions pour la mise en œuvre du décret 34 du gouvernement. Après avoir reçu des instructions spécifiques, le Département de l'Intérieur soumettra au Comité populaire provincial la réglementation relative aux indemnités des fonctionnaires des villages et hameaux de la province.

Les responsables du district de Nghi Loc discutent avec les habitants du hameau 1 de la commune de Nghi Hop de la fusion des hameaux. Photo : Thanh Le

Pour les zones difficiles et problématiques après la fusion, le directeur du ministère de l'Intérieur a affirmé que cette unité travaillera avec les districts pour examiner attentivement les problèmes et les conséquences qui se posent afin d'avoir des solutions spécifiques pour résoudre le nombre de cadres licenciés, les régimes, les politiques, les indemnités pour les cadres, l'utilisation des installations, les sièges sociaux, les maisons culturelles, etc.