Deux options pour augmenter l'âge de la retraite présentées lors de la 7e Conférence centrale

Le ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Dao Ngoc Dung, a pris la parole lors de la réunion de ce matin, le 23 avril.

Lors de la réunion plénière de la Commission des affaires sociales de l'Assemblée nationale ce matin, 23 avril, le ministre du Travail, des Invalides et des Affaires sociales, Dao Ngoc Dung, a présenté le contenu préliminaire du projet de réforme de la politique d'assurance sociale qui sera soumis à la 7e Conférence centrale.

Concernant l'ajustement de l'âge de la retraite, le projet propose deux options. Plus précisément, l'option 1 : relever l'âge de la retraite à 60 ans pour les femmes et à 62 ans pour les hommes, avec un calendrier d'ajustement de 3 mois par an. L'option 2 : relever l'âge de la retraite à 60 ans pour les femmes et à 65 ans pour les hommes, avec un calendrier d'ajustement de 4 mois par an.

« Les deux options sont ajustées de manière planifiée pour éviter de choquer la société », a expliqué M. Dung, ajoutant que si ce contenu est approuvé par la 7e Conférence centrale, la loi sur l'assurance sociale devra être modifiée.

Selon M. Dung, un autre élément important du projet est l'ajustement de la durée de cotisation à la sécurité sociale. La réglementation actuelle impose une cotisation sur 20 ans, ce qui contraint de nombreux travailleurs à ne cotiser que pendant 10 ou 15 ans. S'ils ne peuvent pas continuer à cotiser, leur situation sera insoluble. Parallèlement, de nombreux pays ont adopté des réglementations plus souples.

« Nous prévoyons de construire une feuille de route sur 15 ans dans un avenir proche, puis d'envisager de la réduire à 10 ans, selon le principe : payer plus, recevoir plus, payer moins, recevoir moins », a déclaré M. Dung.

Un autre problème, selon M. Dung, est que le nombre de personnes participant à l’assurance sociale en 2017 est égal au nombre de personnes recevant une assurance sociale ponctuelle, ce qui fait que le nombre de personnes entrantes est égal au nombre de personnes sortantes.

« Aucun pays n'a conçu une politique aussi généreuse : payer peu rapporte beaucoup, payer peu rapporte beaucoup, en plus de bénéficier du soutien de l'État, bénéficier également de la part des entreprises », a comparé M. Dung, ajoutant que le contenu du projet visera également à concevoir des solutions pour surmonter les lacunes mentionnées ci-dessus, de sorte qu'en cas de retrait, seule la contribution personnelle sera appréciée, et non les autres parties.

Plus de 300 000 entreprises ne participent pas à la sécurité sociale.

Selon le ministre Dao Ngoc Dung, les informations de l'administration fiscale montrent qu'il existe environ 600 000 entreprises en activité dans tout le pays. Cependant, l'agence de sécurité sociale ne gère la collecte des cotisations sociales que pour 230 000 entreprises. « Il reste donc plus de 300 000 entreprises en activité qui ne cotisent pas à l'assurance sociale obligatoire », a déclaré M. Dung.

En outre, selon les statistiques de l'Institut des sciences du travail et des affaires sociales (ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales), à l'échelle nationale, environ 3 millions de personnes travaillent dans des entreprises qui n'ont pas participé à l'assurance sociale obligatoire.