Plus le niveau d’éducation est élevé, plus le risque de chômage est grand ?

La dernière mise à jour du marché du travail du ministère au premier trimestre montre que plus le niveau d'éducation est élevé, plus le risque de chômage est élevé.

Plus précisément, le taux de chômage au niveau universitaire est bien plus élevé que celui des personnes sans expertise technique ou diplôme, représentant seulement 1,75 % ; le taux des personnes titulaires d'un certificat professionnel de moins de 3 mois représente 1,29 % ; et le taux des personnes ayant suivi un enseignement professionnel primaire représente 1,99 %.

Le chômage des étudiants après l'obtention de leur diplôme est devenu une préoccupation majeure pour toute la société (photo d'illustration).

Le chômage des jeunes diplômés (baccalauréat et master) est devenu alarmant ces dernières années. Au Vietnam, il n'est plus rare de voir des célibataires vendre du thé glacé, travailler comme ouvriers du bâtiment ou livrer des marchandises après l'obtention de leur diplôme. Dans de nombreuses zones industrielles, de nombreux célibataires postulent actuellement à des emplois ouvriers. Cependant, lorsqu'ils postulent, ils doivent cacher leur diplôme universitaire pour intégrer la population active.

Manque de compétences générales, sera « à jamais » au chômage

Aujourd'hui, de nombreux étudiants possèdent des connaissances professionnelles, mais manquent de compétences, notamment celles nécessaires à l'emploi. Certains jeunes pensent que tant qu'ils excelleront dans leur profession, ils n'auront pas à craindre le chômage. Ils se précipitent alors vers des cours d'informatique et de langues étrangères, obtenant des certificats et des diplômes complets, mais ne sont pas vraiment intéressés par le développement des compétences nécessaires à l'emploi.

M. Huynh Minh Khoi, directeur de Compass Education et ancien étudiant de l'Université de Brighton, a déclaré : « Certains, à leur arrivée dans l'entreprise, ne savent même pas photocopier des documents, utiliser une imprimante, etc. À leur arrivée, ce sont les tâches les plus simples qu'ils devraient savoir, mais qu'ils ne peuvent pas effectuer. De plus, leurs compétences en communication sont très faibles. »

Mme Nguyen Thi Minh Khue, directrice générale adjointe de DKT Technology Joint Stock Company, a déclaré : « De nombreux jeunes d'aujourd'hui sont confrontés à un manque d'attitude et de compétences lors de leur recherche d'emploi. Des erreurs courantes, comme envoyer des courriels sans titre aux employeurs, une mauvaise présentation, envoyer des messages à plusieurs adresses simultanément ou ne pas se renseigner du tout sur l'entreprise lors des entretiens, peuvent vous faire éliminer avant même d'avoir pu prouver votre expertise. »

Je veux être enseignant avant d'être travailleur

Selon le directeur général adjoint de DKT, la deuxième raison pour laquelle les diplômés ne trouvent pas d'emploi est le manque d'adéquation entre leurs compétences actuelles et leurs attentes. Certains étudiants issus d'établissements de haut niveau souhaitent, dès leur diplôme, accéder à des emplois prestigieux et bien rémunérés, et pouvoir s'affirmer immédiatement. En revanche, pour ceux qui manquent d'expérience et de formation professionnelle (seulement des connaissances professionnelles), trouver le poste idéal est très difficile.

Les employeurs conseillent également aux étudiants de commencer par des emplois simples, en essayant d’enrichir leur expérience avec des stages non rémunérés.

Selon Mme Lan Huong, directrice adjointe du Centre d'anglais GLN, les stages non rémunérés en entreprise permettent essentiellement d'acquérir une expérience pratique auprès de leurs prédécesseurs. Même si l'on acquiert beaucoup de connaissances en classe, celles-ci ne sont pas toutes utiles pour le travail, c'est là une priorité.

Pas d'attitude claire ni d'objectifs de travail

Selon Mme Minh Khue, de nombreux jeunes sont actuellement au chômage ou ont trouvé un emploi, mais l'ont perdu faute d'une attitude professionnelle adéquate. « Pour DKT, lors du recrutement, ce que nous attendons avant tout des candidats, c'est une attitude positive envers le travail, des objectifs et un engagement envers eux. En matière d'expérience et d'expertise, DKT est prêt à offrir une formation complète. »

Le directeur de Compass Education a également souligné que recruter un employé réellement enthousiaste, responsable et dévoué n'est pas chose aisée. En tant qu'employeur, il apprécie particulièrement les candidats enthousiastes au travail.

Il a partagé : « Je travaille avec de nombreux étudiants de retour d'études à l'étranger. Ils se font trop d'illusions, ignorant qu'après leurs études à l'étranger, ils s'intègrent à un nouvel environnement, marqué par de nombreux changements. L'intégration, la familiarisation, l'adaptation et l'apprentissage du milieu sont essentiels pour qu'ils développent pleinement leur potentiel. Cependant, lors du recrutement, ces étudiants se montrent assez arrogants. Par conséquent, beaucoup d'entre eux sont toujours sans emploi. »

Selon VOV