Plus le niveau d’études est élevé, plus le risque de chômage est grand ?

La dernière mise à jour du marché du travail du ministère pour le premier trimestre montre que plus le niveau d'éducation est élevé, plus le risque de chômage est élevé.

Plus précisément, le taux de chômage des diplômés universitaires est bien plus élevé que celui des personnes sans expertise technique ou diplôme, soit seulement 1,75 % ; le taux des titulaires de certificats professionnels de moins de 3 mois est de 1,29 % ; et celui des diplômés de niveau professionnel primaire est de 1,99 %.

Le chômage des étudiants après l'obtention de leur diplôme est devenu une préoccupation majeure pour toute la société (photo d'illustration).

Le chômage des étudiants de master et de licence est devenu alarmant ces dernières années. Au Vietnam, il n'est plus rare de voir des diplômés vendre du thé glacé, travailler comme ouvriers du bâtiment ou livrer des marchandises. Dans de nombreuses zones industrielles, de nombreux diplômés postulent actuellement à des emplois d'ouvriers. Mais lorsqu'ils postulent, ils doivent dissimuler leurs diplômes universitaires pour intégrer la population active.

Manque de compétences générales, sera au chômage « pour toujours »

Aujourd'hui, de nombreux étudiants possèdent des connaissances professionnelles, mais manquent de compétences, notamment celles nécessaires à l'emploi. Certains jeunes pensent que tant qu'ils excelleront dans leur profession, ils n'auront pas à craindre le chômage. Ils se précipitent alors vers des formations en informatique et en langues étrangères, obtenant des certificats et diplômes complets, mais ne sont guère intéressés par le développement des compétences nécessaires à l'emploi.

M. Huynh Minh Khoi, directeur de Compass Education et ancien étudiant de l'Université de Brighton, a déclaré : « Certains employés, à leur arrivée dans l'entreprise, ne savent ni photocopier des documents, ni utiliser une imprimante, etc. À leur arrivée, ce sont des tâches très simples qu'ils doivent maîtriser, mais qu'ils ne peuvent pas réaliser. De plus, leurs compétences en communication sont très limitées. »

Mme Nguyen Thi Minh Khue, directrice générale adjointe de DKT Technology Joint Stock Company, a déclaré : « L'attitude et les compétences en recherche d'emploi sont encore faibles, un problème que rencontrent de nombreux jeunes aujourd'hui. Des erreurs courantes, comme envoyer des courriels sans titre aux employeurs, une mauvaise présentation, envoyer des messages à plusieurs adresses simultanément ou ne pas se renseigner du tout sur l'entreprise lors de l'entretien, peuvent vous faire éliminer avant même d'avoir pu démontrer votre expertise. »

Je ne suis pas encore travailleur mais je veux déjà être enseignant

Selon le directeur général adjoint de DKT, la deuxième raison pour laquelle les diplômés ne trouvent pas d'emploi est le manque d'adéquation entre leurs compétences actuelles et leurs attentes. Certains étudiants issus d'établissements de haut niveau souhaitent, une fois diplômés, occuper des postes prestigieux et bien rémunérés, leur permettant de s'affirmer immédiatement. En revanche, pour ceux qui manquent d'expérience, de compétences et de formation professionnelles (seulement des connaissances professionnelles), trouver l'emploi idéal est très difficile.

Les employeurs conseillent également aux étudiants de commencer par des emplois simples, en essayant d’enrichir leur expérience avec des stages non rémunérés.

Selon Mme Lan Huong, directrice adjointe du Centre d'anglais GLN, les stages non rémunérés en entreprise permettent essentiellement d'acquérir une expérience pratique auprès de leurs prédécesseurs. Même si l'on acquiert beaucoup de connaissances en classe, celles-ci ne sont pas toutes utiles pour le travail, c'est une priorité.

Manque d'attitude et d'objectifs de travail clairs

Selon Mme Minh Khue, de nombreux jeunes sont actuellement au chômage ou ont trouvé un emploi, mais l'ont perdu faute d'une attitude professionnelle adaptée. « Chez DKT, lors du recrutement, nous attendons avant tout des candidats une attitude positive envers le travail, des objectifs et un engagement envers leurs objectifs. En matière d'expérience et d'expertise, DKT est prêt à offrir une formation complète. »

Le directeur de Compass Education a également souligné qu'il n'est pas facile de recruter un employé réellement enthousiaste, responsable et dévoué. En tant qu'employeur, il apprécie particulièrement les candidats enthousiastes au travail.

Il a partagé : « Je travaille avec de nombreux étudiants de retour d'études à l'étranger. Ils se font trop d'illusions, ignorant qu'après leurs études à l'étranger, ils s'intègrent à un nouvel environnement, marqué par de nombreux changements. L'intégration, la familiarisation, l'adaptation et l'apprentissage du milieu sont essentiels pour qu'ils développent pleinement leur potentiel. Cependant, lors du recrutement, ces étudiants se montrent assez arrogants. Par conséquent, beaucoup d'entre eux sont toujours sans emploi. »

Selon VOV