Lignes directrices pour la gestion de l'hygiène du travail et de la santé des travailleurs

(Nguyen Hoai Nam, Parc industriel VSIP)

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Conformément à la circulaire 19/2016/TT-BYT, le contenu de l’hygiène du travail et de la gestion de la santé des salariés sur le lieu de travail est réglementé comme suit :

1. Contenu de la gestion de la sécurité et de la santé au travail

a) Établir et mettre à jour les dossiers de sécurité du travailbase de travail;

b) Surveillance de l’environnement de travail ;

c) Bilan de santé préalable à l’embauche, bilan de santé périodique, bilan de dépistage des maladies professionnelles et bilan de santé périodique des maladies professionnelles ;

d) Contrôler, prévenir et minimiser les effets des facteurs nocifs du milieu de travail sur la santé ;

d) L’hygiène pour prévenir les épidémies, assurer la sécurité alimentaire et améliorer la santé au travail ;

e) Assurer le respect des exigences en matière d’hygiène et de bien-être sur le lieu de travail.

g) Organiser les forces de premiers secours et d’intervention d’urgence en cas d’accident du travail sur le lieu de travail et assurer le matériel de premiers secours et d’urgence.

Chaque année, les établissements de production et d'affaires doivent développer des contenus de gestion de la sécurité et de la santé au travail et de gestion de la santé des employés dans le plan de sécurité et de santé au travail de l'établissement.

La santé des travailleurs mérite une attention particulière. Photo : DT

2. Exigences en matière de gestion de la santé des employés

Premièrement, la gestion, la prise en charge sanitaire et la prévention des maladies professionnelles des salariés doivent être assurées dès l'embauche du salarié et tout au long du processus de travail sur le lieu de travail.

Deuxièmement, l’aménagement et la répartition des tâches doivent être adaptés à l’état de santé du salarié et répondre en même temps aux exigences suivantes :

- Ne pas affecter des personnes atteintes de maladies professionnelles à des postes impliquant une exposition à des facteurs nocifs provoquant des maladies professionnelles lorsque l’exposition à ces facteurs nocifs n’a pas été contrôlée ou minimisée ;

- Limiter l'affectation des salariés atteints de maladies chroniques à des postes présentant des facteurs préjudiciables liés à la maladie. Si l'employeur doit affecter des salariés atteints de maladies chroniques à des postes présentant des facteurs préjudiciables liés à la maladie, il doit leur expliquer en détail les facteurs préjudiciables à leur santé et ne peut les occuper qu'après avoir obtenu leur consentement écrit.

3. Dossiers de gestion de la santé des employés

Les établissements de travail sont responsables de l’établissement de dossiers de gestion.santé des employés, y compris : les dossiers médicaux personnels des employés ; les dossiers de gestion de la santé et des maladies de tous les employés travaillant sur le lieu de travail.

Le dossier médical personnel de l'employé comprend :

a) Certificat de santé ou formulaire d'examen de santé avant l'organisation du travail pour les employés exposés à des facteurs nocifs provoquant des maladies professionnelles, les employés effectuant des travaux lourds, toxiques, dangereux et particulièrement lourds, toxiques, dangereux conformément à la réglementation en vigueur ;

b) Carnet de contrôle médical périodique ou carnet de contrôle médical de dépistage des maladies professionnelles pour les salariés exposés à des facteurs nocifs provoquant des maladies professionnelles, les salariés effectuant des travaux lourds, toxiques, dangereux et particulièrement lourds, toxiques, dangereux selon la réglementation en vigueur ;

c) Les dossiers de maladies professionnelles des employés (le cas échéant) ;

d) Documents de sortie d’hôpital, documents de congé de maladie ou documents de traitement connexes (le cas échéant).

SERVICE DES POLITIQUES JURIDIQUES - RELATIONS DE TRAVAIL

Fédération du travail de la province de Nghe An

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