Éliminer résolument de l’appareil les cadres et les fonctionnaires qui n’ont pas rempli leurs devoirs pendant 2 années consécutives.

Le matin du 29 novembre, le Comité du Parti de la ville de Hoang Mai a tenu une conférence pour examiner les 5 années de mise en œuvre de la Directive n° 17-CT/TU, datée du 3 décembre 2013 du Comité permanent du Parti provincial sur le « Renforcement de la discipline et de l'ordre administratif dans les agences et unités de la province », en conjonction avec l'examen des 2 années de mise en œuvre du Projet de réforme administrative de l'État de la ville de Hoang Mai pour la période 2016-2020 et les années suivantes.

L’évaluation du personnel doit être substantielle, complète, juste et objective.

Lors de la conférence, le camarade Vo Van Dung, secrétaire du comité du parti de la ville et président du conseil populaire de la ville, a souligné un certain nombre de solutions pour améliorer davantage la discipline, la discipline administrative et l'efficacité de la réforme administrative.

Le camarade Vo Van Dung, secrétaire du Comité municipal du Parti et président du Conseil populaire de la ville de Hoang Mai, a prononcé un discours lors de la conférence. Photo : Le Tuan Anh

Le secrétaire du comité du parti de la ville de Hoang Mai a également demandé de promouvoir le rôle et la responsabilité des dirigeants des comités, autorités, agences et unités du parti dans l'amélioration de la qualité des performances des cadres et des fonctionnaires dans le service public ; de se concentrer sur le leadership, la direction et l'unification de la sensibilisation et de l'action.

« Il faut se concentrer sur l'amélioration de la qualité de la prestation des services publics des cadres, des fonctionnaires et des employés, en considérant cela comme une tâche prioritaire. Il faut lier la prestation des services publics des cadres, des fonctionnaires et des employés aux responsabilités des responsables des comités, autorités, agences et unités du Parti », a déclaré le président du Comité du Parti de la ville de Hoang Mai.

Le camarade Vo Van Dung a également souligné l'exigence d'innover le travail d'évaluation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics dans le sens d'une évaluation des cadres de manière substantielle, complète, impartiale et objective, créant une solidarité et un consensus élevé au sein de l'organisation.

"Il faut retirer résolument de l'appareil les fonctionnaires qui ont été jugés comme n'ayant pas rempli leurs devoirs pendant deux années consécutives", a souligné le secrétaire du Comité du Parti de la ville de Hoang Mai devant près de 500 fonctionnaires présents à la conférence.

Le chef du Comité du Parti de la ville de Hoang Mai a également demandé un traitement strict des violations, du harcèlement et des désagréments dans la gestion du travail des personnes et des entreprises, en particulier des cas de violations répétées, organisées et graves ; un traitement strict des retards dans l'exécution des tâches assignées, en particulier des questions d'intérêt social telles que l'octroi de certificats de droit d'utilisation des terres, de permis de construire pour les maisons privées, etc.

Seulement 58% des personnes sont satisfaites du service des agences administratives.

En octobre 2018, le nombre de cadres, de fonctionnaires, d'employés publics et d'ouvriers dans les agences administratives de la ville à la commune et au niveau du quartier à Hoang Mai est de 364 personnes.

Outre les avantages, il existe encore des limites dans la qualité du personnel et des fonctionnaires, telles que : le nombre de personnel capable de fournir des conseils complets et approfondis est encore faible ; les qualifications et les capacités de certains personnels, fonctionnaires et employés publics ne répondent pas réellement aux exigences de la tâche et restent passifs dans leurs conseils et leurs propositions.

Près de 500 fonctionnaires et fonctionnaires de la ville de Hoang Mai. Photo : Le Tuan Anh

Les compétences professionnelles de certains cadres, fonctionnaires et agents publics sont insuffisantes, leur professionnalisme laisse à désirer et le caractère administratif reste prégnant. La qualité de la prestation de service public de certains cadres et fonctionnaires, notamment des fonctionnaires communaux, est médiocre ; leurs performances sont limitées et ils commettent de nombreuses erreurs ; même la délivrance de documents juridiques ne garantit pas la conformité aux réglementations et est effectuée au-delà de leurs compétences.

Le niveau de satisfaction des citoyens et des entreprises quant à l’attitude, à l’esprit de service et aux résultats du travail du personnel et des fonctionnaires est encore faible.

En 2018, l'indice de satisfaction de la population à l'égard des services des agences administratives de l'État dans la ville de Hoang Mai n'a atteint que 58 %/90 % de l'objectif fixé...