Une autre astuce pour tromper l'exportation de main-d'œuvre coréenne
Malgré de nombreux avertissements, de nombreux travailleurs tombent encore dans le piège d’aller travailler en Corée avec des frais peu élevés, des temps d’attente de vol rapides et des salaires élevés.
Fraude flagrante
Fin septembre 2024, à l'approche de l'heure de vol, près de 300 travailleurs ont soudainement reçu un avis de retard de départ de la part de la société Educa Vietnam et ont vu leurs vols pour se rendre au travail annulés.CoréeDes centaines de travailleurs étaient en colère, car le montant versé par chacun atteignait près de 300 millions de dongs. Ils se sont alors rassemblés devant le hall de la société de courtage pour clarifier la situation, mais n'ont reçu que le silence. Le lendemain, sachant qu'ils ne pourraient pas s'enfuir, le conseil d'administration de l'entreprise a restitué la majeure partie des sommes versées, mais l'entreprise n'a pas communiqué sur les raisons de l'annulation du vol, ou a réagi avec beaucoup de réticence.
Un représentant de cette compagnie a déclaré : « Le retard du vol est dû au fait que les travailleurs ne se sont pas présentés comme prévu, alors que nous nous étions engagés auprès de la Corée à ne pas augmenter ni réduire le nombre de travailleurs. À la dernière minute, de nombreux travailleurs ne se sont pas présentés et n'ont pas pu être contactés, ce qui a entraîné l'annulation du vol. »
Immédiatement après l'incident, le Département de la gestion du travail à l'étranger (ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales) a confirmé que la société Educa Vietnam n'était pas autorisée par le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales (MOLISA) à fournir des services d'envoi de travailleurs vietnamiens à l'étranger sous contrat. Ce cas concerne un grand nombre de travailleurs, et il présente des signes de violation de la loi et d'escroquerie envers les travailleurs souhaitant travailler à l'étranger. Afin de traiter rapidement cette affaire et de protéger les droits légitimes des travailleurs, le Département de la gestion du travail à l'étranger a informé la police de Hanoi et le Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de Hanoi et a demandé à ce qu'ils inspectent, vérifient et traitent l'affaire conformément à la réglementation.
Ce cas n'est pas rare : ces dernières années, de nombreuses agences de courtage ont prétendu envoyer des travailleurs en Corée pour travailler sous des contrats saisonniers, percevoir des frais de sortie et établir des contrats de voyage pour ces travailleurs. Or, ces derniers attendent depuis longtemps sans recevoir d'horaires de vol, ou leurs vols sont reportés à plusieurs reprises.
Les entreprises profitent du fait que le Département du Travail étranger attribue des contrats saisonniers aux localités et aux entreprises pour utiliser des stratagèmes publicitaires afin de tromper les travailleurs. Leur méthode consiste à faire venir des travailleurs comme touristes, puis à fuir et à rester en Corée. Pire encore, de nombreux individus et organisations escroquent également les travailleurs et coupent ensuite tout contact.
M. Tran Phi Hung - Chef du Département de l'emploi et de la sécurité au travail, Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales
Selon les informations partagées par M. Hung, récemment, bien que les autorités aient averti et conseillé à plusieurs reprises les travailleurs, il continue d'y avoir une situation où les courtiers fournissent des informations et fraudent les travailleurs qui souhaitent travailler de manière saisonnière dans le secteur agricole en Corée sous le visa E8.
Le Département de gestion du travail à l'étranger a affirmé qu'il s'agit d'un programme de coopération directe entre les localités vietnamiennes et les localités coréennes, sur la base de l'accord de coopération signé entre les localités des deux pays pour sélectionner et envoyer des travailleurs locaux travailler en Corée dans le cadre de ce programme.
À ce jour, 17 localités, dont Da Nang, Dong Thap, Thai Binh, Ha Nam, Thua Thien Hue, Ca Mau, Quang Binh, Hau Giang, Ha Giang, Lai Chau, Tuyen Quang, Nam Dinh, Dak Lak, Yen Bai, Lam Dong, Bac Lieu et Phu Yen, ont signé des accords avec des localités coréennes pour envoyer des travailleurs saisonniers travailler en Corée sous visa E8.
Dans les localités mettant en œuvre ce programme, la sélection, la documentation, les procédures et l'envoi des travailleurs saisonniers en Corée sont confiés aux autorités locales. Les entreprises du pays ne sont pas habilitées à recruter des travailleurs titulaires de visas E8 et E9 (programme EPS). Cependant, de nombreuses unités, particuliers et entreprises profitent des informations issues du programme signé entre les deux pays et utilisent des stratagèmes publicitaires pour recruter de nombreux travailleurs souhaitant travailler en Corée.
Les travailleurs doivent être équipés d’informations.
Pour éviter de se faire arnaquer, le Département de la gestion du travail à l'étranger recommande aux travailleurs qui souhaitent travailler en Corée dans le cadre du programme de travail saisonnier du visa E8 de contacter directement le Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales ou le Centre de services pour l'emploi du Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de la localité où ils résident pour obtenir des informations spécifiques, de ne absolument pas écouter les informations publicitaires non officielles et de ne pas contacter les organisations ou les individus intermédiaires.
Français Les conditions pour participer au programme de travail saisonnier dans le secteur agricole en Corée avec le visa E8 sont que le travailleur soit âgé de 30 à 50 ans, soit un résident de longue durée dans la localité signataire de l'accord ; travaille dans les secteurs de l'agriculture, de la pêche... "Cependant, lorsque les entreprises publient des annonces en ligne, la plupart d'entre elles proposent de nombreux métiers différents, les travailleurs ne saisissent pas l'information et tombent dans le piège", a déclaré M. Tran Phi Hung - Chef du Département de l'emploi et de la sécurité au travail, Département du travail, des invalides et des affaires sociales.
De plus, depuis 2 ans, les localités recrutent des travailleurs sous le visa E9 (programme EPS) - un programme« Exporter de la main-d'œuvre vers la Corée grâce au système de permis de travail »Ce programme a été signé entre les gouvernements vietnamien et coréen afin d'envoyer des travailleurs vietnamiens en Corée pour travailler dans des secteurs en pénurie de main-d'œuvre. Selon l'accord, des dizaines de milliers de postes au Vietnam seront ouverts aux industries dont vous avez besoin. Cependant, à l'instar du programme de visa E8, le visa E9 est uniquement signé directement avec les localités, ce qui signifie que les entreprises et les particuliers n'ont pas le droit de signer ou d'intervenir.
M. Tran Huu Thuong, directeur adjoint du Centre provincial de services pour l'emploi, a déclaré : « À ce jour, près de deux ans après son ouverture par la Corée du Sud, le Centre provincial de services pour l'emploi a envoyé plus de 3 200 travailleurs en Corée, pour un coût d'environ 130 millions de dongs par personne. Tous les travailleurs souhaitant travailler dans le cadre de ce programme doivent passer par le Centre. Cependant, le Centre continue d'être informé que de nombreux travailleurs s'inscrivent encore auprès d'entreprises pour voyager avec un visa E9, faute d'informations suffisantes. »
Récemment, le Centre du travail à l'étranger (Colab, une unité de service public dépendant du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales) a mis en garde contre de fausses informations concernant l'envoi de travailleurs en Corée. Plus précisément, des escrocs se font passer pour des agences de placement légales en créant de faux sites web ou en fournissant de faux documents. Pour gagner la confiance des intéressés, ils diffusent l'information selon laquelle ils enverront des travailleurs vietnamiens travailler en Corée dans le cadre de la loi sur les permis de travail des travailleurs étrangers coréens (programme EPS - visa E9).
Pour le marché coréen, Colab affecte actuellement des travailleurs uniquement dans le cadre du programme EPS - Visa E9. Les travailleurs participant à ce programme doivent s'inscrire et réussir deux séries de tests de coréen (EPS - Topik) ainsi qu'un test de compétences pour évaluer leurs compétences. L'organisation de l'examen est conforme au plan du ministère coréen de l'Emploi et du Travail, en accord avec le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales. Les travailleurs s'inscrivent donc à l'examen auprès du Département du Travail, des Invalides et des Affaires sociales ou du Centre de services pour l'emploi de la province ou de la ville où ils sont inscrits pour la résidence permanente. Les informations concernant le test de coréen, l'avis de signature du contrat et la sortie du territoire sont publiées publiquement et intégralement sur le site web du Centre.
