Une autre astuce pour contourner l'exportation de main-d'œuvre coréenne
Malgré de nombreux avertissements, beaucoup de travailleurs tombent encore dans le piège de partir travailler en Corée grâce aux faibles frais d'inscription, aux temps d'attente réduits pour les vols et aux salaires élevés.
Fraude flagrante
Fin septembre 2024, à l'approche de l'heure de départ, près de 300 travailleurs ont soudainement reçu un avis de retard de départ de la part de la société Educa Vietnam et leurs vols pour se rendre au travail ont été annulés.CoréeDes centaines de travailleurs étaient furieux car chacun d'eux avait déboursé près de 300 millions de VND. Ils se sont alors rassemblés devant le hall de l'agence de courtage pour tenter d'obtenir des explications, mais n'ont reçu que le silence. Le lendemain, conscients de leur impuissance, le conseil d'administration a remboursé la majeure partie des sommes versées, mais l'entreprise n'a fourni aucune explication quant à l'annulation des vols, ou alors une réponse très réticente.
Un représentant de cette entreprise a déclaré : « Le retard du vol est dû à l’absence de nombreux travailleurs, contrairement à la liste préalablement enregistrée. Nous nous étions pourtant engagés auprès des autorités coréennes à ce qu’aucun travailleur supplémentaire ou en moins ne soit présent. À la dernière minute, de nombreux travailleurs étaient absents et injoignables, ce qui a entraîné l’annulation du vol. »
Immédiatement après l'incident, le Département de la gestion du travail à l'étranger (Ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales) a confirmé que la société Educa Vietnam n'était pas agréée par le Ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales (MOLISA) pour proposer des services de placement de travailleurs vietnamiens à l'étranger sous contrat. Cette affaire, qui concerne un grand nombre de travailleurs, présente des signes de violation de la loi et d'escroquerie à l'encontre de travailleurs souhaitant travailler à l'étranger. Afin de traiter rapidement cette affaire et de protéger les droits légitimes des travailleurs, le Département de la gestion du travail à l'étranger a informé la police de Hanoï et le Département du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales de Hanoï et leur a demandé de mener une enquête, de vérifier les faits et de traiter l'affaire conformément à la réglementation.
Ce cas de figure est fréquent : ces dernières années, de nombreuses agences d’intérim ont prétendu se charger d’envoyer des travailleurs en Corée pour des contrats saisonniers, puis de percevoir les frais de départ et d’établir les contrats de voyage. Or, ces travailleurs attendent depuis longtemps sans recevoir d’horaires de vol, ou leurs vols sont sans cesse reportés.
Des entreprises profitent du fait que le Département du travail à l'étranger attribue des contrats saisonniers aux localités et aux entreprises pour recourir à des pratiques publicitaires trompeuses et escroquer les travailleurs. Leur méthode consiste à les faire venir comme touristes, puis à les laisser s'installer en Corée. Pire encore, de nombreux individus et organisations escroquent également les travailleurs en leur soutirant de l'argent avant de disparaître sans laisser de traces.
M. Tran Phi Hung - Chef du département de l'emploi et de la sécurité au travail, ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales
Selon les informations partagées récemment par M. Hung, bien que les autorités aient averti et conseillé à plusieurs reprises les travailleurs, il existe toujours une situation où des intermédiaires fournissent des informations et escroquent les travailleurs qui souhaitent travailler de façon saisonnière dans le secteur agricole en Corée sous le visa E8.
Le Département de la gestion du travail à l'étranger a affirmé qu'il s'agit d'un programme de coopération directe entre les collectivités locales vietnamiennes et coréennes, sur la base de l'accord de coopération signé entre les collectivités locales des deux pays pour sélectionner et envoyer des travailleurs locaux travailler en Corée dans le cadre de ce programme.
À ce jour, 17 localités, dont Da Nang, Dong Thap, Thai Binh, Ha Nam, Thua Thien Hue, Ca Mau, Quang Binh, Hau Giang, Ha Giang, Lai Chau, Tuyen Quang, Nam Dinh, Dak Lak, Yen Bai, Lam Dong, Bac Lieu et Phu Yen, ont signé des accords avec des localités coréennes pour envoyer des travailleurs saisonniers travailler en Corée sous visas E8.
Dans les localités appliquant ce programme, la sélection, la documentation, les procédures et l'envoi des travailleurs saisonniers en Corée relèvent de la compétence des autorités locales. Les entreprises, à l'échelle nationale, n'ont pas le pouvoir de recruter des travailleurs titulaires de visas E8 ou E9 (programme EPS). Cependant, de nombreuses unités, particuliers et entreprises profitent des informations relatives à ce programme bilatéral et mettent en œuvre des techniques publicitaires trompeuses pour recruter des travailleurs souhaitant se rendre en Corée.
Les travailleurs doivent être dotés d'informations.
Pour éviter les arnaques, le Département de la gestion du travail à l'étranger recommande aux travailleurs souhaitant travailler en Corée dans le cadre du programme de travail saisonnier E8 de contacter directement le Département du travail, des invalides de guerre et des affaires sociales, ou le Centre de services de l'emploi relevant de ce département et compétent pour leur lieu de résidence, afin d'obtenir des informations spécifiques. Il est absolument déconseillé de tenir compte des publicités non officielles et de contacter des intermédiaires ou des personnes non autorisées.
Les conditions de participation au programme de travail saisonnier dans le secteur agricole en Corée, dans le cadre du visa E8, sont les suivantes : être âgé de 30 à 50 ans, résider de façon permanente dans la localité où l’accord est signé et travailler dans les secteurs de l’agriculture ou de la pêche… « Cependant, lorsque les entreprises publient des annonces en ligne, la plupart proposent de nombreux emplois différents, et les travailleurs ne comprennent pas bien les informations et tombent dans le piège », a déclaré M. Tran Phi Hung, chef du département de l’emploi et de la sécurité au travail au sein du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales.
De plus, depuis deux ans, les collectivités locales recrutent des travailleurs dans le cadre du programme de visa E9 (EPS).« L’exportation de main-d’œuvre vers la Corée dans le cadre du système de permis de travail »Ce programme a été signé entre les gouvernements vietnamien et coréen dans le but d'envoyer des travailleurs vietnamiens en Corée pour occuper des emplois dans des secteurs en pénurie de main-d'œuvre. Selon l'accord, des dizaines de milliers de postes sont disponibles au Vietnam et les candidats auront la possibilité d'accéder aux secteurs dont ils ont besoin. Cependant, à l'instar du programme de visa E8, le visa E9 est délivré directement par les autorités locales ; les entreprises et les particuliers ne sont donc pas autorisés à signer de visa ni à intervenir en tant qu'intermédiaires.
M. Tran Huu Thuong, directeur adjoint du Centre provincial des services de l'emploi, a déclaré : « À ce jour, près de deux ans après son ouverture par les autorités coréennes, le Centre provincial des services de l'emploi a permis à plus de 3 200 travailleurs de se rendre en Corée, pour un coût d'environ 130 millions de VND par personne. Tous les travailleurs souhaitant travailler dans le cadre de ce programme doivent obligatoirement passer par le Centre. Cependant, ce dernier reçoit régulièrement des informations selon lesquelles de nombreux travailleurs s'inscrivent encore par le biais d'entreprises pour voyager avec un visa E9, faute d'informations suffisantes. »
Le Centre de travail à l'étranger (Colab, un organisme public relevant du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales) a récemment mis en garde contre de fausses informations concernant l'envoi de travailleurs en Corée. Des escrocs se font passer pour des agences de recrutement légales en créant de faux sites web ou en fournissant de faux documents. Pour gagner la confiance des victimes, ils prétendent envoyer des travailleurs vietnamiens en Corée dans le cadre du programme de permis de travail pour travailleurs étrangers (EPS – visa E9).
Pour le marché coréen, Colab n'envoie actuellement de travailleurs que dans le cadre du programme EPS (Visa E9). Les travailleurs participant à ce programme doivent s'inscrire et réussir deux épreuves de langue coréenne (EPS-TOPIK) ainsi qu'un test de compétences. L'organisation de l'examen est conforme au plan du ministère coréen de l'Emploi et du Travail, en accord avec le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales. Par conséquent, les travailleurs s'inscrivent à l'examen auprès du ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales ou du Centre de services de l'emploi de la province ou de la ville où ils sont enregistrés comme résidents permanents. Toutes les informations relatives à l'épreuve de langue coréenne, à la signature du contrat et à la sortie du territoire sont publiées intégralement sur le site web du Centre.
