Faites un bon travail de planification du personnel pour préparer les congrès du parti à tous les niveaux.
(Baonghean.vn) - Pour assurer une transition en douceur entre les mandats, le Comité central d'organisation recommande aux provinces et aux villes directement sous l'autorité du gouvernement central de bien mener à bien le travail de planification des cadres, en se concentrant sur l'organisation, la formation et la promotion des cadres.
Français L'après-midi du 19 septembre, le Comité central d'organisation a tenu une conférence en ligne pour recueillir des commentaires sur le projet de lignes directrices pour la directive 35-CT/TW du Politburo sur les congrès du Parti à tous les niveaux en vue du 13e Congrès national du Parti ; Projet de règlement du Secrétariat sur les normes, les régimes et les politiques pour les experts supérieurs, les spécialistes, les assistants et les secrétaires des hauts dirigeants du Parti et de l'État. Le camarade Pham Minh Chinh - membre du Politburo, secrétaire du Comité central du Parti, chef du Comité central d'organisation a présidé la conférence.
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Étaient présents au point de passage de Nghe An le camarade Ho Phuc Hop - membre du Comité permanent, chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti ; les représentants des comités du Parti, les représentants permanents des comités du Parti de district, de ville et de bourg... Photo : My Nga |
Lors de la conférence, les comités d'organisation des provinces et des villes du pouvoir central ont exprimé leur accord et leur large consensus sur le projet de Directives relatives à certains aspects de la Directive 35-CT/TW du Politburo. Ce projet précise les exigences pratiques, contribuant ainsi à perfectionner l'organisation de la conférence, la création d'un sous-comité du personnel et l'élaboration d'un plan de recrutement ; les normes et conditions d'emploi des membres des comités du Parti ; la tenue des élections aux congrès ; la planification et la préparation du personnel des comités du Parti à tous les niveaux.
Outre les commentaires visant à améliorer la structure du document afin de garantir l'ordre de la mise en œuvre du processus jusqu'à la conduite des élections, de nombreux commentaires ont porté sur l'élaboration d'un plan du personnel pour le nouveau mandat, tels que : la mobilisation des cadres avant le congrès ; l'âge des membres des comités du Parti à tous les niveaux ; la normalisation du formulaire d'enquête sur le personnel ; la structure des membres du Comité permanent du Comité du Parti aux niveaux du district et de la province ; la structure du personnel dans les endroits où l'unification des postes est pilotée, les comités du Parti aux niveaux du district et de la commune où la fusion des unités administratives est réalisée ; la structure des gardes-frontières participant aux comités du Parti aux niveaux du district et de la commune...
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Le Comité central d'organisation a reçu de nombreux commentaires positifs de la part des provinces et des villes qu'il gère. Photo : My Nga |
Concernant les normes, politiques et régimes applicables aux experts, spécialistes, assistants et secrétaires des membres du Bureau politique, des membres du Secrétariat et des hauts dirigeants du Parti et de l'État, les avis s'accordent sur la constitution d'une équipe d'assistants et de secrétaires possédant une connaissance approfondie du travail professionnel et administratif, des méthodes de travail scientifiques, des qualités et des capacités d'organisation suffisantes et une coordination avec les organismes compétents pour l'élaboration de plans et l'organisation de services efficaces. De plus, des éléments supplémentaires sont proposés, tels que le titre de secrétaire pour le secrétaire adjoint du comité provincial du Parti.
En conclusion de la conférence, le chef du Comité central d'organisation, Pham Minh Chinh, a reconnu les contributions des points de connexion pour compléter les projets de documents.
En ce qui concerne le travail du personnel, le camarade Pham Minh Chinh a demandé aux provinces et aux villes de faire un bon travail de planification, d'organisation, de formation et de promotion des cadres, assurant une transition en douceur.